Ребенку 3 года можно ли отправлять меня в командировку

Выполнение трудовых функций ряда профессий, по распоряжению работодателя, зачастую осуществляется не по месту постоянной работы.

Как правило, для направления в командировку не требуется добровольное согласие сотрудника (ст. 166 Трудового Кодекса России).

Однако законодатель предусмотрел ограничения по поручения выполнения трудовых обязанностей в другой местности или на другом предприятии для некоторых категорий трудящихся.

Каких работников нельзя командировать и чье согласие необходимо для издания приказа о направлении в служебную поездку?

Кто может отказаться от поездки по Трудовому кодексу РФ?

Нормативным актом прямого действия, регулирующим порядок направления сотрудников в командировки, включая зарубежные поездки, является Положение №749 от 13.10.2008 года утвержденное Постановлением Правительства РФ.

Трудовой кодекс, а также Положение №749 выделяют категории граждан, которые не подлежат командированию ни при каких условиях и работников, которые отправляются в служебные поездки только по добровольному согласию.

Итак, в соответствии со статьей 259 ТК России, воспрещается направлять в командировку без согласия следующих групп работников:

Матерей, дети которых не достигли возраста 36 месяцев;
Родителей ребенка-инвалида;
Родителя, который воспитывает ребенка без второго супруга, до достижения ребенком пятилетнего возраста;
Трудящихся, которые ухаживают за больными родственниками при предъявлении медицинского заключения.

Нарушение запрета на направление в служебную поездку без дачи согласия представленных категорий работников тянет за собой наступление административной ответственности.

(ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, а также п.14 Постановления П ВС РФ № 1 от 28 января 2014 года).

Помимо указанных групп работников законодатель предусмотрел гарантию по отсутствию возможности работодателя направить в командировку следующих сотрудников (ст.259 ТК России):

не достигших совершеннолетнего возраста (18 лет, кроме граждан, которые занимаются творческим трудом (например, журналисты на выполнение редакционного задания));
женщины на любых сроках беременности (при предоставлении справки из женской консультации о постановке на учет по беременности, оформленной надлежащим образом);
граждане, которые трудоустроены на основании ученического договора, кроме тех случаев, когда служебная поездка имеет прямую связь с ученичеством;
лиц, зарегистрированных на выборы в качестве кандидатов;
работников, имеющих документ, подтверждающий наличие группы инвалидности.

Также установлены временные ограничения на направление в командировку сотрудников с высоким уровнем квалификации и иностранцев.

Превышение таких установленных сроков влечет за собой наступление административной ответственности.

Как правильно оформить отказ от командировки?

Беременные женщины

Выше указывался перечень категорий работников, которых закон запрещает отправлять в служебные поездки. Одной из таких групп трудящихся являются женщины, которые находятся в ожидании ребенка. Представленное ограничение закреплено в части 1 статьи 259 Трудового Кодекса России.

Важно отметить, что беременность в данном случае должна быть подтверждена документально.

Женщине следует предъявить медицинскую справку установленного образца, подтверждающую беременность и ее сроки.

Ч.1 ст. 259 ТК Российской Федерации имеет императивный характер, т.е. направить в командировку женщину, пребывающую на любых сроках беременности, нельзя даже при наличии ее добровольного согласия, включая письменные подтверждения.

Работник с ребенком до 3 лет

Когда работник имеет ребенка, который не достиг возраста 36 месяцев, служебные поездки могут назначаться ему только при наличии письменного согласия.

Указанный документ не имеет установленного законом образца, может быть оформлен в произвольной форме.

Важно! Во избежание конфликтных ситуаций между работниками, имеющими детей до трех лет, и работодателями, следует оформлять приказ на направление в служебную поездку и согласие сотрудника на командировку двумя разными документами.

Инвалиды

Представленный вопрос регулируется Трудовым Кодексом (ст.224 ТК РФ), а также Федеральным Законом №67 от 12.06.2002 года.

Указанные нормативные акты устанавливают запрет на командирование граждан, которые имеют какую-либо группу инвалидности, подтвержденную соответствующими медицинскими справками, в тех случаях, когда служебная поездка не совместима с индивидуальными медицинскими предписаниями по реабилитации.

Полезное видео

Кто из работников имеет право по закону отказаться от поездки, рассказано в данном видео:

Выводы

При направлении работников в командировку следует руководствоваться положениями законодательства Российской Федерации и оформлять соответствующие документы с соблюдением всех требований закона.

При игнорировании запретов или ограничений на направление в служебные поездки установленных законом категорий граждан, к работодателям применяются административные санкции.

Источник

г. Волгоград • Вопросов: 16

вопрос №15539556

прочитан 369 раз

Оцените вопрос

отзывов: 1 108

•

ответов: 1 564

•

г. Орёл

Цитата:

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 89

•

ответов: 138

•

г. Адлер

отказ от командировки возможен для следующих категорий работников: женщин, имеющих детей до 3-летнего возраста, в этом случае командировка возможна только с вашего письменного согласия (ст.259 ТК РФ))

родителей, воспитывающих в отсутствие второго супруга детей до 5-летнего возраста (ст.259 ТК РФ);

специалистов, ухаживающих за заболевшими членами своих семейств на основании официальных мед заключений (ст. 259 ТК РФ);

сотрудников, обеспечивающих уход за собственными детьми-инвалидами (ст.259 ТК РФ);

опекунов детей, не достигших совершеннолетия (ст. 264 ТК РФ);

сотрудников до 18-летнего возраста (ст. 268 ТК РФ).

Если у вас имеется одно из этих оснований, то вы не обязаны ехать в командировку.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Николай

г. Омск • Вопросов: 1

У меня месячный ребенок, имеют ли право меня отправить служить в другой город?

вопрос №1048987

прочитан 36 раз

отзывов: 705

•

ответов: 7 650

•

г. Калининград

Николай, если это перевод на другое место службы, то оснований для оспаривания у Вас нет. Это отношения к контракту не имеет.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ярцево • Вопросов: 204

Я работаю официально. У меня несовершеннолетний ребёнок. Имеют ли право высчитывать подоходный?

вопрос №10887149

прочитан 5 раз

отзывов: 42 320

•

ответов: 119 464

•

г. Белорецк

Имеют право–на ребенка вычет 1400 руб.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Тольятти • Вопросов: 1

Я отец двух несовершеннолетних детей имею ли я право на полное освобождение от удержания у меня из зарплаты подоходного налога?

вопрос №8490030

прочитан 6 раз

отзывов: 5 505

•

ответов: 15 930

•

г. Самара

Нет, не имеете;

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 32

Завод идет на простой. Работников отправляют в отпуск. У меня трое детей имеют ли право отправить меня в отпуск?

вопрос №11932875

прочитан 8 раз

отзывов: 29 302

•

ответов: 59 391

•

г. Архангельск

Отправка работников в простой не должна заменяться предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска либо отпуска без содержания. Время простоя должно оплачиваться работникам в размере 2/3 среднего заработка, если простой допущен по вине работодателя, либо 2/3 тарифа (оклада, ставки), если простой допущен по независящим от сторон обстоятельствам. Если работодатель принуждает работников писать заявление о предоставлении отпуска пытаясь заменить им вынужденный простой предприятия, обращайтесь в прокуратуру или гос. труд. Инспекцию (лучше, если это будет коллективное обращение).

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Имеет ли начальство право отправить меня в командировку если цель командировки не имеет отношения к моим обязанностям?

вопрос №4712022

прочитан 17 раз

отзывов: 2 012

•

ответов: 4 800

•

г. Ижевск

Нет, если к трудовым обязанностям командировка не относится, то действия руководства незаконны.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Первоуральск • Вопросов: 7

У меня родился сын имеют ли право меня отправить в командировку?

вопрос №1449626

прочитан 100 раз

Юрист

Лигостаева А.В.

отзывов: 80 386

•

ответов: 252 592

•

г. Ставрополь

Вячеслав, ну Вы же не роженица, конечно такое право у руководства есть.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

У меня несовершеннолетний ребёнок. Его отец умер. При смерти бабушки (матери отца) ,имеет ли право ребёнок вступить в наследство?

вопрос №7780294

прочитан 13 раз

отзывов: 77 745

•

ответов: 177 969

•

г. Пермь

Да, имеет право на наследство, если его отец умер раньше бабушки.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Юрист

Петрова Л.В.

отзывов: 163

•

ответов: 361

•

г. Псков

Наталья Павловна!

Да, ребенок будет наследником по праву представления, если нет завещания.

В соответствии со ст. 1142 Гражданского кодекса РФ наследниками первой очереди по закону являются дети, супруг и родители наследодателя. Внуки наследодателя и их потомки наследуют по праву представления.

Наследование по праву представления означает, что доля наследника по закону, умершего до открытия наследства или одновременно с наследодателем (отца Вашего ребенка), переходит по праву представления к его соответствующим потомкам (Вашему ребенку) и делится между ними поровну (ч. 1 ст. 1146 ГК РФ).

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник

Несмотря на то что командировка — это обязанность работника, в нее можно отправить далеко не каждого. Более того, если не удостовериться, можно ли вашему специалисту ехать в командировку, компании грозит административная ответственность. Чтобы застраховаться от возможных последствий, перед выпуском приказа о командировке проверьте, не попадает ли ваш сотрудник в список ограничений.

Российское законодательство запрещает направлять в командировки:

беременных ст. 259 ТК РФ
работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
несовершеннолетних (исключение: профессиональные спортсмены и творческие кадры, перечень этих профессий можно проверить в ст. 268 и ст. 348.8 ТК РФ)
работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).

А для следующих категорий ст. 259 ТК РФ накладывает ограничения:

матери детей до 3 лет
матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 5 лет
опекуны и попечители детей до 5 лет
родители детей-инвалидов
сотрудники, ухаживающие за больными родственниками

Тех сотрудников, в отношении которых законодательством предусмотрены ограничения, можно отправить в командировку только с их письменного согласия. Также работодатель обязан уведомить их о праве отказаться от поездки.

Разберем наиболее сложные случаи.

Командировки и беременность

Отдельным пунктом скажем про сотрудниц в положении. Документ, подтверждающий факт беременности, — это справка о том, что женщина встала на учет в консультацию. Если такая справка есть, вы ни при каких условиях не можете настаивать на командировке. Самый ранний срок, когда эта справка может быть выдана — 7–8 неделя беременности.

Если же сотрудница отказывается от командировки, ссылаясь на беременность, но она еще не успела встать на учет в женскую консультацию, работодатель может попросить ее принести заключение УЗИ, которое подтвердило бы факт беременности. УЗИ может быть выполнено в любом медицинском центре, заключение должно содержать подпись врача и печать клиники.

Если сотрудница в положении сама выражает готовность отправиться в деловую поездку, работодателю не стоит на это соглашаться, даже если речь идет об ее участии в важном бизнес-процессе. Компания может получить существенный штраф, а также будет нести дополнительные риски за здоровье сотрудницы во время поездки. Особенно сложной ситуация станет в случае ухудшения отношений между компанией и сотрудником. Шансов отстоять свою позицию в суде у работодателя нет. Письменное согласие, если, например, беременная сотрудница предложит его написать перед поездкой, в данном случае не имеет юридической силы. Трудовой кодекс категорически запрещает отправлять беременных в командировки.

Командировка и семейные обстоятельства

Вернемся к ст. 259, которая, в том числе, перечисляет категории сотрудников, которых можно отправить в командировку с их письменного согласия и при условии, что поездка не имеет медицинских противопоказаний.

В первую очередь таких сотрудников (матерей детей до трех лет, родителей детей-инвалидов и т. д.) работодатель обязан уведомить о праве отказаться от поездки. Например, вы можете отправить сотруднику письмо.

Пример уведомления о направлении в командировку

Согласие на командировку должно быть письменным. Его можно также составить в свободной форме.

Пример согласия сотрудника на командировку

Командировки и инвалидность

Еще одна категория работников, от которых вам потребуется согласие на командировку, — это сотрудники с инвалидностью. Закон не запрещает направлять в служебные поездки инвалидов, имеющих рабочую группу. Но условия труда в служебной поездке не должны противоречить индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРА), которую сотрудник предоставил при трудоустройстве. В этом документе могут быть ограничения на переработки, ночной труд, тяжелую физическую работу (подъем тяжестей) и т. д. Например, человеку может быть рекомендовано усиленное освещение на рабочем месте — эти нормы должны быть соблюдены также на принимающей стороне. Для «колясочника» будут нужны пандусы и т. д.

Сотрудник с инвалидностью пишет согласие на служебную поездку или отказ от неё. В случае отказа к ответу работодателю прикладывается справка, подтверждающая наличие медицинских противопоказаний.

Стоит заметить, что сотрудник сам решает, говорить ли ему об инвалидности или ИПРА при трудоустройстве. Если медицинские рекомендации по условиям труда не были предоставлены изначально, работодатель не несет ответственности за их невыполнение.

Источник

вопрос №11378364

прочитан 24 разa

Оцените вопрос

отзывов: 80 160

•

ответов: 205 003

•

г. Ростов-на-Дону

В командировку имеет право отправить, но не за ваш счет.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 42 320

•

ответов: 119 464

•

г. Белорецк

Не имеет права без вашего согласия.

Ст. 259 ТК РФ).

Кроме того, законное право отказаться от поездки имеют:

женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;

работники, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;

работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;

матери и отцы, воспитывающие детей в возрасте до 5 лет без супруга (супруги).

(текст отредактирован 17.09.2016, 17:42)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

г. Улан-Удэ • Вопросов: 1

У меня 2 детей 5 лет и 4 года, имеет ли право руководитель заставлять работать меня по субботам и воскресеньем?

вопрос №16809486

прочитан 7 раз

отзывов: 57 401

•

ответов: 155 697

•

г. Долгопрудный

Если это на Вашей работе выходные дни – именно заставлять, без Вашего на то согласия – нет, и от наличия/отсутствия детей это не зависит.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 3

Я военнослужащая, одна воспитываю двоих детей, 13 и 5 лет, имеют ли право отправить в командировку на 2 месяца?

вопрос №10711739

прочитан 42 разa

отзывов: 142

•

ответов: 439

•

г. Краснодар

Не имеют права! Напишите обращение Командующему округа!

Если результата не будет – обращайтесь.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 3

На какие статьи и законы мне ссылаться?

отзывов: 142

•

ответов: 439

•

г. Краснодар

Статьи и законы тут на данном этапе роли не играют! Если ком. округа не отреагирует должным образом – то будем уже в работу и мы включаться!

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 4 677

•

ответов: 11 628

•

г. Чебоксары

Статья 259 ТК РФ.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Краснодар • Вопросов: 3

Спасибо большое, ну а что делать в моем случае? Младшей дочери уже исполнилось 5.

отзывов: 29 053

•

ответов: 73 656

•

г. Ижевск

Обратитесь к КС с рапортом об исключение Вас из приказа на командировку в связи с тем, что оставить детей не с кем. Вам правильно посоветовали-при отказе к командованию, или в прокуратуру.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Ровеньки • Вопросов: 1

Меня зовут Татьяна. У меня двое детей, возраст 11 и 4 года. Имею ли я право на очередной отпуск летом?

вопрос №2888564

прочитан 465 раз

отзывов: 44 175

•

ответов: 143 259

•

г. Серпухов

Только если Ваш отпуск будет предусмотрен Графиком отпусков, который утверждается работодателем.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 14 544

•

ответов: 36 938

•

г. Севастополь

Можете, согласно графика.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

У меня двое несовершеннолетних детей 12 и 14 лет. Имею ли я право получать надбавку на детей и если да, то сколько она составляет?

вопрос №3713562

прочитан 83 разa

отзывов: 50 158

•

ответов: 113 709

•

г. Ярославль

Ст. 14 Закона о трудовых пенсиях

4. Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:

1) при наличии одного такого члена семьи – 3 416 рублей в месяц;

2) при наличии двух таких членов семьи – 4 270 рублей в месяц;

3) при наличии трех и более таких членов семьи – 5 124 рублей в месяц.

Консультант Плюс: примечание.

Коэффициенты индексации страховой части трудовой пенсии см. в Справочной информации.

5. Лицам, достигшим возраста 80 лет или являющимся инвалидами I группы, на иждивении которых находятся нетрудоспособные члены семьи, указанные в подпунктах 1, 3 и 4 пункта 2 и пункте 3 статьи 9 настоящего Федерального закона, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в следующих суммах:

1) при наличии одного такого члена семьи – 5 978 рублей в месяц;

2) при наличии двух таких членов семьи – 6 832 рублей в месяц;

3) при наличии трех и более таких членов семьи – 7 686 рублей в месяц.

6. Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости, указанный в пунктах 2 – 5 настоящей статьи, лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

г. Тольятти • Вопросов: 1

Я выхожу из декретного отпуска на работу, но мой работодатель сразу отправляет меня в командировку на неопределенный срок. Имеет ли он на это право? Если у меня 2 маленьких детей 6 лет и 1.8.Что делать, куда обратиться если меня увольняют, т.к. я не согласна ездить в командировки?

вопрос №1897055

прочитан 1043 разa

отзывов: 64

•

ответов: 171

•

г. Астрахань

Статья 259 Трудового кодекса..

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

г. Махачкала • Вопросов: 3

Меня хотят оптимизировать на работе, но у меня двое маленьких детей и муж не работает. Имеет ли мой работодатель на это право?

вопрос №13324789

прочитан 19 раз

отзывов: 28 574

•

ответов: 62 467

•

г. Ханты-Мансийск

Оксана, под оптимизацией Вы, видимо, имеете ввиду сокращение численности работников или штата.

В этом случае Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения, а так же предложить вам имеющиеся у работодателя вакансии. В случае если работодатель не имеет вакансий либо Вы не имеете желания работать на предложенных вакансиях Вас увольняют по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а так же:

Цитата:

Статья 178. Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 81

•

ответов: 220

•

г. Махачкала

В российском трудовом законодательстве существует перечень тех сотрудников, кого нельзя уволить по сокращению штата:-Женщины с детьми не старше 3 лет.-Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ТК РФ, 256 статья).-Матери-одиночки с детьми не старше 14 лет (если ребенок-инвалид – до 18).-Лица, воспитывающие детей не старше 14 лет без матери (если ребенок-инвалид – до 18, статья 261 ТК РФ).-Сотрудники организаций, находящиеся в отпуске или на больничном.-Несовершеннолетние лица без согласия госинспекции по труду.-Также согласно ТК РФ (256 статья) отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен до достижения им 3-летнего возраста по заявлению матери. Рабочее место и должность в данном случае сохраняются за женщиной.

Можно ли беременную уволить на основании сокращения? Такое увольнение считается незаконным. Как гласит статья 261 ТК РФ, увольнение допустимо только при ликвидации организации.

Помимо перечня тех, кого нельзя уволить по сокращению штата, в Трудовом кодексе существует и такое понятие как «преимущественное право». Согласно 179 статье ТК это право дает сотрудникам организаций преимущество на сохранение рабочего места при сокращении штата в зависимости от качества выполняемых ими трудовых обязанностей или социальных причин. Эти работники увольняются в последнюю очередь.

Преимущественным правом обладают работники с высоким уровнем квалификации и продуктивностью труда. Учитывается также трудовой стаж и образование. Квалификация должна подтверждаться документами об окончании учебных заведений, сертификатами о повышении уровня квалификации, выписками из протоколов комиссий о присвоении категории или разряда и т.д. Для оценки уровня квалификации сотрудников руководство предприятий может провести аттестацию, в том числе и внеплановую. Однако порядок проведения таких аттестаций должен отражаться во внутренних документах организации. Если все работники имеют равную квалификацию и производительность труда, руководитель принимает решение об увольнении совместно с профсоюзной организацией.

Преимущественным правом на сохранение рабочего места обладают и сотрудники:-Содержащие двух и более иждивенцев (семейные обстоятельства).-Которые самостоятельно содержат свою семью (нет другого источника дохода, кроме зарплаты данного работника).-Получившие в период выполнения трудовых обязательств увечья или профессиональные заболевания у работодателя, проводящего сокращение.-Инвалиды боевых действий.-Повышающие квалификацию без отрыва от трудового процесса по направлению руководства.

Уточнить

Вам помог ответ: ДаНет

Мне собираются отключить газовое отопление за задолженность у меня двое маленьких детей и сейчас на улице зима имеют ли они право.

вопрос №5737033

прочитан 10 раз

отзывов: 5 115

•

ответов: 18 552

•

г. Ростов-на-Дону

Собираться отключить и отключить – это две большие разницы, как говорят в Одессе. Но поскольку вопрос поставлен именно так (жёстко), то думаю собираться отключить – это вполне правомерное намерение.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

отзывов: 2 780

•

ответов: 10 147

•

г. Воронеж

Попробуйте заплатить.

Задать вопрос

Вам помог ответ: ДаНет

Публикации:

06.04.2012, 12:46

103

20.05.2016, 16:36

181

05.04.2016, 16:34

179

27.01.2016, 15:34

227

02.07.2015, 17:39

292

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Администратор печатает сообщение

Источник