Ребенку 3 года работа женщины

Не все молодые мамочки сидят в отпуске по уходу, что называется «до победного». Кто – то остро нуждается в деньгах, а кто – то не может без любимой работы. Так или иначе, некоторые женщины не дождавшись, когда маленькому человечку исполнится 3 года, готовы выходить на старую или устраиваться на новую работу. Как это происходит, рассмотрим в статье.

Особенности работы женщин, имеющих ребенка до 3 лет

Сотрудница имеет право выйти на работу в любой момент времени, по своему желанию. Работодатель не имеет права отказать работнице в такой инициативе.

В связи с тем, что женщина решила выйти на работу, может быть три сценария развития событий:

1. Женщина может выйти на то же место работы. В этом случае сотрудник, который временно заменял должность сотрудницы, либо увольняется, либо переводится на другое место работы. Такой порядок обозначен в статье 64 ТК РФ
2. Если в период отпуска срок действия трудового договора истек, то женщина останется без работы, если работодатель не решит оставить ее на работе
3. Женщина может не выходить на старое место работы. В этом случае ей приходится искать работу в другой организации. В данной ситуации нюансы трудоустройства регулирует статья 70 ТК РФ

Достаточно часто женщина ищет другую работу. Нужно знать, что не принять на должность по причине наличия малолетних детей работодатели не имеют права.

ВАЖНО! Если такая причина озвучена, то женщине необходимо получить отказ в письменной форме. Он выдается в течение недели

Этот документ понадобится для разбирательства в суде. За такое нарушение закона работодатель заплатит штраф до 200000 рублей.

Именно поэтому ни один руководитель не озвучит настоящую причину отказа в трудоустройстве.

Еще одним нюансом устройства на работу женщины с маленьким ребенком является то, что ей нельзя установить испытательный срок. Таким образом, государство пытается защитить интересы данной категории работников.

Порядок приема на работу женщины с ребенком до 3 лет

Общий алгоритм трудоустройства такой работницы не отличается от приема других сотрудников.

Будущая сотрудница предоставляет стандартный пакет документов для трудоустройства, обязательно прикладывает свидетельство о рождении ребенка.

Пишется заявление о приеме и составляется трудовой договор. В нем оговариваются все нюансы работы, права и обязанности обеих сторон.

Только после того, как все условия обговорены и закреплены в трудовом договоре, составляется приказ о приеме на работу.

Еще раз стоит упомянуть, что в случае с сотрудницей, имеющей маленького ребенка, установка испытательного срока является неправомерным. Это будет прямое нарушение трудового законодательства.

Льготы для женщин с маленькими детьми

Государство старается всесторонне поддержать женщин с маленькими детьми и защитить ее интересы. В связи с этим таким работницам предоставлены некоторые льготы и послабления:

Как видим, для сотрудниц с детьми до 3 лет, предусмотрены довольно серьезные преференции.

Привлечение женщин к командировкам, вахте, вредным работам

Женщины с детьми до 3 лет – это категория сотрудниц, права которых защищены на законодательном уровне.

Статья 259 ТК РФ дает сведения о привлечении таких работниц к работе сверхурочно, в выходные дни, ночное время, а так же о направлении их в командировку. В ней закреплено, что подобное привлечение к работе возможно только с письменного согласия сотрудницы. Более того, обязанностью работодателя является ознакомление сотрудницы в письменной форме о праве отказаться от таких работ.

Работу в ночную смену регулирует статья 96 ТК РФ. Сверхурочные работы проводятся по инициативе работодателя и порядок их проведения закреплен в статье 99 ТК РФ. Статья 113 ТК РФ касается работы в выходные и праздники.

Очень важным моментом является то, что во всех приведенных выше случаях привлечь сотрудников к работе без их согласия можно только в случае катастрофы, несчастного случая или чрезвычайной ситуации и для устранения их последствий.

Если работница взяла больничный лист в связи с болезнью ребенка

Сотрудница с ребенком является таким же застрахованным лицом, как и другие работники. При болезни ребенка женщина имеет право оформлять больничный лист и ухаживать за малышом.

Порядок оплаты больничного листа зависит от возраста заболевшего ребенка:

• Если болеет ребенок, не достигший возраста 7 лет, то больничный лист оплачивается полностью, но не более 60 дней в году. В ряде случаев совокупное количество дней по больничному листу может достигать 90 дней
• Если ребенку от 7 до 15 лет, то один больничный лист не может выдаваться на срок более 15 дней, а всего – не более 45 дней в году

Бухгалтерия предприятия должна строго следить за продолжительностью больничных листов по болезни детей.

Предоставление очередного отпуска сотруднице

Сотрудницам с детьми до 3 лет очередной отпуск предоставляется на общих основаниях.

Если сотрудница вышла на работу в свою организацию, то по окончании отпуска по уходу она может взять ежегодный отпуск. Для его получения необходимо написать заявление. При этом стаж работы роли не играет. Порядок предоставления такого отпуска прописан в статье 122 и 260 ТК РФ.

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос 1

В каких случаях можно уволить женщину с ребенком до 3 лет по инициативе работодателя?

Законодательство четко указывает о невозможности увольнения женщины с маленьким ребенком. Однако есть некоторые исключения. Увольнение без согласия сотрудницы возможно, если:

• Происходит ликвидация компании
• Сотрудница совершает аморальные поступки
• Периодически происходит немотивированное нарушение дисциплины труда
• Совершен подлог документов
• Систематически не выполняются трудовые обязанности, предусмотренные по должности

Вопрос 2

Сотрудница работает на селе. Есть ли у нее право на дополнительные выходные?

Статья 262 ТК РФ закрепляет предоставление дополнительных выходных. В ней также указано, что женщина, которая работает в сельской местности, может по своему желанию взять один дополнительный выходной в месяц. Делается это по заявлению сотрудницы. Но есть один нюанс – такой выходной предоставляется за свой счет, то есть не оплачивается.

Ошибка 1

Сотрудница имеет ребенка до 1,5 лет. Поскольку ей положены перерывы для кормления, она посчитала удобным суммировать их время и перенести на конец рабочего дня. Женщина написала заявление и передала его работодателю. Однако работодатель отказал в таком переносе, сославшись на большой объем работы. В этой ситуации работодатель поступил неправомерно, поскольку женщина сама вправе выбирать, делать такие перерывы в течение дня или переносить их время. Кроме того, такие перерывы оплачиваются полностью, как время работы.

Ошибка 2

Женщина с ребенком принята на работу. Работодатель решил перестраховаться и установил ей испытательный срок в течение месяца. В этом случае работодатель совершил большую ошибку, поскольку для женщин с детьми до 3 лет не предусмотрен испытательный срок. Такое условие в договоре является прямым нарушением трудового законодательства.

Женщины с маленькими детьми – большое неудобство для большинства работодателей. Государство закрепило для таких сотрудниц достаточное количество льгот, в том числе и невозможность увольнения. В связи с этим многие работодатели всеми правдами и неправдами стараются отказаться от приема таких работниц. Это и понятно, ведь ребенок начнет болеть, а сотрудница брать больничные. Вообще, женщина с маленьким ребенком в профессиональном плане ничем не отличается от остальных работников. Их прием на работу осуществляется в общем порядке.

Источник

Одно из направлений социальной политики нашего государства – разработка мер не только по повышению рождаемости, но и по увеличению занятости лиц, осуществляющих уход за детьми. Приветствуя инициативы предприятий по улучшению условий труда работающих мам, законодатель, не рассчитывая на всеобщую сознательность, устанавливает обязательный для всех работодателей минимум льгот и гарантий, предоставляемых данной категории работников. Из нашей статьи вы узнаете об особенностях режима работы и времени отдыха сотрудниц, имеющих детей до трех лет, о том, к каким работам они не могут привлекаться и как должны быть организованы и оплачены перерывы для кормления ребенка, о том, какие документы следует оформлять в этих и других ситуациях.

Все работодатели – физические и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности обязаны предоставлять установленные действующим законодательством гарантии и льготы работникам, осуществляющим уход за маленькими детьми. В данной статье мы рассмотрим особенности трудовых отношений с лицами, совмещающими работу и уход за детьми в возрасте до трех лет.

Право на труд

По заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ) (см. Примеры 1-2).

Отметим, что в настоящее время продолжает использоваться Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29.04.1980 г. № 111/8-51 (далее – Положение № 111/8-51). При этом данный документ применяют лишь в той в части, которая не противоречит Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ).

В соответствии с п. 8 Положения № 111/8-51 режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать:

• сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели;
• сокращение количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены);
• сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю.

Пример 1

Пример 2

Судебная практика

Арбитры решили, что установленный для Одинцовой Н.Н. режим работы соответствует признакам сокращенного рабочего дня (каждый рабочий день на 12 мин. меньше, чем у иных работников) и сокращенной рабочей недели (39 ч. вместо 40 ч.). Следовательно, у нее возникает законное право на получение пособия. При этом ссылка ФСС на то, что норма, содержащаяся в п. 8 Положения № 111/8-51, имеет императивный характер (и следовательно, в данном случае режим работы не может считаться неполным рабочим временем), судом была отклонена, поскольку она носит рекомендательный характер. Дело в том, что предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели трудовым законодательством не предусмотрена (постановление ФАС Уральского округа от 10.12.2008 г. № Ф09-9217/08-С2).

Если режим рабочего времени и времени отдыха работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, это необходимо прописать в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). В соответствии со ст. 72 ТК РФ для изменения определенных сторонами условий трудового договора заключается дополнительное соглашение (см. Пример 3).

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу. При этом до достижения ребенком возраста полутора лет оплата труда должна быть не ниже среднего заработка по прежнему месту работы (ст. 254 ТК РФ). Обратите внимание, что здесь речь идет только о детях в возрасте до полутора, а не до трех лет.

Учтите, что выход основного сотрудника на работу влечет прекращение договорных обязанностей с другим лицом, принятым на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на условиях срочного трудового договора (ст. 79 ТК РФ), совмещения (ст. 60.2 ТК РФ), перевода (ст. 72.2 ТК РФ). При этом допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутст­вующего работника, в случае невозможности с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (ст. 261 ТК РФ).

Пример 3

Ограничения на работу

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, не могут привлекаться к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). При этом кормящим мамам запрещен обширный список работ (см. Таблицу 1).

Таблица 1. Работы, на которые не могут привлекаться кормящие матери

Перерывы для кормления ребенка

В соответствии со ст. 258 ТК РФ работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии у женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления должна составлять не менее одного часа. Перерывы для кормления включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Обратите внимание, что в Трудовом кодексе не прописан вид кормления ребенка. Следовательно, рассматриваемые перерывы положены при любом вскармливании детей – и грудном, и искусственном.

По заявлению женщины указанные перерывы могут быть присоединены к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенесены как на начало, так и на конец рабочего дня с соответствующим его сокращением (см. Примеры 4-6).

Пример 4

Пример 5

Пример 6

Отметим, что перерывы для кормления ребенка, предусмотренные трудовым законодательством, при исчислении среднего заработка включаются в расчетный период (подп. «а» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922). В то же время, если говорить о пособиях по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, период сохранения за работником среднего заработка не входит в расчетный период (подп. «а» п. 8 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 г. № 375).

Справка

В целях налогового учета расходы на оплату дополнительных перерывов для кормления ребенка, предусмотренных законодательством:

• для целей исчисления налога на прибыль включаются в состав расходов на оплату труда (п. 7 ст. 255 НК РФ);
• облагаются ЕСН (п. 1 ст. 236 НК РФ, письмо Минфина РФ от 08.05.2007 г. № 03-04-06-02/97);
• облагаются пенсионными взносами (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»);
• облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 209, п. 1 ст. 210 НК РФ);
• облагаются взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (ст. 20 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования»).

Другие особенности труда работающих мам

Женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ).

При этом мамы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Согласно ст. 96 и ст. 259 ТК РФ такие женщины должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от подобной работы. Речь здесь идет о соответствующей пометке на приказе (уведомлении) либо отдельной расписке (заявлении) об ознакомлении (см. Примеры 7-9).

В аналогичном порядке женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет:

• привлекаются к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ);
• привлекаются к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
• направляются в служебные командировки (ст. 259 ТК РФ).

Пример 7

Пример 8

Пример 9

Отметим, что расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается. Исключение, согласно ст. 261 ТК РФ, составляют лишь следующие случаи:

• ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ст. 81 ТК РФ);
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ст. 81 ТК РФ);
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ);
• применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося, ­воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ);
• однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ);
• представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).

Учтите, что гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних. Речь здесь идет об ограничении работы в ночное время и сверхурочных работах, привлечении к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направлении в служебные командировки, предоставлении дополнительных отпусков, установлении льготных режимов труда и других гарантиях и льготах, установленных законами и иными нормативными правовыми актами (ст. 264 ТК РФ).

Источник