Ребенку исполняется 3 года как выйти на работу
а ребенка не с кем оставить.
Здравствуйте! Сложилась такая нелегкая ситуация, через месяц ребенку исполняется 3 года, нужно выходить на работу, а ребенка оставить не с кем. Место в саду дадут только летом, мои родители живут в 150 км от меня, я не могу отвезти ребенка к ним на 3-4 месяца и приезжать только изредка в выходные. Свекровь живет в одном поселке с нами, но сидеть с внуком она не будет, у нее больная нога, плохо ходит.Нанимать няню или пойти в частный сад, это вся моя зарплата, смысл выходить тогда на работу. Муж, вообще не предлагает никакого решения, начинаю разговор, ответ один я не знаю. Хотя его мама ему поет надо на работу мне выходить, я не против сама, а ребенка мне с кем оставить. Я не лентяйка, дома выполняю контрольные и курсовые работы, в принципе те же 15-20 тыс я и зарабатываю, если месяц работаю упорно. #дети #карьера
[3399788980] – 09 января, 13:22
22 ответа
Последний – 09 января, 17:31 Перейти
[1574365211] – 09 января, 13:35
Вы мать и решать Вам. Тем более если сейчас отдать в сад, начнёт болеть постоянно. И так работать не сможете. Лучше уж лета дождаться. Тем более доход есть, хоть и маленький. А мать мужа не слушайте, только сор посеет в семье.
[457131378] – 09 января, 13:37
Гость
Вы мать и решать Вам. Тем более если сейчас отдать в сад, начнёт болеть постоянно. И так работать не сможете. Лучше уж лета дождаться. Тем более доход есть, хоть и маленький. А мать мужа не слушайте, только сор посеет в семье.
Решать муху.
[3077036568] – 09 января, 13:37
Если у вас есть доход, смысл выходить на работу и мучиться с поиском няни для ребенка?
[1860261535] – 09 января, 13:38
“Я не лентяйка”, но 3 года отсидела в декрете и сейчас ищу повод продолжать в нем сидеть…
[2783613152] – 09 января, 13:42
Гость
“Я не лентяйка”, но 3 года отсидела в декрете и сейчас ищу повод продолжать в нем сидеть…
Да,да,это просто лень,ведь ровно в день рождения на третий год ребенок отпочковывается,в кокон оборачивается,как гусеничка и сам потом вылупляется в 7-летнего школьника,поэтому тоже искренне не понимаю почему автор бездельничать хочет 4 года????
[3100997269] – 09 января, 13:47
Все зависит от места работы. Не хотите потерять выходите и тратьте зарплату на няню. Если там можно уходить на больничные, то такое место не надо терять. Да и возобновлять трудовую деятельность после декрета лучше на старом месте работы. На новое с маленьким ребенком могут и не взять. До лета недолго осталось а там и сад подоспеет. Почему нельзя отвести матери на 3 месяца, в чем проблема. 3 месяца раньше у бабушек летом гостили и это было в порядке вещей.
[1860261535] – 09 января, 13:48
Моргана????
Да,да,это просто лень,ведь ровно в день рождения на третий год ребенок отпочковывается,в кокон оборачивается,как гусеничка и сам потом вылупляется в 7-летнего школьника,поэтому тоже искренне не понимаю почему автор бездельничать хочет 4 года????
В Израиле послеродовой отпуск 3 месяца. А дальше – “проблемы негров шерифа не е..т”. А вот в России все привыкли декадами сидеть в ожидании, когда чадо школу закончит, и “уж потом как начну работать”.
В сад записываются во время беременности. Даже в Москве, где очереди в сад годами, к 1.5-2-х летнему возрасту в 99% случаев очередь подходит. Сказки о том, что “уж годы минули, а очереди нет” остаются сказками.
[3100997269] – 09 января, 13:50
Гость
В Израиле послеродовой отпуск 3 месяца. А дальше – “проблемы негров шерифа не е..т”. А вот в России все привыкли декадами сидеть в ожидании, когда чадо школу закончит, и “уж потом как начну работать”.
В сад записываются во время беременности. Даже в Москве, где очереди в сад годами, к 1.5-2-х летнему возрасту в 99% случаев очередь подходит. Сказки о том, что “уж годы минули, а очереди нет” остаются сказками.
Даже в Москве садов новых строят в разы больше, чем на перефирии, поэтому и очередь быстрее подходит.
[3077036568] – 09 января, 13:51
Гость
В Израиле послеродовой отпуск 3 месяца. А дальше – “проблемы негров шерифа не е..т”. А вот в России все привыкли декадами сидеть в ожидании, когда чадо школу закончит, и “уж потом как начну работать”.
В сад записываются во время беременности. Даже в Москве, где очереди в сад годами, к 1.5-2-х летнему возрасту в 99% случаев очередь подходит. Сказки о том, что “уж годы минули, а очереди нет” остаются сказками.
Ну не хотят женщины работать, детьми прикрываются, чтоб дома сидеть
[2426777794] – 09 января, 14:05
Гость
В Израиле послеродовой отпуск 3 месяца. А дальше – “проблемы негров шерифа не е..т”. А вот в России все привыкли декадами сидеть в ожидании, когда чадо школу закончит, и “уж потом как начну работать”.
В сад записываются во время беременности. Даже в Москве, где очереди в сад годами, к 1.5-2-х летнему возрасту в 99% случаев очередь подходит. Сказки о том, что “уж годы минули, а очереди нет” остаются сказками.
Не придумывайте! Чтобы встать на очередь в сад требуется свидетельство о рождении, так что самое раннее – это сразу после регистрации ребенка, но никак не во время беременности. Мы так и сделали,и сад нам дали в 3,8!
[3938248424] – 09 января, 14:14
Идите в управление и прочите место . По факту ребёнку будет 3 года
[3987410111] – 09 января, 14:32
Гость
“Я не лентяйка”, но 3 года отсидела в декрете и сейчас ищу повод продолжать в нем сидеть…
Почему бы и не посидеть в декрете до полного срока. Работать придётся с постоянными реформами как бы не до 70 лет, а ребёнком насладиться сполна и немного отдыхом – пару лет
[3399788980] – 09 января, 14:40
Гость
“Я не лентяйка”, но 3 года отсидела в декрете и сейчас ищу повод продолжать в нем сидеть…
Я повод не ищу, чтобы сидеть дома. Если моя зарплата 18 тыс, то я и дома рядом с ребенком зарабатываю эти же деньги.
[3399788980] – 09 января, 14:42
Гость
Идите в управление и прочите место . По факту ребёнку будет 3 года
В управление образования уже была, сказали ждите мая, как выпустят группы будет новый набор и Вас возьмут. Сейчас не берут итак группы по 45-50 человек, переполнены.
[3399788980] – 09 января, 14:49
Гость
Все зависит от места работы. Не хотите потерять выходите и тратьте зарплату на няню. Если там можно уходить на больничные, то такое место не надо терять. Да и возобновлять трудовую деятельность после декрета лучше на старом месте работы. На новое с маленьким ребенком могут и не взять. До лета недолго осталось а там и сад подоспеет. Почему нельзя отвести матери на 3 месяца, в чем проблема. 3 месяца раньше у бабушек летом гостили и это было в порядке вещей.
Когда я уходила в декрет, организация была государственная, а в декабре была реорганизация стало АО, сменился генеральный, поэтому как сейчас с больничнымы обстоят дела не могу сказать.
[3399788980] – 09 января, 14:54
Моргана????
Да,да,это просто лень,ведь ровно в день рождения на третий год ребенок отпочковывается,в кокон оборачивается,как гусеничка и сам потом вылупляется в 7-летнего школьника,поэтому тоже искренне не понимаю почему автор бездельничать хочет 4 года????
А я что написала, что я собираюсь сидеть еще 4 года??? С чего Вы сделали такой вывод?
[2332982276] – 09 января, 15:05
Гость
“Я не лентяйка”, но 3 года отсидела в декрете и сейчас ищу повод продолжать в нем сидеть…
Так она же с ребёнком сидела, а не в обычном отпуске три года на Канарах отдыхала.
[2932745876] – 09 января, 15:19
Занимайтесь ребёнком. Смысл тратить деньги на няню, чужого человека?
Успеете ещё наработаться. Работать нам до ста лет ещё… А ребёнок быстро вырастит
[2783613152] – 09 января, 16:04
Гость
А я что написала, что я собираюсь сидеть еще 4 года??? С чего Вы сделали такой вывод?
Вообще-то это был сарказм в Вашу же защиту,но ладно.
[2783613152] – 09 января, 16:10
Блондинка
Так она же с ребёнком сидела, а не в обычном отпуске три года на Канарах отдыхала.
Вот кстати да,просто у таких видимо нет опыта с детьми,я бы лучше походила на работу с 9 до 7,и отдыхала потом ногами на диване до утра.Только сорняки сами по себе растут,а кто же круглосуточно кормит,ухаживает,воспитывает,учит.И я не ною,я сама это выбрала,просто нечестно,что труд нормальных мам,которые ни на кого не спихивают,пытаются вложить что-то в ребенка,сами занимаются с ним,просто обесценивается.
[290203347] – 09 января, 16:45
Гость
В Израиле послеродовой отпуск 3 месяца. А дальше – “проблемы негров шерифа не е..т”. А вот в России все привыкли декадами сидеть в ожидании, когда чадо школу закончит, и “уж потом как начну работать”.
В сад записываются во время беременности. Даже в Москве, где очереди в сад годами, к 1.5-2-х летнему возрасту в 99% случаев очередь подходит. Сказки о том, что “уж годы минули, а очереди нет” остаются сказками.
А что в сад с 1.5 года отдают?
Я просто спрашиваю.
[3399788980] – 09 января, 17:31
Моргана????
Вообще-то это был сарказм в Вашу же защиту,но ладно.
Извините, ничем не хотела Вас обидеть.
Источник
. : ?
, , . , . 256 , .. .
, , .. 3 .
. 256 . , , ( ), , , . , .
, .
. 3 11 : , , , ( ), , ( ). 14 19.05.1995 N 81- , , : .. . . 46 , 23.12.2009 N 1012 , : : . , , .
. 14 : , , , . .. , , , , 3- .
, , 00 .
, , , 3 , ( ).
.
: .
:
07.05.2021
. : →
! .
05.05.2021
. : → :
, 2 , . 372 . , . (. 123 ).
, .
04.05.2021
. : →
, . 2021 . . ( ). , ? , . , .
28.04.2021
. : → ” ”
? , . ?
23.04.2021
. : →
, ,
22.04.2021
. : → . .
.
“-” + , , | ||
 |
: , ( , , , .), ” ” , , . | |
~ 6 ./ >> >> – | ||
16.04.2021
. : → ,
. 26.04.2021. . , 16.04.2021 1 . ? .
15.04.2021
. : →
( ) , 1 16 . , . . : 01.05.2021 16.05.2021 – , ? .
08.04.2021
. : → “” . ?
, . . . . , , “” . , – . ?
08.04.2021
. : → “”
, . ?
02.04.2021
. : → ” “
2 23 . ( ) 15 . , ? , ?
31.03.2021
. : → ,
31.03.2021
. : → . ?
25.03.2021
. : →
. , . . ? ?
24.03.2021
. : →
22.03.2021
. : → , ,
12.03.2021
. : → , . ?
, ? , . , ?
05.03.2021
. : → . ? , ?
. 2-4 . , , ? ? , …
02.03.2021
. : → ?
. . ?
01.03.2021
. : →
! .
24.02.2021
. : → ,
. , . , . . , , . .. . ?
18.02.2021
. : →
( ).
18.02.2021
. : →
, ?
16.02.2021
. : → ?
12.02.2021
. : → ?
, -, , .
11.02.2021
. : →
10.02.2021
. : → -. ?
10.02.2021
. : → ,
10.02.2021
. : → . ?
-. ? ?
09.02.2021
. : → 65+ ?
65+ . , . ( )?
08.02.2021
. : → ,
, 1 . , , . ?
28.01.2021
. : → : ?
(10 ) . – .
. ?
28.01.2021
. : → ,
, . ?
21.01.2021
: → ,
28 . , . , , . , . , ?
20.01.2021
. : →
16 . 11 , . ?
14.01.2021
. : →
12.01.2021
. : →
12.01.2021
. : → ,
, , . , , , . – . . . .
29.12.2020
. : → . ?
25.12.2020
. : → . ?
24.12.2020
. : → , ?
23.12.2020
. : → : ?
22.12.2020
. : → : ?
( ) :
(1 ),
(3 ),
(3 ),
(3 ).
:
1) ( , .)?
2) : ?
21.12.2020
. : → ?
. , . . ? ?
17.12.2020
. : → , ?
17.12.2020
. : →
?
16.12.2020
. : →
. . . ?
09.12.2020
. : → ?
08.12.2020
. : →
?
07.12.2020
. : →
03.12.2020
. : → ?
03.12.2020
. : → ,
10.06.2020, . 2021 , , .. . , . ?
03.12.2020
. : → ,
, , . , , , , , . ?
01.12.2020
. : → 0,5
1 0,5 , 14 ( ). ?
27.11.2020
. : →
. ( ) . ?
27.11.2020
. : → 12 , . ?
3, 11 11 (). 12 . 20 . ?
25.11.2020
. : → : ?
. : ?
24.11.2020
. : → ?
23.11.2020
. : → , ?
23.11.2020
. : → ?
18.11.2020
. : →
?
17.11.2020
. : →
35 ( ). . : ? .
17.11.2020
. : →
. : ?
16.11.2020
. : → ,
, . ( ) , . ?
13.11.2020
. : →
( ). , , , . …?
11.11.2020
. : → :
?
?
?
, , ?
10.11.2020
. : → !
( , ) .
09.11.2020
. : →
( ), ?
06.11.2020
. : →
, . ( 2 7 ) . ?
04.11.2020
. : → .
! .
03.11.2020
. : →
. . , . ?
02.11.2020
. : → : ?
28.10.2020
. : → 2
. 7 : 16 20 23 24 . ? , .. .
28.10.2020
. : →
, , ?
19.10.2020
. : →
16.10.2020
. : → – ?
12.10.2020
. : →
, , 5 . ( ) 5 ?
08.10.2020
. : →
, . 5- ? ( ).
05.10.2020
. : → . ?
(7 ) . 02.11.2020 08.11.2020. , 7 4 . ? 09.11.2020 10.11.2020?
02.10.2020
. : →
. . , . 2,33 2 ( , 2 )?
01.10.2020
. : →
! .
01.10.2020
. : →
. , . – ?
30.09.2020
. : → ,
, ?
29.09.2020
. : →
(6 ). , ? , ?
25.09.2020
. : →
, . 4 . ( ). ? – ? .
22.09.2020
. : → ?
22.09.2020
. : →
, , ?
09.09.2020
. : → .
09.09.2020
. : → ( “”)
. . 260 . ?
08.09.2020
. : →
, , , ?
04.09.2020
. : →
, 3 , -. 3 . .. , . ? ?
01.09.2020
. : → .
31.08.2020
. : →
– .
31.08.2020
. : → ?
? / , , . 6 , , ?
28.08.2020
. : → , ?
, ( ). , . . ?
27.08.2020
. : → ?
/ ?
27.08.2020
. : →
. ? , .. ? , , , ?
26.08.2020
. : → . ,
26.08.2020
. : →
, , . . ?
25.08.2020
. : → , ?
25.08.2020
. : → ,
6 , 28 . 28 14?
21.08.2020
. : → ?
. 2 . 128 . – .
20.08.2020
. : →
. , , , . ?
19.08.2020
. : →
?
18.08.2020
. : →
-. , , + (3 ). – . 3 , , -?
03.08.2020
. : →
! .
31.07.2020
. : → .
. , . . 1 1 . .
, , 1 , . , .
?
29.07.2020
. : →
! .
29.07.2020
. : → . ?
. . ? .
27.07.2020
. : →
! .
24.07.2020
. : → . …?
. 1 . 124 , , . , ?
22.07.2020
. : → . . , ?
. . , ( ) . . . , ? .
21.07.2020
. : → ” ” ?
2 , , . ?
21.07.2020
. : → .
15 . : . , 7 ( 28 ), . , , , . , , . ?
20.07.2020
. : → ,
20.07.2020
. : → .
. ?
20.07.2020
. : → ” “. ?
. . . ?
17.07.2020
. : → ( )?
17.07.2020
. : → ?
17.07.2020
. : → , ?
17.07.2020
. : →
?
17.07.2020
. : → : ?
. . 14 . , 1 , ( ). ?
16.07.2020
. : →
15.07.2020
. : →
– , , . . , . . , , , , “”.
15.07.2020
. : → ,
15.07.2020
. : →
. …
14.07.2020
. : →
!
14.07.2020
. : → : ?
?
13.07.2020
. : →
! .
09.07.2020
. : → :
? , ? ? , , , ? , .. .
07.07.2020
. : → . : ?
: ?
06.07.2020
. : →
! .
06.07.2020
. : → ?
30.06.2020
. : →
30 , 3- . 2020 . 28 , ? 2019 , 2019 .
29.06.2020
. : → . !
29.06.2020
. : →
( , , ). . , , .
2 ? , ?
29.06.2020
. : →
. 8 . , . , .
2 :
(28 ),
(10 ).
?
26.06.2020
. : → , …
. , ? ? ?
13.06.2020
. : →
! .
10.06.2020
. : → ?
. 3 . 124 , , , 䅔 ?
08.06.2020
. : → . , ?
( ). , ? , – .
04.06.2020
. : → 24 1 . ?
24 1 . , 24 1 ?
04.06.2020
. : → ,
, , , .
01.06.2020
. : → . !
, , , . 33 (28 5 ). 28 , 5 . ? ?
28.05.2020
. : → ?
. 128 ( ) 14 . 14 . , – , . , , .
28.05.2020
. : →
, , .
.
27.05.2020
. : → () , /?
() , , / ?
27.05.2020
. : →
( ) . . ?
25.05.2020
. : → .
, . ?
18.05.2020
. : → ” “?
. , . . . . . ?
14.05.2020
. : → ?
: , ( ), , , . , , . ?
14.05.2020
. : → : , ?
, . ?
13.05.2020
. : → . !
(28 ) . 6 . , , . ?
12.05.2020
. : → ,
. . , . , . ?
12.05.2020
. : →
4 , .. 6 . , . ( 28 ) . , ?
07.05.2020
. : → 2 – . ?
2 – . . ? ?
06.05.2020
. : → 1 5 9 11 , “” 6 8
28.04.2020 N 294, 6 8 2020 . . 1 5 9 11 , , , . , ?
29.04.2020
. : →
?
23.04.2020
. : → , ?
, . , . ( ), 125 : ( , , ).
22.04.2020
. : → . ?
30 . , .
: , . – ? – ?
22.04.2020
. : → !
, – -? , , .
20.04.2020
. : → , , ? ?
, , . , , , , .
20.04.2020
. : → 5 ?
5 ? . 128 , , 5 . , . . . .
13.04.2020
. : →
1 2018 . 11 14 . 29 30 , . . , ?
07.04.2020
. : → , ?
03.04.2020
. : → .
13, 20 27 . . .. . . , , . , 27 . ? ? . , .
30.03.2020
. : → 30 3 .
27 , . , , – 206. , . , !
5 , 6 . , , ( ) . ?
30.03.2020
. : →
1 31 . . 206 30 03 , .
30 31 , ?
29.03.2020
. : → 30 3 2020
, 25 2020 206 ” ” , , 30 3 2020 ? , , …
27.03.2020
. : → –
27.03.2020
. : → ?
27.03.2020
. : → ?
27.03.2020
. : → ? ?
(-). , ? ? ?
27.03.2020
. : → –
2020 ?
26.03.2020
. : →
, (). ?
26.03.2020
. : → .
, ( 30 3 ) . , 28 5 .
26.03.2020
. : →
, . ?
Источник
Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже – отцы, еще реже – другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.
Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.
Проблемы, с которыми сталкиваются родители
Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.
Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться – выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.
Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему – им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.
Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.
Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро – обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.
Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой – решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.
Не с кем оставить ребенка – это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало – нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.
Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда – придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.
Поэтому родители могут чередоваться – уходить на больничный по очереди. Например, в марте – мама, в апреле – папа и т. д.
Избранные статьи для родителей
Все, что вы хотели знать о детях и деньгах – в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах
Правила выхода из декрета
В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.
В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.
Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.
Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.
Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.
Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.
Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября – в понедельник.
Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.
Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.
Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.
Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.
Заработная плата после декретного отпуска
Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет. Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.
Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.
Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка – по 3000 Р. Выглядит это так.
Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.
У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.
Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.
Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.
Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй – за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.
Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет – 350 000 Р. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.
Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно – каждый со своей зарплаты.
Мать может получить двойной вычет – за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.
Досрочный выход из декрета
Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.
Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.
Документы для этого никакие не требуются – нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.
Заявление о скором возвращении на работу необязательно подавать письменно – можно сообщить об этом и устно. Законом форма заявления о выходе из декрета не установлена.
За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.
Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.
Вторым приказом работодатель увольняет временного сотрудника, который занимал должность ушедшего в декретный отпуск работника.
Выход на неполный рабочий день
Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.
Для этого нужно написать заявление работодателю с просьбой установить неполный рабочий день или неделю с желаемым графиком. Ссылаться нужно на статью 93 трудового кодекса. Отказать в переводе на неполный рабочий день работодатель не вправе.
Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок – инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.
У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.
При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.
Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.
Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место
Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.
Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.
В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.
О чем нужно помнить
- Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
- Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
- О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано – этот вопрос решается по договоренности с ним.
- Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
- Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.
Источник