Контракт до 5 лет ребенка
Я работаю по срочному договору, работодатель продлил мне срочный договор до окончания больничного по беременности и родам, предоставлять отпуск 1,5 года по уходу за ребёнком работодатель отказывается, тоесть договор будет расторгнут как только закончится больничный. Прав ли работодатель и как и кем в этом случае будет выплачиваться пособие по уходу за ребёнком ?
03 Июня 2017, 17:31, вопрос №1656503
Валерия, г. Москва
Клиент оставил отзыв о сервисе
Спасибо за ответ на основной вопрос и на дополнительные, ситуация сейчас мне понятно
03 Июня 2017 19:48
показать
600 стоимость
вопроса
вопрос решён
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (6)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Юрист, г. Санкт-Петербург
Здравствуйте,
Да, работодатель если не желает продлевать с вами срочный трудовой договор, вправе расторгнуть срочный трудовой договор по окончании беременности
Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Получать пособия будете через ограны соц.защиты
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте!
Если срочный ТД был заключен законно, то в соответствии со ст.261ТК РФ женщине предоставляется гарантия только о продление срочного ТД до окончания отпуска по БиР.
Гарантий на период отпуска по уходу за ребенком закон не предоставляет.
А поэтому, вы будете законно уволены по п.2 ст.77 ТК РФ.
А пособие по уходу за ребенком до полутора лет оформлять в соцзащите по месту жительства (регистрации) в минимальных размерах
Источник: fondtaktak.org/problem/27569/
получен
гонорар 100%
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Валерия!
Действительно работодатель обязан продлить срочный трудовой договор только до окончания больничного по беременности и родам. В дальнейшем срочный трудовой договор работодатель не обязан не продлевать и Вы будете уволены.
При этом после увольнения с работы выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком будет осуществляться органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.
С Уважением,
Олег Рябинин.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
предоставлять отпуск 1,5 года по уходу за ребёнком работодатель отказывается, тоесть договор будет расторгнут как только закончится больничный. Прав ли работодатель и как и кем в этом случае будет выплачиваться пособие по уходу за ребёнком?
Валерия
Здравствуйте. Если бы срочный трудовой договор по сроку действовал и после рождения ребенка, то он бы прекратился той датой, которая в нем указана. Поскольку Ваш срочный трудовой договор был продлен до окончания больничного по рождению ребенка, то прекращение трудового договора будет именно этой датой.
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте.
По общему правилу работодатель не может уволить беременную работницу, даже если закончился срок действия срочного трудового договора. В этом случае договор должен быть продлен до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска (ч. 1, 2 ст. 261 ТК РФ). По окончанию работодатель имеет право вас уволить. Пособие по уходу за ребенком вы можете оформить в органах соцзащиты.
Однако расторжение срочного трудового договора с беременной работницей возможно в следующих случаях (ст. ст. 77, 261 ТК РФ):
— по желанию самой работницы;
— по соглашению сторон;
— при невыполнении беременной работницей действий, связанных с продлением срочного трудового договора;
— при выходе на работу временно отсутствующего работника, если беременная женщина исполняла его обязанности и невозможно перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу (при ее согласии на такой перевод);
— при ликвидации организации (прекращении деятельности филиала, представительства или иного структурного подразделения организации), в которой трудится беременная работница, или прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
Работающим женщинам по их заявлению и на основании листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам: 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84) и 70 календарных дней после родов (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) с выплатой пособия по беременности и родам. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255 ТК РФ). Закон не связывает предоставление и оплату такого отпуска с условиями, на которых заключен трудовой договор, в том числе с условием о сроке его действия. То есть женщина, состоящая в трудовых отношениях, в любом случае имеет право на предоставление ей отпуска и выплату пособия по беременности и родам.
Размер пособия по беременности и родам
Пособие выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам в размере 100% среднего заработка женщины (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, оно выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Если в районе или местности применяются районные коэффициенты к заработной плате, они учитываются при расчете (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
Размер пособия определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам (ч. 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
.https://azbuka.consultant.ru
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте, Валерия!
Как верно, сказали коллегии работодатель имеет право расторгнуть с вами срочный трудовой договор, который был продлен до даты окончания отпуска по беременности и родам.
и как и кем в этом случае будет выплачиваться пособие по уходу за ребёнком?
Валерия
После увольнения для оформления безработному гражданину пособия по уходу за ребенком, нужно будет обращаться в центр занятости для получения справки о том что в настоящее время Вы являетесь безработной.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, месту фактического проживания) не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) следующих документов:
— заявления о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
— выписки из трудовой книжки о последнем месте работы, заверенная в установленном порядке;
— СПРАВКА из органов государственной службы занятости населения О ПРИЗНАНИИ их БЕЗРАБОТНЫМИ;
— справки из органа социальной защиты населения по месту жительства о том, что пособие не назначалось (в случае обращения за назначением пособия по беременности и родам в орган социальной защиты населения по месту фактического проживания либо по месту пребывания).
Сумма пособия НЕ будет зависит от предыдущего заработка, она будет минимальной.
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
К сожалению, немногие граждане, находящиеся в трудной финансовой ситуации, знают о возможности получения адресной господдержки в сумме до 250 000 рублей путем заключения социального контракта, которая с 2021 года доступна во всех регионах РФ.
Поэтому рассмотрим основные вопросы, касающиеся заключения соцконтракта с государством.
В 2021 году выплаты до 250 000 рублей по соцконтракту можно получить во всех регионах России
С 2021 года программа социального контракта, предусматривающая выплаты до 250 000 рублей семьям и одиноким гражданам, в том числе пенсионерам и инвалидам, находящимся в сложной финансовой ситуации, начинает действовать на всей территории России.
Соответствующие ресурсы выделяются из федерального бюджета.
Это свыше 26 млрд рублей. Средства пойдут на социальные контракты, чтобы люди, которые оказались в сложной финансовой ситуации, заключив такой контракт, могли трудоустроиться, открыть свое дело или при участии государства пройти переобучение и повысить квалификацию (https://tass.ru/ekonomika/10293247).
Социальный контракт: что это такое
Социальный контракт – это соглашение на срок от 3 месяцев до года об оказании государством адресной социальной помощи семьям и одиноким гражданам, в том числе пенсионерам и инвалидам, находящимся в сложной финансовой ситуации.
При этом главным условием соцконтракта является принятие получателем социальной помощи, предусмотренной соглашением мер, направленных на преодоление сложной финансовой ситуации.
С какой целью заключается соцконтракт в 2021 году
Соцконтракт может быть заключен в следующих целях:
- поиска работы,
- прохождения профессионального обучения и дополнительного профессионального образования,
- осуществления индивидуальной предпринимательской деятельности,
- ведения личного подсобного хозяйства,
- осуществления иных мер, направленных на преодоление трудной жизненной ситуации.
Под иными мерами понимаются мероприятия, направленные на оказание помощи гражданам:
- в приобретении товаров первой необходимости, одежды, обуви, лекарственных препаратов, товаров для ведения личного подсобного хозяйства;
- в лечении, профилактическом медицинском осмотре;
- в целях стимулирования ведения здорового образа жизни;
- для обеспечения потребности семей в товарах и услугах дошкольного и школьного образования.
Особенности заключения социального контракта устанавливаются региональным законодательством, однако они не должны противоречить требованиям, изложенным в приложении № 8.6 к государственной программе “Социальная поддержка граждан”, утвержденной постановлением Правительства № 296 в 2014 году.
Кто и как может заключить соцконтракт и получить выплату до 250 000 рублей
В соответствии со статьей 8.1 ФЗ № 178 1999 года, право на заключение соцконтракта имеют малоимущие семьи и одинокие граждане, в том числе пенсионеры и инвалиды, среднедушевой доход которых по независящим от них причинам ниже регионального прожиточного минимума.
Для заключения соцконтракта и получения выплат необходимо обратиться с соответствующим заявлением в отдел соцзащиты или в МФЦ по месту жительства.
На что можно потратить полученные по соцконтракту выплаты
Полученные денежные средства граждане вправе тратить только на те цели, которые указаны в контракте. Например, если вы желаете открыть собственный бизнес, то денежные средства могут быть потрачены на приобретение материалов и инструментов, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности, а также на оплату аренды помещения (не более 15% от полученной выплаты).
В случае получения профессионального образования выплаты пойдут на оплату обучения, проезда и проживания.
Особой популярностью пользуется соцконтракт на ведение личного подсобного хозяйства, предусматривающий возможность использования денежных средств на приобретение семян, скота, птицы и пр.
Кроме того, выплаты могут быть направлены на приобретение предметов первой необходимости, лечение, профосмотры и пр.
В некоторых регионах контрактами предусматривается возможность погашения задолженности по ЖКХ.
Качественная и эффективная юридическая помощь. Авторам вопросов скидки при подготовке проектов документов.
Источник
Ситуация
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком. В июне 2014 г. у нее заканчивался контракт. Наниматель выслал ей на домашний адрес уведомление с предложением продлить трудовые отношения до достижения ребенком возраста 3 лет (в данном случае – более чем на 1 год). Женщина выразила свое письменное согласие на такое продление. В ноябре 2015 г. у этой женщины заканчивается отпуск и соответственно контракт, а наниматель хочет ее уволить. Свое решение он мотивирует тем, что женщина не приступила к работе, а обязанность в продлении трудовых отношений возникает только тогда, когда работница приступила к работе и дала согласие на продление трудовых отношений до достижения ребенком возраста 5 лет. Кроме того, наниматель ссылается на то, что работница сама согласилась на продление трудовых отношений только до достижения ребенком возраста 3 лет, дав письменное согласие на продление контракта только до окончания социального отпуска.
Наниматель также настаивает на том, что продление трудовых отношений до достижения ребенком возраста 5 лет – это его право, а никак не обязанность.
Прав ли наниматель?
Отпуск по уходу за ребенком предоставляется женщине по ее желанию согласно приказу (распоряжению) нанимателя. Если в этот период истекает срок заключенного с работницей контракта, то он продлевается (в пределах максимального срока действия) не менее чем до окончания отпуска по уходу за ребенком 3 лет (абз. 2 части первой п. 2 Указа).
Работница, которой был предоставлен по ее желанию отпуск по уходу за ребенком, имеет право приступить к работе до окончания этого отпуска (так как может использовать его по частям любой продолжительности) или после его окончания (часть вторая и четвертая ст. 185 ТК). Кроме того, наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступивший к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (абз. 4 п. 2 Указа).
В этом случае контракт продлевается с согласия женщины не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.
Если в период отпуска по уходу за ребенком заканчивается максимальный срок, на который может быть заключен контракт, новый контракт заключается на период не менее чем до окончания этого отпуска, но не менее чем на 1 год (часть вторая п. 1-1, абз. 2 п. 2 Указа). Минимальный срок зависит в данной ситуации от того, меньше или больше года осталось до окончания предоставленного женщине отпуска по уходу за ребенком. Новый контракт заключается минимум на 1 год, если до окончания отпуска по уходу за ребенком осталось менее года. Если до окончания отпуска по уходу за ребенком осталось более года, то минимальный срок нового контракта – до окончания такого отпуска.
А можно ли не уведомлять о непродлении трудовых отношений?
Продолжение ситуации
В приведенной выше ситуации наниматель решил не уведомлять письменно работницу о непродлении трудовых отношений именно для того, чтобы в ответном уведомлении она письменно не выразила свое несогласие с принятым нанимателем решением. А мотивировано такое решение тем, чтобы работница не приступила к выполнению работы.
Предложения о продлении трудовых отношений при контрактной форме найма должны быть направлены нанимателем и работником друг другу не позднее чем за 1 месяц.
Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (п. 1-1 Указа).
Постановлением № 4 разъяснено, что стороны, заключившие контракт, не позднее чем за 2 недели до истечения срока его действия, если больший срок не предусмотрен контрактом или другими локальными нормативными правовыми актами, письменно предупреждают о своих намерениях в части его продления или прекращения трудовых отношений.
Несоблюдение условия об уведомлении сторонами друг друга в установленный законодательством срок может признаваться судом нарушением установленного порядка увольнения с работы, которое не влечет восстановления на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда в соответствии со ст. 246 ТК, если такое требование заявлено (часть первая п. 12 постановления № 4).
Поскольку норма п. 1-1 Указа носит императивный характер, т.е. является обязательной для нанимателя и работника, то несоблюдение нанимателем месячного срока уведомления работника о продолжении либо прекращении трудовых отношений, равно как невыполнение данной обязанности, является нарушением трудового законодательства, за которое ч. 4 ст. 9.19 КоАП предусмотрена ответственность.
Документ:
Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее – КоАП).
Юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством (ст. 465 ТК).
Право работницы, но обязанность нанимателя
Указ закрепляет гарантии для женщин, имеющих ребенка в возрасте до 5 лет, при истечении срока действия контракта.
Наниматель с согласия матери (отца, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет (часть вторая п. 2 Указа).
Предусмотренная Указом гарантия действует при наличии следующих условий:
– женщина работает на основании контракта;
– имеет ребенка в возрасте до 5 лет;
– есть ее согласие на продолжение трудовых отношений.
Другими словами, наниматель не имеет права уволить женщину, имеющую ребенка в возрасте до 5 лет, в связи с истечением срока действия контракта, если она выразила свое желание на продолжение трудовых отношений.
С учетом приведенных норм законодательства наниматель обязан продлить ранее заключенный с работницей контракт в пределах максимального срока его действия (если в период действия контракта ребенок достигнет 5-летнего возраста) либо до достижения ребенком возраста 5 лет. По истечении максимального 5-летнего срока контракта с согласия работницы наниматель обязан заключить новый контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет, но не менее чем на 1 год.
Документы:
Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (далее – Указ).
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников» (далее – постановление № 4).
Источник