Вторым ребенком до 1 5 лет в 2013 году

Автор MAMA12.ru На чтение 6 мин. Просмотров 682

В 2013 году размер выплат (пособия) по уходу за ребенком определен таким образом, что с учетом индексации, минимальный размер пособия будет равен 2 465 рублей (на первого ребенка) и 4 930 рублей на второго и последующих детей. Максимальный размер также увеличится (по сравнению с предыдущим, 2012 годом), его размер с 1 января 2013 года составит 15 503,32 рублей.

Согласно федеральному закону «О государственных пособиях гражданам» в 2013 году, равно как и в 2012 году, право на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет имеют либо один из родителей, а также родственник или опекун.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Для работающих граждан размер пособия равен сорока процентам от среднего заработка, на который были начислены страховые взносы по обязательному социальному страхованию (для случаев временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством).

Порядок расчета пособий

Для того, чтобы произвести расчет пособия по уходу за ребенком в 2013 году, необходимо исходить из общей суммы заработной платы за период , составляющий два года.

По сравнению с предыдущим, 2012 годом, порядок расчета пособий несколько изменится. В 2013 году при расчете будут учитываться лишь фактически отработанные дни в те два года, которые берутся для вычислений, а не 730 дней, как было ранее (без корректировки отработанных дней). Исключениями могут являться лишь некоторые периоды, которые четко прописаны в законе.

К ним относятся периоды, на которые пришлись больничные, декретный отпуск, либо отпуск по уходу за ребенком. Сюда же нужно отнести дополнительные оплачиваемые выходные дни, взятые по уходу за ребенком, имеющим инвалидность, а также некоторые иные периоды (при этом работником не посещалось место работы, но заработок частично или полностью был сохранен, когда страховые взносы ФСС не начислялись).

Пример расчета пособий

В 2013 году альтернативы варианта расчета уже не будет, останется только один способ вычислений. При этом варианте берется средняя заработная плата за два года (календарных), которые предшествовали текущему году, туда же включаются все те выплаты, которые облагаются страховыми взносами.

Чтобы определить размер среднедневного заработка, нужно составить дробь, где числителем станет средний заработок, а знаменателем – количество календарных дней за два предыдущих года, из которых уже были вычтены больничные, декретные, отпуска по уходу за детьми, и прочие дни, которые четко прописаны в законе.

Рассмотрим новый алгоритм расчета пособий по уходу за ребенком до полутора лет на условном примере:

В 2013 году сотрудница предприятия собирается оформить декретный отпуск, продолжительность которого составляет сто сорок дней. Для определения расчетного периода берутся два предыдущих года, 2012 и 2011 год. В 2011 году сотруднице была начислена заработная плата в размере 300 000 рублей, а в 2012 году – в размере 330 000 рублей. Дополнительно были начислены больничные в размере 14 000 рублей и отпускные, равные 50 000 рублей. Соответственно, бухгалтером может быть определен средний заработок сотрудницы:

300 000 + 330 000 + 50 000 = 680 000 рублей.

Для того, чтобы рассчитать среднедневной заработок, чтобы получить размеры декретных выплат и пособий, необходимо учесть, что за 2011 и 2012 год сотрудница была на больничном в течение 15 дней (календарных). Берем количество календарных дней в вышеобозначенных годах (365 и 366 дней соответственно), и определяем средний дневной заработок:

680 000 рублей / (365 дней + 366 дней – 15 дней)= 950 рублей.

Также можем сразу рассчитать и размер декретного пособия:

950 рублей Х 140 дней = 133 000 рублей.

То есть, в теории алгоритм расчета выглядит так, что после определения величины заработка за период, являющийся расчетным, и расчета среднего дневного заработка, умножаем расчетную величину на число дней (календарных), приходящихся на отпуск по беременности и родам, вычисляется сумма пособия.

Рассмотрим еще один пример, взяв в основу условную работницу:

Сотрудница Иванова И.И. предоставила бухгалтеру организации «Вымпел» больничный лист, для того, чтобы ей рассчитали декретный отпуск. Случай стандартный, соответственно, количество дней равняется 140, за период со 2 февраля по 21 июня включительно (2013 год). Иванова И. И. работает в данной организации свыше полугода, в других детских отпусках не была.

Расчетным периодом является 731 день, то есть время с 1 января 2011 года, по 31 декабря 2012 года. Заработок за эти два года в совокупности составил 760 тысяч рублей, 355 и 405 тысяч рублей соответственно. Необходимо сравнить эти цифры с предельными величинами (463 и 512 тысяч рублей в 2011 и 2012 годах), после сравнения видно, что заработок Ивановой не превышает предельных величин, а значит, для расчета больничного нужно учесть его полностью.

На больничном за этот период сотрудница была однажды, в 2012 году в течение 15 дней, за что ей были произведены выплаты. Итак, это значит, что с учетом пособия расчетный период будет равен 716 дней (731 – 15 дней).

Среднедневной заработок при этом составит 1061, 45 рублей (760 000 / 716).

Пособие, назначаемое по беременности и родам, будет равняться 148 603 рублей (1061, 45 х 140).

В отпуск по уходу за ребенком до полутора лет Иванова И.И. уйдет 22 июня 2013 года, расчетные величины будут прежними. Соответственно, размер пособия будет равен: 760 000 рублей/716 дней х 30.4 дней х 40% (от средней заработной платы)= 12 907, 26 рублей.

Документы, необходимые для получения пособия

Для того, чтобы в 2013 году вам назначили пособие по уходу за ребенком до полутора лет, необходимо предоставить следующие документы: написанное в свободной форме заявление с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, заявление на выплату самого ежемесячного пособия, справку с места работы (или центра занятости, либо справку индивидуального предпринимателя) второго родителя о том, что пособие им не получалось и получено не будет, копия приказа работодателя о том, что отпуск вам предоставлен, копия вашего паспорта, копия свидетельства о рождении ребенка, для ухода за которым предоставляется отпуск.

Если же вы не являетесь работником какой-либо организации, то за предоставлением пособия вам необходимо обратиться в органы ФСС с письменным заявлением, написанном на фирменном бланке ФСС. Также нужно будет предоставить копии паспорта и свидетельства о рождении ребенка, справку с места работы другого родителя и трудовую книжку.

Как не потерять право на выплату пособия

Потерять право на выплату пособия можно в том случае, если документы на предоставление пособия будут поданы позднее, чем ребенку исполнится два года. Соответственно, если этот срок прошел, то выплаты вы не получите. Также лишиться пособия можно тогда, когда вы выходите на работу на полный рабочий день (полную ставку), не дожидаясь, пока ребенку исполнится полтора года.

Однако, чтобы этого избежать, по договоренности с руководством можно при необходимости выйти на работу на неполный рабочий день (неполную ставку), тогда вы сохраните ежемесячные выплаты. Также не забывайте, что пособие можно оформить заранее на супруга или иного родственника, а самой продолжать работу (если есть такая возможность и желание).

Источник

Порядок расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлен в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). В 2013 году этот документ применяется с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от 29.12.2012 № 276-ФЗ.

Общие правила исчисления пособия

Кому выплачивается. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком полагается работнику, с которым заключен трудовой договор и которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 256 ТК РФ, ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

За какой период. Пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и по день исполнения ребенку полутора лет. Об этом говорится в пункте 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок назначения и выплаты государственных пособий).

Досрочное прекращение выплаты. В некоторых случаях выплата пособия прекращается раньше, чем ребенку исполнилось полтора года. Например, если мать ребенка вышла на работу в режиме полной занятости. В таком случае выплата пособия прекращается с месяца, следующего за месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства (абз. 4 подп. «д» п. 46 Порядка назначения и выплаты государственных пособий).

Порядок расчета

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка работника (ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ). Для того чтобы определить средний заработок, необходимо рассчитать средний дневной заработок (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Изменения затронули порядок его исчисления.

Новый перечень исключаемых периодов

При исчислении среднего дневного заработка необходимо сумму учитываемых выплат за расчетный период поделить на количество календарных дней (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). При расчете последнего показателя из фактического количества календарных дней в расчетном периоде исключаются календарные дни:

– временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (п. 1 ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ);

– освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись (п. 2 ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Напомним, что перечень выплат, не облагаемых страховыми взносами в ФСС РФ, установлен в статье 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ).

Ограничение суммы среднего дневного заработка

Новая часть 3.3 статьи 14 Закона 255-ФЗ устанавливает ограничение среднего дневного заработка для исчисления суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок для исчисления материнских пособий не может превышать величину, которая определяется следующим образом. Сумму предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, нужно поделить на 730.

Расчет величины ограничения в 2013 году производится так:

Право на замену лет

В соответствии с нормой части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ работница вправе заменить год или годы расчетного периода, если на них пришлись периоды отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком. Своим правом она может воспользоваться, если замена лет приведет к увеличению размера пособия.

Ограничение общей суммы учитываемых выплат замененного года. В этом случае для расчета пособия берется сумма выплат, начисленных в течение года, взятого на замену, с соблюдением ограничения, установленного частью 3.2 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Сумма учитываемых выплат не должна превышать установленную на этот год (год, взятый на замену) предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ.

Напомним в таблице показатели предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС РФ, установленные в соответствии с Законом № 212-ФЗ.

Таблица Размеры предельной величины базы по годам

Год расчетного периода	Сумма	Основание
2012	512 000 руб.	Ч. 5 ст. 8 Закона № 212-ФЗ, п. 1 постановления Правительства РФ от 24.11.2011 № 974
2011	463 000 руб.	Ч. 5 ст. 8 Закона № 212-ФЗ, п. 1 постановления Правительства РФ от 27.11.2010 № 933
2010	415 000 руб.	Ч. 4 ст. 8 Закона № 212-ФЗ

Возможно, для замены лет расчетного периода в соответствии с нормой части 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ работница выберет 2009-й или более ранний год – период, когда Закон № 212-ФЗ (о страховых взносах) еще не вступил в силу. В этом случае сумма учитываемых выплат не должна превышать 415 000 руб. за календарный год, выбранный на замену. Это следует из части 2 статьи 2 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ и части 4 статьи 8 Закона № 212-ФЗ.

Ограничение по видам выплат. Если на замену взят 2009-й или более ранние годы, при расчете пособия бухгалтер должен учесть еще одно условие. Из выплат, начисленных в 2009 году (более ранних годах), для расчета пособия учитываются те, которые включались в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ по правилам 2010 года. Это условие установлено частью 1 статьи 2 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ.

Ограничение среднего дневного заработка. Для всех случаев замены лет при расчете пособия в 2013 году независимо от года, выбранного на замену, предельный размер среднего дневного заработка остается неизменным – 1335,62 руб. Этот порядок заложен в части 3.3 статьи 14 Закона № 255-ФЗ.

Минимальные размеры пособия по уходу за ребенком

Минимальные размеры пособия по уходу за ребенком установлены статьей 15 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее – Закон № 81- ФЗ) отдельно для случаев ухода:

– за первым ребенком;

– за вторым и последующими детьми.

В соответствии с нормой статьи 4.2 Закона № 81-ФЗ первоначально установленные минимальные размеры пособия ежегодно индексируются исходя из прогнозируемого уровня инфляции. На 2013 год он составляет 5,5% (п. 1 ст. 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 216-ФЗ).

С 1 января 2013 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 2453,93 руб., а по уходу за вторым и последующими детьми – 4907,85 руб.

В случае ухода за двумя и более детьми размер пособия суммируется. Суммированный размер пособия не может превышать 100% среднего заработка и быть меньше суммированного минимального размера пособия. Об этом говорится в статье 15 Закона № 81-ФЗ.

Алгоритм расчета пособия

Порядок действий при исчислении ежемесячного пособия по уходу за ребенком приведен на схеме.

Схема Алгоритм расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году (заработок выше МРОТ)

Шаг 1. Определяем годы расчетного периода и сумму учитываемых выплат (ч. 1, 2 и 3.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)

Шаг 2. Рассчитываем фактическое количество учитываемых календарных дней в расчетном периоде – из общего количества календарных дней в расчетном периоде вычитаем исключаемые дни (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)

Шаг 3. Рассчитываем средний дневной заработок – сумму учитываемых выплат (шаг 1) делим на число календарных дней в расчетном периоде (шаг 2) (ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)

Шаг 4. Определяем предельную сумму среднего дневного заработка в 2013 году – 1335,62 руб. (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)

Шаг 5. Сравниваем средние дневные заработки (показатели шага 3 и 4) и выбираем меньшее значение (ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)

Шаг 6. Определяем средний заработок – средний дневной заработок умножаем на 30,4 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)

Шаг 7. Рассчитываем сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком за полный* календарный месяц – средний заработок (шаг 6) умножаем на 40% (ч. 5.2 ст. 14 и ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ)

Шаг 8. Сравниваем сумму пособия с минимальными размерами и выбираем большее значение (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ)

Пример

Работница ООО «Луч» П.В. Ласточкина уходит в отпуск по уходу за первым ребенком с 11 марта 2013 года. Сумма выплат в расчетном периоде, учитываемых при расчете пособия, составила:

– за 2012 год – 512 000 руб.;

– за 2011 год – 463 000 руб.

В 2012 году П.В. Ласточкина болела 20 календарных дней и находилась в отпуске по беременности и родам 71 календарный день.

Работница не стала заменять 2012 год другим годом.

Какую сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком нужно начислить в марте и последующих месяцах в 2013 году?

Решение

Для расчета пособия применим алгоритм, приведенный в схеме.

Шаг 1. В нашем случае расчетным периодом являются 2012 и 2011 годы. Сумма учитываемых выплат составила 975 000 руб. (512 000 руб. + 463 000 руб.).

Шаг 2. Количество учитываемых календарных дней расчетного периода равно 640 [366 календ. дн. (за 2012 год) + 365 календ. дн. (за 2011 год) – 20 календ. дн. – 71 календ. дн.].

Шаг 3. Средний дневной заработок составил 1523,44 руб. (975 000 руб. : 640 календ. дн.).

Шаг 4. Предельная сумма среднего дневного заработка – 1335,62 руб. [(512 000 руб. + 463 000 руб.) : 730].

Шаг 5. Предельная сумма дневного заработка меньше суммы фактического дневного заработка (1335,62 руб. < 1523,44 руб.). Поэтому дальнейший расчет производим исходя из суммы 1335,62 руб.

Шаг 6. Средний заработок – 40 602,85 руб. (1335,62 руб. × 30,4).

Шаг 7. Сумма пособия за месяц составит 16 241,14 руб. (40 602,85 руб. × 40%), а за период с 10 по 31 марта 2013 года – 11 525,97 руб. (16 241,14 руб. : 31 календ. дн. × 22 календ. дн.).

Шаг 8. Сумма исчисленного ежемесячного пособия за полный календарный месяц больше минимальной величины пособия. В 2013 году при уходе за первым ребенком она составляет 2453,93 руб. Следовательно, сотруднице нужно начислить пособие в размерах:

– за март – 11 525,97 руб.;

– за последующие (полные) месяцы ухода за ребенком – 16 241,14 руб.

Источник

Пособие на ребенка в 2014 году

Согласно действующему закону «Про государственные пособия лицам» на назначение предусмотренных пособий по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2013 году имеют право любой родственник или опекун, также один из родителей. Работодатель может производить выплату одному из членов семьи, при условии, что они оформили соответствующие документы для получения пособия по уходу за ребенком. Деньги могут получать в органах соц. защиты по месту своего проживания, только в случае если они не получают пособие по безработице. При подаче конкретных документов в течение 10 дней органам социальной защиты или администрации предприятия принимается решение о назначении пособия. Лица, работающие не полный рабочий день, или которые работают на дому, получают деньги в стандартном порядке. Пособие начисляется на следующий день после родов, где дата отмечается в больничном листе по беременности и родам. С этого дня начинается момент исчисления отпуска, который начался, и заканчивается днем, когда малыш достигнет полуторагодичного возраста. Если у лиц имеются в наличии два ребенка и более, тогда сумма пособий складываются общим итогом, а итоговая сумма начисленного пособия не должна превосходить 100 процентов средне-установленного заработка, но должна быть больше, чем общая минимальная сумма начисленного пособия.

Общий порядок оплаты

За назначением выплат можно обратиться в период пока ребенок не достигнет возраста полутора лет и после этого в течение полугодичного срока. То есть для оформления пособия по уходу за ребенком в 2013 году следует подать заявление не позже исполнения ребенку двух лет. Граждане, которые пропустили этот срок, пособие не получат. Женщины имеют право использовать отпуск, частично или полностью. Если женщина вышла на работу на полный рабочий день, то пособие ей не начисляется. Женщина, не использовавшая полностью отпуск, имеет право на его возобновление и на выплату оставшейся суммы пособия. Таким женщинам разрешают работать не полный рабочий день, что не отнимает у нее права на получение пособия. Если женщина учится в учебном заведении, она также имеет право на данное пособие. В общий трудовой стаж входит фактическое время, проведенное в отпуске. На предприятии выплата пособия производится ежемесячно, в день получения заработной платы. Если женщина работает у некоторого количества работодателей, то пособие будет выплачиваться с одного места работы, по выбору самого работника, или в разных рабочих местах, где женщина работает в установленных максимальных пределах (в сумме по всем местам работы). Также можно добавить сведения о доходах с предыдущих мест работы, предоставить справку формы 4н.

Необходимые документы

– написанное в свободной форме заявление о предоставлении отпуска на необходимый срок;

– заявление на предоставление пособия, которое выплачивается ежемесячно;

– справку, в которой есть подтверждение, что второй родитель не получает пособие;

– приказ от работодателя о предоставлении отпуска;

– паспорт лица, которому будет начисляться ежемесячное пособие;

– копия документа свидетельствующего о рождении ребенка.

Женщинам, которые не работают, к двум последним документам предоставляют заявление в письменной форме ФСС, которое написано на фирменном бланке, а также предоставляют трудовую книжку.

Расчет пособия

В 2011 – 2012 годах средний заработок определялся, как частное от деления суммы заработка за два последних рабочих года на 730.

Цифра 730 – это число дней в календаре за этот период, причем количество отработанных дней фактически отмеченных не берется в расчет, то есть это число не корректируется.

В 2013 году, когда будет производиться расчет: отпуска по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет, других детских пособий, которые начисляются ежемесячно, будет учитываться число фактически отработанных дней за два года (а не 730 дней, как было в 2012 году), исключением будут являться некоторые периоды. Имеется ввиду, что из расчетного периода будут исключены календарные дни, которые будут приходиться на:

– тот период, когда брались больничные, декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком;

– выходные дни, оплачиваемые дополнительно по уходу за ребенком, имеющим инвалидность;

– некоторые периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением среднего заработка, если на нее не начисляется ФСС РФ взносы страховые.

Минимальный размер пособия

С 1 января 2013 года действует минимальная сумма пособия на одного ребенка – 2453р. 93 коп., на каждого последующего – 4907р. 85 коп., наибольшая сумма составляет – 15 503,32 руб. Коэффициент, применяемый при расчете минимального назначаемого пособия на малыша, рассчитывается персонально в каждом отдельном регионе РФ, при этом учитываются районные коэффициенты. Если, например предприятие ликвидировано на момент беременности женщины, тогда выплата пособия будет производиться, начиная со дня рождении ребенка. Если же увольнение матери пришлось на период, когда она находилась в отпуске, и предприятие было ликвидировано, то начисление пособия будет производиться с момента ухода в отпуск.

В 2013 году планируется провести индексацию всех пособий связанных с материнством и детством 5,5% по сравнению с прошлым годом, все виды пособий будут перемножены на коэффициент – 1,055.

Источник