Ребенку 3 года какие имею льготы на работе
Юлия Кёлер
У многих сотрудников, которые работают на вашей фирме, без сомнения, есть
или будут дети. Такие люди имеют право на определенные льготы, гарантии и компенсации.
Разобраться в них совсем не так сложно, как кажется на первый взгляд.
В ожидании ребенка
Сотрудницам, которые ожидают ребенка, фирма обязана предоставить отпуск по
беременности и родам (ст. 255 ТК). Для этого сотрудница должна написать соответствующее
заявление и приложить к нему медицинское свидетельство, в котором указан предполагаемый
срок родов.
Отпуск по беременности и родам надо считать суммарно и предоставлять женщине
полностью независимо от количества дней, которые она фактически использовала
до родов.
Кроме того, за все время отпуска фирма обязана выплачивать ей пособие по беременности
и родам в размере среднего заработка за счет средств ФСС. Пособие начисляют
на основании листка нетрудоспособности, выданного в лечебном учреждении, в
котором женщина состоит на учете.
Пособие выплачивают за все рабочие дни, которые приходятся на период нетрудоспособности
работницы. Сумму пособия по беременности и родам определяют в том же порядке,
что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности. Размер пособия теоретически
должен зависеть от непрерывного трудового стажа (п. 7 постановления Правительства
от 4 сентября 2004 г. № 883). Однако на данный момент порядок расчета этого
стажа не установлен. И до тех пор, пока его не будет, «декретное» пособие можно
начислять в размере 100 процентов заработка сотрудницы. Максимальный размер
пособия – 12 480 рублей в месяц. Минимальный – не может быть меньше МРОТ (до
1 сентября 2005 года – 720 руб. в месяц, а после этой даты – 800 руб. в месяц).
Женщины, которые встали на учет в медицинском учреждении в ранние сроки беременности
(до 12 недель беременности), получают за счет средств ФСС дополнительное пособие.
Правда, сумма такого пособия незначительна и составляет всего 300 рублей.
Беременную женщину нельзя отправить в командировку (ст. 259 ТК), привлечь
к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК), к сверхурочной работе,
к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК).
Нельзя ее отозвать из отпуска (ст. 125 ТК) или заменить ежегодный оплачиваемый
отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК).
Беременным женщинам (в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению)
необходимо снизить нормы выработки или нормы обслуживания. Если на беременных
женщин воздействуют неблагоприятные производственные факторы, их нужно перевести
на другую работу, при этом сохранив прежний средний заработок. Подробнее о
том, как это происходит на практике, читайте в статье «Интересное положение»
на стр. 78. За сотрудницей, которая ожидает ребенка, сохраняется средний заработок
и в те дни, когда она проходит обязательное обследование в медицинском учреждении
(ст. 254 ТК).
Ко всему прочему женщина, которая ожидает ребенка, но еще не проработала в
фирме полгода, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском
по беременности и родам или непосредственно после него (ст. 122 ТК). Для этого
ей достаточно написать соответствующее заявление.
Мужу беременной женщины также полагается «скидка». Независимо от продолжительности
его непрерывной работы в фирме в период беременности жены он может взять ежегодный
оплачиваемый отпуск в удобное для него время.
Гарантии родителей
Работникам, у которых родился ребенок, фирма обязана предоставить отпуск по
уходу за ребенком (ст. 256 ТК). Такой отпуск предоставляют с момента рождения
ребенка и до достижения им полутора лет. По желанию сотрудника отпуск можно
продлить до достижения ребенком трех лет. Вы также обязаны предоставить отпуск
по уходу за ребенком даже тому сотруднику, у родственников которого родился
ребенок. Сделать это вы должны, если он будет фактически ухаживать за ребенком
(ст. 256 ТК).
Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком сотрудник по своему заявлению
может работать неполный рабочий день или на дому. На период отпуска по уходу
за ребенком вы обязаны сохранить за работником место работы и должность. Уволить
такого работника нельзя. Отпуск по уходу за ребенком засчитывают в общий и
непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
Женщину, которая не берет отпуск по уходу за ребенком до полутора лет и выходит
на работу, но не может выполнять свои прежние обязанности, на основании ее
заявления нужно перевести на другую работу. При этом вы обязаны сохранить ей
средний заработок до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года (ст.
254 ТК).
Работающим женщинам, у которых есть дети до полутора лет, фирма должна предоставлять
дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три
часа непрерывной работы. Продолжительность таких перерывов не может быть менее
30 минут каждый (ст. 258 ТК). Перерывы для кормления ребенка включают в рабочее
время и оплачивают в размере среднего заработка.
Сотрудниц, у которых есть дети до трех лет, можно направлять в командировки,
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия. При этом работниц надо ознакомить
в письменной форме с их правами на отказ.
Во время отпуска сотруднику ежемесячно выплачивают пособие в сумме 500 рублей
(независимо от количества детей) до достижения ребенком полуторолетнего возраста
(постановление Правительства от 4 сентября 1995 г. № 883). Кроме того, до достижения
ребенком трех лет работнику выплачивают ежемесячное пособие в сумме 50 рублей
в месяц (Указ Президента от 30 мая 1994 г. № 1110).
Пособия, начисляемые до достижения ребенком полутора лет, выплачивают за счет
средств Соцстраха, после – за счет собственных средств фирмы.
Непосредственно при рождении ребенка выплачивают единовременное пособие в
сумме 6000 рублей на каждого ребенка по месту работы одного из родителей по
их выбору.
Все остальные пособия и компенсации выдают по месту работы одного из родителей
ребенка или другого родственника, который фактически осуществляет уход за ребенком
(ст. 13 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).
Если в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет у
женщины наступает отпуск по беременности и родам, она вправе самостоятельно
выбрать один из двух видов пособий, которые ей положены.
Пример
Работница торговой фирмы ООО «Пассив» ушла в отпуск по уходу за ребенком до
достижения им полуторолетнего возраста. В дальнейшем работница подала заявление
на продление отпуска по уходу за ребенком до трех лет.Согласно приказу руководителя «Пассива», ей назначили пособия – 500 руб. в
месяц и 50 руб. в месяц.Бухгалтер «Пассива» будет ежемесячно делать в учете следующие проводки:
до достижения ребенком полуторолетнего возраста
Дебет 69-1 Кредит 70
– 500 руб. – начислено пособие по уходу за ребенком;
Дебет 44 Кредит 70
– 50 руб. – начислено пособие работнице;
Дебет 79 Кредит 50
– 550 руб. – выданы пособия работнице;
до достижения ребенком трехлетнего возраста
Дебет 44 Кредит 70
– 50 руб. – начислено пособие работнице;
Дебет 70 Кредит 50
– 50 руб. – выдано пособие.
«Детский» вычет
Помимо всех вышеперечисленных выплат и льгот сотрудники, у которых есть дети,
имеют право на «детский» стандартный налоговый вычет при расчете НДФЛ. Доход
этих людей ежемесячно нужно уменьшать на 600 рублей в расчете на каждого ребенка
в возрасте до 18 лет. Правда, если ребенок учится по дневной форме обучения,
этот вычет применяют до достижения им 24 лет.
Если сотрудник не состоит в браке, ему полагается вычет в двойном размере,
то есть в сумме 1200 рублей в месяц. При этом не имеет значения, воспитывает
работник ребенка самостоятельно или только платит алименты.
Вычет применяют с месяца рождения ребенка и до конца того года, в котором
ребенок достиг 18 или 24 лет. Например, даже если ребенку исполнилось 24 года
в январе, вычет нужно предоставлять в течение всего года. Чтобы получить вычет,
сотрудник должен принести в бухгалтерию копию свидетельства о рождении ребенка.
Вычет на ребенка применяют помимо других стандартных налоговых вычетов. Вычет
предоставляют до того момента, пока доход сотрудника, облагаемый НДФЛ по ставке
13 процентов, не превысит 40 тысяч рублей. Начиная с месяца, в котором доход
работника превысил эту сумму, налоговый вычет на ребенка не применяют.
Если сотрудник работает в организации не с начала года, ему предоставляют
вычет с учетом дохода, который он получил на прежней работе. Для подтверждения
этого дохода сотрудник должен принести в бухгалтерию справку о доходах по форме
№ 2-НДФЛ с предыдущего места работы. Форма этой справки утверждена приказом
МНС от 31 октября 2003 г. № БГ-3-04/ 583.
Не забудьте, что фирма может предоставлять любые стандартные налоговые вычеты
только в том случае, если сотрудник работает по трудовому договору. Если он
выполняет работу по гражданско-правовому договору, его доход уменьшить на стандартные
вычеты нельзя.
Пример
Сотрудник ЗАО «Актив» имеет двоих детей в возрасте до 18 лет. Это означает,
что «Актив» обязан ежемесячно предоставлять ему помимо стандартного налогового
вычета в сумме 400 руб. вычет на каждого ребенка в сумме 600 руб.Ежемесячный доход сотрудника составляет 5000 руб.
Общая сумма налоговых вычетов, на которые имеет право работник,
составляет:400 руб. + 600 руб. + 600 руб. = 1600 руб.
Доход работника превысил 40 000 руб. в сентябре 2005 года:
5000 руб. x 9 мес. = 45 000 руб.
Начиная с сентября сотрудник теряет право на стандартные налоговые вычеты. То
есть в январе–августе облагаемый НДФЛ доход сотрудника составляет 3400 руб.
(5000 – 1600), а начиная с сентября – 5000 руб.
Продолжительность отпуска При нормальных родах по 70 календарных дней до и после родов При осложненных родах 70 календарных дней до и 86 – после родов При рождении двух и более детей 84 календарных дня до родов и 110 –
после
Источник
В статье рассматриваются вопросы касаемо работающих матерей. Права женщины с ребенком до 3 лет на работе установлены на законодательном уровне Трудовым кодексом. Беременным представляется отпуск, продлеваемый после родоразрешения до момента, когда чаду исполнится три года. За ней остается рабочее место, а стаж не прерывается. Однако пособия на период отпуска выплачиваются до полуторагодовалого возраста либо до получения места в детский сад (в отдельных регионах). По этим или иным причинам многие мамы досрочно выходят из отпуска и продолжают работать.
Особенности труда лиц, имеющих детей до 3 лет
Работающие матери относятся к особой категории трудящихся. Права матери и ребенка охраняются государством. Именно поэтому для них выделяются следующие льготы:
- неполное рабочее время;
- перерывы для того, чтобы покормить дитя;
- отречение от осуществления работы, превышающей длительность рабочего дня;
- отречение от осуществления работы, приносящей вред жизни и здоровью;
- использование отпуска по беременности и по уходу за ребенком;
- другие особенности.
Неполный рабочий день
Сотрудница с маленьким ребенком может отрабатывать неполные часы. Это установлено на законодательном уровне и не подлежит ограничению со стороны компании.
Неполный рабочий день может проявляться путем:
- уменьшение часов каждого трудового дня работы;
- уменьшение количества дней работы;
- одновременное выполнение и первого, и второго пунктов.
Сокращение времени работы даже на несколько минут является одним из видов неполного рабочего дня.
Перерывы для кормления ребенка
Перерывы предусматриваются для матерей, имеющих малыша младше 1,5 лет. Помимо обеденного времени, им дополнительно предоставляются часы для кормления, составляющие 30 минут раз в 3 часа. По желанию эти тридцатиминутные перерывы могут складываться и быть предоставленными в начале либо окончании рабочего графика. При расчете зарплаты перерывы включаются в общее рабочее время.
Если чадо не одно, а более, то такой перерыв увеличивается прямо пропорционально количеству детей, не достигших полутора лет.
Сверхурочные и вредные условия труда
Согласно законодательству нельзя привлекать трудящихся с маленькими детьми к сверхурочным работам. В выходные и нерабочие праздничные дни женщин также нельзя требовать от них выхода на работу. Однако такая сотрудница может выйти по собственному желанию.
Этой категории трудящихся противопоказаны вахтовые работы и командировки.
Противопоказания распространяются на вредные условия труда, а именно: выполнение работы с опасными и неблагоприятными для здоровья веществами (дезинфицирующие вещества, этиловый спирт, бензин и т.д.), связанных с высокой опасностью, выполнение физически тяжелых и прочих работ.
Отпуск по беременности и уходу за ребенком
Беременным трудящимся женщинам представляется отпуск по беременности. Отпуск представляется по больничному листу наблюдающего врача, и начинается он за 70 дней до предполагаемой даты родов и заканчивается по истечении еще 70 дней с момента рождения ребенка. По истечении этого периода предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста, который в дальнейшем продлевается до трех лет.
Другие особенности труда работающих мам
Несмотря на тот факт, что работодатели не приветствуют матерей, имеющих маленьких детей, при приеме таковых на работу не допускается установление испытательного срока. Увольнение такой женщины также достаточно проблематично.
Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет
Государство защищает права женщин с детьми, не достигшими трехлетнего возраста, на работе. Для матерей – одиночек этот возраст продлевается до 14 лет. Поскольку работодателю не выгодно содержать такого работника, увольнение делается весьма затруднительным. Оно возможно лишь в некоторых установленных законом случаях. А именно:
- при ликвидации организации;
- по окончания срока договора;
- при сокращении;
- при грубом нарушении;
- при собственном желании или соглашении сторон.
При ликвидации предприятия
Если организация признается банкротом и ликвидируется, все сотрудники увольняются. Работающие мамы не являются исключением. Данный факт установлен законом страны и закреплен Трудовым кодексом.
По срочному договору
В срочном договоре прописывается конкретная дата окончания его действия в связи с выходом основного сотрудника. Его можно продлевать либо не продлевать. В отношении беременных, еще не ушедших в отпуск, такой договор может не продлеваться. Но если она уже ушла в отпуск, даже тот факт, что вышел основной сотрудник, не является причиной для увольнения. До окончания ее отпуска уволить женщину невозможно.
Под сокращение
Сократить женщину с ребенком до трех лет, пока она находится в отпуске, нельзя. Кроме того, нельзя переименовывать либо изменять и дополнять список должностных обязанностей должности. Если женщина уже вышла из отпуска, то ей должны предоставить аналогичную должность с аналогичной зарплатой и условиями.
По соглашению сторон
Нередко люди переходят из одной фирмы в другую в связи с различными причинами, начиная с переезда и заканчивая более привлекательными условиями. При соглашении сторон можно уволить любого сотрудника. При этом сохраняется необходимость в двухнедельной отработке (если женщина не находится в отпуске).
С ребенком инвалидом до трех лет
Матери с ребенком — инвалидом представляются дополнительные гарантии в отношении ее трудовой деятельности. Так, уволить такую женщину можно только при ликвидации или грубом нарушении правил, содержащихся в договоре. Данное условие сохраняется до достижения совершеннолетия ее ребенка.
Нюансы увольнения женщин с ребенком/детьми
В целом процесс увольнения сотрудницы, имеющей маленьких детей, соответствует правилам и нормам увольнения в общих случаях. Однако, исходя из ряда причин, указанных выше, по которым можно уволить такую сотрудницу, существуют некоторые нюансы.
Как оформить
Увольнение матери, воспитывающей чадо, не достигшее трехлетнего возраста, производится в общем порядке.
Если причиной является собственное желание сотрудницы – то пишется заявление на имя руководителя фирмы, в котором указываются причины такого решения. В случае, если причиной является уход за ребенком, необходимо отразить данный факт, поскольку органы, осуществляющие социальную поддержку населения, на основании этого могут назначить выплату пособий.
Если причиной является неисполнение трудовых обязанностей, то помимо полного пакета документов к личному делу прикладываются доказательства таких нарушений (справки, приказы, докладные и объяснительные).
Во всех случаях в трудовой книжке ставится соответствующая пометка, и она выдается на руки ее владельцу.
Документы
При увольнении собирается пакет документов, что и при заключении трудового договора, а именно:
- паспорт;
- заявление;
- свидетельства о рождении детей;
- удостоверение многодетной матери (при наличии);
- справка, выданная медицинским учреждением, о том, что ребенок является инвалидом;
- справка о составе семьи.
Сроки
При ликвидации фирма должна сообщить об этом всех сотрудников за пару месяцев до наступления этого момента.
В срочном трудовом договоре прописывается период, на который принимается сотрудник. Если он не продлевается, то сотрудницу увольняют.
При взаимном соглашении сторон либо по собственному желанию с момента написания заявления нужно отработать две недели. Иногда по решению руководства предприятия можно обойтись без отработки.
Если сотрудница написала заявление на увольнение, находясь в декретном отпуске, то выход на работу и отработка не требуются.
Выплаты и компенсации
При увольнении бывшему сотрудник выплачиваются:
- зарплата за последние дни работы;
- компенсации за неотгуленный отпуск.
Если причиной увольнения является банкротством предприятия или сокращение, то также выплачиваются легковые средства в размере зарплаты за два месяца.
Где и как защитить свои права
Если права такой сотрудницы нарушены, и она уволена без указанных в законодательстве причин, то за защитой прав необходимо обращаться в суд с исковым заявлением. Ответчиком в таком случае будет организация в лице своих представителей (руководитель, главный бухгалтер).
Поскольку защита прав ребенка является одной из главных социальных задач государства, то работающие мамы с детьми относятся к категории наиболее защищенных трудящихся. Именно поэтому суд чаще всего встает на сторону истца. В итоге, по судебному решению сотрудницу восстанавливают в должности и выплачивают ей компенсацию.
Законодательное регулирование
На законодательном уровне и отношения мёду работодателем и сотрудницей, имеющей малолетнего ребенка или детей, регулируются следующими нормами права:
- Конвенция ООН по правам человека;
- Конституция РФ;
- Трудовой кодекс РФ;
- Семейный кодекс РФ.
Источник