У меня ребенку 2 года могут ли меня сократить
Моему ребёнку 2 года. Вышла с декретного отпуска на работу год назад, На предприятии плановое сокращение. Имеют ли право сократить меня или оправят декретный досиживать до 3-х лет?
29 Сентября 2014, 06:40, вопрос №570513
Наталья Геннадьевна, г. Бийск
Свернуть
Консультация юриста онлайн
Ответ на сайте в течение 15 минут
Задать вопрос
Ответы юристов (2)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Сыроватский Сергей
Юрист, г. Ростов-на-Дону
Администрация не вправе уволить работницу, имеющую ребенка в возрасте 2 лет по сокращению штата. Согласно действующему законодательству увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство таких работников осуществляется администрацией также в случае их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта).
(«Финансовая газета. Региональный выпуск», N 50, 1999)
Общаться в чате
Бесплатная оценка вашей ситуации
Здравствуйте Наталья Геннадьевна!
Нет, не могут если у Вас именно сокращение штата.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, допускается только в случае:
— ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
— неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
— однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
– совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
— совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
— однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
– представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Вернуться обратно в отпуск по уходу за ребёнком Вы можете только по своей инициативе.
Все услуги юристов в Москве
Гарантия лучшей цены – мы договариваемся
с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Источник
Сегодня многие женщины, став мамами, сталкиваются с проблемами незаконного и вопиющего нарушения их прав, в том числе — увольнения их с работы, пока они находятся в отпуске по уходу за малышом, не достигшим трёхлетнего возраста. Необходимо рассмотреть с точки зрения закона, могут ли сократить женщину с ребёнком до 3 лет при сокращении штата.
Увольнение молодой матери
Трудовой кодекс предусматривает различные ситуации и гарантирует защиту матерям с младенцами, ведь благодаря им улучшается демография страны. Законодательство заранее рассмотрело случаи, которые могут возникнуть на работе у женщины при рождении ребёнка.
ТК (Трудовой кодекс) сообщает о нормах труда для матерей. Этой категории граждан присваиваются льготы, дающие право работать и ухаживать за малышом:
-
Маму должны перевести на более лёгкую работу или уменьшить норму выработки, чтобы она могла продолжать ухаживать за маленьким крохой. Заработок при этом должен оставаться средним по занимаемой ранее должности (статья 254). - Матери должны обеспечить перерыв на кормление. Ему отводится полчаса в течение рабочего времени, в том числе и в конце смены (статья 258).
- Мама может требовать сокращения времени смены или трудовой рабочей недели (статья 93).
- Женщина должна быть ограждена от тяжёлой физической нагрузки (статья 253).
- Родительницу не имеют права отправлять в командировки на дальнее расстояние и вызывать на работу ночью и в выходные дни без письменного её согласия (статья 259).
Эти льготы распространяются также на женщин, усыновивших детей или являющихся их представителями по закону (статья 257).
Законность действий
В статье 261 ТК прописаны все преимущества для мам с детьми относительно их увольнения с занимаемой должности. Стоит разобраться, можно ли уволить женщину с ребёнком до 3-х лет. Уволена женщина может быть только по следующим законным причинам:
-
ликвидация учреждения; - выговоры за недобросовестный труд;
- зафиксированная неявка на работу (отсутствие на работе в течение 4 часов является прогулом);
- состояние опьянения любого характера;
- порча или хищение имущества;
- действия, противоречащие технике безопасности, которые могли привести или привели к ущербу либо нанесли вред здоровью сотрудников компании;
- аморальные поступки.
Вопрос, могут ли уволить с работы, если ребёнку нет 3 лет, волнует многих представительниц прекрасного пола. В статье 256 ТК регламентирован вопрос об увольнении женщины после окончания декретного отпуска.
Если отпуск подошёл к концу, это не является основанием для увольнения. Прекратить сотрудничество с дамой в таком случае можно только с её согласия расторгнуть трудовые отношения с фирмой.
Сокращение штата
При оптимизации компании у мамы может возникнуть опасение потерять рабочее место. Но волноваться не о чем, поскольку в этом случае она защищена законом до тех пор, пока предприятие функционирует и ребёнку не исполнится 18 лет. Если руководитель хочет перевести подчинённую, находящуюся в отпуске по уходу за крохой, на другую должность, это действие должно быть подтверждено её заявлением в письменном виде, чтобы избежать возможных проблем.
Некоторые руководители могут интересоваться, можно ли уволить сотрудника, если у него есть ребёнок до 3 лет. Любое перемещение или смещение с должности матери ребёнка должно быть подтверждено ею письменно. Если она захочет самостоятельно покинуть компанию, то как и в обычной ситуации, ей необходимо сообщить об этом руководителю за 2 недели до ухода. В таком случае работодатель может отпустить женщину без отработки, чем не нарушит трудовое законодательство.
Запись в трудовой книге будет зависеть от того, какую причину напишет сотрудница в заявлении. Поэтому лучше всего при уходе с работы аргументировать это необходимостью ухаживать за ребёнком до 14 лет. Эта запись даст право получать некоторые льготы в центре занятости.
Особые льготы для женщин
Для матерей, имеющих чадо в возрасте до 3 лет, предусмотрены льготы и особые условия труда. Мама может выйти на работу из отпуска по уходу за ребёнком, но руководитель обязан ей предоставить упрощённый режим работы. В таком случае женщина получает возможность работать и ухаживать за ребёнком одновременно. Подходящий режим труда составляется вместе с руководителем и подтверждается в письменной форме с выпуском приказа или приложения к трудовому договору.
На основании всех изложенных фактов можно сказать, что женщину, имеющую детей до трёх лет, уволить по желанию руководства нельзя. Однако в редких исключительных ситуациях такая история может произойти. Сюда относятся аморальные поступки, банкротство, неисполнение обязанностей и порча имущества компании работницей.
Защита прав через суд
К сожалению, не все люди действуют по совести, и работодатель может понадеяться на неграмотность женщины в юридических вопросах и попытаться её уволить. Однако стоит знать, что такое увольнение противозаконно и может повлечь серьёзные проблемы для руководства компании.
В таком случае права женщины отстаиваются в суде. Если она предупреждена об увольнении заранее, необходимо немедленно идти в инспекцию по труду, пока не подписан приказ о её увольнении. Если это уже произошло, стоит обратиться в суд, который, как правило, такие дела решает в пользу женщин. В итоге на руководство фирмы наложат штраф, а работница будет восстановлена на своём месте и сможет получить компенсацию за моральный ущерб.
Когда у матери имеется подтверждение, что её ребёнок — инвалид, уволить её не могут ни при каких обстоятельствах.
Расчёт при оптимизации предприятия
Если же факт увольнения состоялся по сокращению штата в фирме, а работница лично подписала заявление, ей положена денежная компенсация. В её состав входят:
- средства за неотгулянный отпуск;
- выплата средней заработной платы;
- выплата за 2 месяца, пока действует уведомление о сокращении штата.
Исходя из норм права, женщину с малышом до 3 лет можно уволить только с её согласия. Также её должность нельзя сократить и уволить её, если в организации проходила аттестация во время её отсутствия. При этом неважно, сидит она дома с ребёнком или работает на особых условиях. Возраст малыша сам по себе является её законной защитой. Сокращение работника с ребёнком до 3-х лет по ТК РФ практически невозможно.
Источник
Согласно ст. 57 ТК РФ размер зарплаты является одним из обязательных условий трудового договора. При этом по общему правилу (ст. 72 ТК РФ) условия трудового договора изменяются по письменному соглашению сторон.
В соответствии со ст. 74 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя. Это изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), в результате которых прежние условия труда не могут быть сохранены. Но в данном случае работодатель обязан письменно уведомить Вас о таких изменениях не позднее чем за 2 месяца до их наступления. При этом, если Вы не согласны работать на новых условиях, то работодатель обязан предложить Вам другую работу, которую Вы можете выполнять (подробнее см. ч. 3 ст. 74 ТК РФ). Если вакансий нет, то соответственно нет и обязанности предложить другую работу. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если Вы отказываетесь от предложенной работы, то работодатель Вас увольняет по этому основанию (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если работодатель предлагает работу с неполным рабочим днём или неполной рабочей неделей, то работодатель Вас увольняет по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, что даёт право на выплату выходного пособия в размере 2-ух средних заработных плат, т.е. за период в 2 месяца после увольнения в соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ.
Размер средней заработной платы определяется в соответствии со ст. 139 ТК и постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы”.
Также обращаю внимание, что согласно ч. 2 ст. 178 ТК РФ выплата такого пособия за 3-й месяц может быть по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При этом во всех случаях, если Вы работаете полный рабочий день, то Вам не могут платить зарплату меньше 7500 руб. в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ и ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда”.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами согласно ч. 5 ст. 135 ТК РФ. Что означает, что при вышеуказанных условиях работодатель может уменьшить Вам зарплату, например, сократив продолжительность рабочего дня, недели, но и Вы вправе отказаться, тогда Вас увольняют с выплатой компенсации за 2 мес. и возможно за 3-й месяц, о чём выше сказано. Также изменения условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ по инициативе работодателя, о чём сказано выше, также могут дать право на уменьшение зарплаты.
Конкретно о Вашем случае сказать нельзя, не зная всех подробностей. Возможно, что указанное Вами сокращение зарплаты незаконно, в этом случае Вы можете обратиться в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию. Причём подача иска в суд не препятствует параллельной подаче жалоб.
Срок исковой давности в Вашем случае составляет 3 месяца со дня, когда Вам стало известно о нарушении Ваших прав, если это конечно было (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Источник
Вопрос № 9872791
01.03.2016, 00:26
так как меня не могут сократить, то всячески выживают и пытаются подставить. Хочу уйти с работы, но хотелось бы попасть под сокращение, чтоб получить компенсацию, возможно ли это?!
Ответы юристов
01.03.2016, 00:28
Нет, невозможно по закону. Увольняйтесь по соглашению сторон.
01.03.2016, 00:29
Поговорите с руководством, что уволил Вас по сокращению, но в соответствии с законом.
Вопрос № 17079273
13.03.2020, 12:04
Могут ли меня сократить на работе, госучреждение, если я получаю 1 высшее образование.
Ответы юристов
13.03.2020, 16:31
Нормами Трудового кодекса РФ (например, статьёй 261) предусмотрены категории работников, которых нельзя сокращать ни при каких условиях. Все эти категории так или иначе связаны с беременностью и материнством; получение первого высшего образования препятствием для сокращения работника не является.
Вопрос № 11713530
17.11.2016, 14:28
Могут ли меня сократить на работе если у меня 2 несовершеннолетних детей и в семье нет на прожиточного минимума?
Ответы юристов
17.11.2016, 14:34
Цитата:
Могут ли меня сократить на работе если у меня 2 несовершеннолетних детей и в семье нет на прожиточного минимума?
Да, к сожалению, могут уволить в связи с сокращением, потому что вы не относитесь к той категории работников, с которыми расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается. Ч.4 Ст. 261 ТК РФ.
17.11.2016, 14:34
Да, могут сократить. Исходя из описания ситуации ни к одной льготной категории Вы не относитесь.
Цитата:
Работодатель не имеет права уволить по сокращению штатов следующие категории работников:
– работников, которые временно нетрудоспособны – часть 6 статьи 81 ТК РФ (для подтверждения нетрудоспособности потребуются медицинские справки);
– работников, которым гарантировано сохранение рабочего места на период их отсутствия. Например, сюда относятся женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (часть 4 статьи 256 ТК РФ), а также другие сотрудники, находящиеся в отпуске (сюда относятся самые разные виды отпусков: учебный, основной отпуск, дополнительный, отпуск без сохранения зарплаты);
– беременных женщин (исключением является случай, когда полностью ликвидируется всё предприятие) – на основании статьи 261 ТК РФ;
– женщин, воспитывающих детей в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, и других лиц (сюда относятся опекуны, приёмные родители и т.п.), которые воспитывают таких детей без матери (исключением из этого правила является, опять же, ликвидация предприятия или совершение этими лицами виновных действий) – на основании статьи 261 ТК РФ;
– членов профсоюзов (их права описаны в пунктах 2, 3 и 5 статьи 81 ТК РФ);
– представителей работников, которые ведут коллективные переговоры;
– участников разрешения коллективных споров.
Если работник относится к любой из этих категорий и был, тем не менее, уволен по сокращению, восстановление через суд происходит легко, можно сказать, почти в «автоматическом» режиме.
17.11.2016, 14:35
Зависит от возраста детей. Если есть ребенок не достигший 3 х лет, то сократить не имеют право. В ином случае работодатель имеет право вас сократить.
17.11.2016, 14:36
Если вы подпадаете под одну из категорий, то нет. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
17.11.2016, 15:11
Анжела!
Да, к сожалению это возможно, НО на Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст. 179 Трудового кодекса РФ: При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Вопрос № 13342082
22.10.2017, 06:59
Могут ли меня сократить на работе, если у меня муж – инвалид 2 группы?
Ответы юристов
22.10.2017, 07:00
да сожалению сократить вас могут просто вы будете одним из неприоритетных сокращение сотрудников написать красиво смогут.
22.10.2017, 07:15
Вас могут сократить, но Вы имеете преимущественное право оставления на работе.
Согласно ст. 179 ТК,
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
22.10.2017, 07:35
Сократить могут, инвалидность супруга в вашем случае не является основанием для предоставления вам места, либо оставлении должности в штатном расписании. Однако вы имеете приоритет по отношению к другим сотрудникам.
Удачи Вам в ваших делах.
Вопрос № 12359345
30.03.2017, 21:33
Могут ли меня сократить на работе, если у меня безработный муж и ребёнок 4 лет?
Ответы юристов
30.03.2017, 21:36
К сожалению могут
“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Цитата:
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 – 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
30.03.2017, 21:37
Безработный муж роли не играет
Цитата:
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
30.03.2017, 21:37
Цитата:
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Консультант Плюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Надеюсь, мой ответ будет для вас полезен.
Вопрос № 12117832
07.02.2017, 16:11
Могут ли меня сократить на работе если у меня двое меленьких детей 3 и 5 лет?
Ответы юристов
07.02.2017, 16:16
Согласно ст.261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка – ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается.
07.02.2017, 16:18
Сократить могут всех, есть некоторые категории граждан, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. СТ. 179 ТК РФ
Цитата:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
“”При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Вопрос № 7685253
13.08.2015, 13:54
Я являюсь одинокой матерью 53 года. Сын второкурсник очного отделения. Могут ли меня сократить на работе.
Ответы юристов
13.08.2015, 13:56
Могут сократить.
13.08.2015, 14:02
Ст. 179 ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
УДАЧИ ВАМ.
Вопрос № 5359755
12.11.2014, 19:12
Мне 59 лет, работаю врачом в ЛПУ, имею кредит в сбербанке, могут ли меня сократить на работе?
Ответы юристов
12.11.2014, 19:14
Могут. Кредит ваш никому не интересен.
12.11.2014, 19:18
Могут сократить. У вас тогда будет возможность получить досрочно пенсию.
Источник