Ребенку 3 года как быть если я не могу выйти на работу

Атланта2008

23-12-2008, 09:05

Кудри вьются…

23-12-2008, 09:15

ЛениваяРысь

23-12-2008, 12:15

Sayonara

23-12-2008, 12:42

Увольнение и точка. Зачем работодателю в штатном якобы занятая ставка? Не хочется работать, пусть увольняется, а на её месте будет работать другой сотрудник и уже не, как замещающий сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком, а со свсеми гарантиями, что его не пульнут в один прекроасный момент с этого места, когда этой женщине захочется вдруг на работу!

согласна.
Не хочет-пусть не работает. Но место за ней вряд ли кто держать будет, если не особые обстоятельства.

~Olishna~

24-12-2008, 15:11

Увольнение и точка. Зачем работодателю в штатном якобы занятая ставка? Не хочется работать, пусть увольняется, а на её месте будет работать другой сотрудник и уже не, как замещающий сотрудника в отпуске по уходу за ребёнком, а со свсеми гарантиями, что его не пульнут в один прекроасный момент с этого места, когда этой женщине захочется вдруг на работу!

+1000000000 Зачем держать сотрудника, который не хочет работать? Сейчас с работой напряг, найдут человека, которому она нужна.

У подруги сложилась ситуация, дочке 3 года, а на работу выходить не хочется. При этом желательно все же числиться на старом месте.
Спрашивает, как лучше это сделать и оформить на работе.

Зачем числиться-то?! :009:

Амаранта

24-12-2008, 17:12

написать заявление по уходу за ребенком до 14 лет

Ранее в трудовом законодательстве содержалась норма о возможности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.
В настоящее время возможность получения отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст.128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Предоставление такого отпуска зависит от причин, которые работник указывает в заявлении на его получение. Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или нет уважительной называемую работником причину.
В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы устанавливается по соглашению сторон. Коллективные договоры содержат положения, повышающие уровень правовых гарантий для работников по сравнению с трудовым законодательством.

Ранее в трудовом законодательстве содержалась норма о возможности отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.
В настоящее время возможность получения отпуска без сохранения заработной платы предусмотрена ст.128 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).
Предоставление такого отпуска зависит от причин, которые работник указывает в заявлении на его получение. Вопрос о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вправе решать работодатель, он же решает, признать или нет уважительной называемую работником причину.
В соответствии с ч.1 ст.128 ТК РФ продолжительность отпуска без сохранения заработной платы устанавливается по соглашению сторон. Коллективные договоры содержат положения, повышающие уровень правовых гарантий для работников по сравнению с трудовым законодательством.

вот и мне тоже интерресно…
какие должны быть указаны причины, чтобы работодатель решил в пользу мамы ребенка?

Она может уволиться с формулировкой “для осуществления ухода за ребенком до 14 лет”. Тогда вроде как стаж не прерывается.

А смысл: с 01.01.2007 г. при оплате больничных листов используется суммарный страховой стаж, а длительность и количество перерывов значения не имеет.
Да и для пенсии имеет значение сумма перечисленных взносов и трудовой стаж.

вот и мне тоже интерресно…
какие должны быть указаны причины, чтобы работодатель решил в пользу мамы ребенка?

Форумчане уже высказались на эту тему:
Держать место, пока у мамы возникнет желание поработать, смысла нет – лучше взять нового сотрудника на постоянную работу.
А получать зарплату и фактически не работать – это при ХОРОШЕЙ ПРОТЕКЦИИ со стороны руководства работодателя.
Так что законных предпосылок сохранить место нет.

это вы о какой зарплате то?
я вот например работала в крупной компании, которая все по закону делает (а не по протекции)
выходить в 3 года не могу на работу, вот в 5 скорее всего
а место мне терять не хочется 🙂
умысла тут финансового нет, тк те 50 руб которые мне нчислятся я не рассматрива как доход 🙂
просто я хочу быть рядом с ребенком до 5 лет – вот и весь умысел 🙂

Значит не сталкивались с ситуацией, когда в частной фирме оформляются родственники собственников, которым начисляется и выплачивается зарплата, сдается отчетность в ПФ и налоговую, но на самом деле они на эту работу не ходят.
Сама с согласия работодателя оформила маму на свою фирму, когда родился ребенок, свою официальную зарплату пополам, а у мамы и отчисления в ПФ и стаж шли, а я вышла на работу .
Быть с ребенком до скольки хочется – неплохой умысел, но трудовое законодательство позволяет только до 3-х лет.

может все таки у кого то ыл успешный опыт?
или кто то знает как это сделать?

вм нужен какой-то другой трудовой кодекс, видимо. потому как ЗАКОННОГО пути не работать и сохранять место более чем до трех лет не существует.

успешный опыт был у тех, кто благополучно перешел из одного декрета следующий.

в ТК четко прописано – место сохраняется до трех лет. Даже если (вдруг) кто-то согласится держать у себя вашу трудовую, платить налоги за вас, либо оформить отпуск без сохранения зарплаты на столь долгий период, это вовсе не значит, что вам радостно примут на работу в тот момент, когда вы этого захотите ( 5, 6, 15 лет ребенкиных).
тут надо выбирать. либо сидеть с ребенком столько, сколько посчитаете нужным, либо стаж, работа и т.д. Вы ведь сейчас не можете гарантировать, что через пару лет, когда ребенку будет 5, вы сможете/захотите работать…. Вполне возможно, что захотите еще годик дома побыть, а там уже и школа…. какая уж тут работа…

А смысл: с 01.01.2007 г. при оплате больничных листов используется суммарный страховой стаж, а длительность и количество перерывов значения не имеет.
Да и для пенсии имеет значение сумма перечисленных взносов и трудовой стаж.

смысл такой, что в нашей стране никогда не знаешь, как оно обернется…

И еще непрерывность стажа играла роль при оформлении “ветерана труда” (если это понятие еще не уничтожили на корню), что в свою очередь вело к некоторым доп.льготам для пенсионеров.

Помню, что одна форумчанка писала, как хотела после исполнения ребенку трех лет уволиться, а ей работодатель разрешил сидеть в отпуске за свой счет – лишь бы она когда-нибудь потом к ним пришла. Так что если работник ценный, то работодатель может на многое пойти.

смысл такой, что в нашей стране никогда не знаешь, как оно обернется…

И еще непрерывность стажа играла роль при оформлении “ветерана труда” (если это понятие еще не уничтожили на корню), что в свою очередь вело к некоторым доп.льготам для пенсионеров.

Помню, что одна форумчанка писала, как хотела после исполнения ребенку трех лет уволиться, а ей работодатель разрешил сидеть в отпуске за свой счет – лишь бы она когда-нибудь потом к ним пришла. Так что если работник ценный, то работодатель может на многое пойти.

для получения звания ветрана труда сейчас достаточно иметь 40 лет общего трудового стажа.

Если работник ценный, то его примут и после увольнения. при этом запросто избегут распросов налоговой и других проверяющих органов на тему ” а чего-й то у вас такие длитльные отпуска бьез сохранения”. в свете нынешней ситуации на рынке вообще и на рынке труда в частности, я не могу себе прдставить работодателя, который пойдет на такие условия с мечтой о том, что когда-нибудь к нему вернется такой замечательный работник. исключение – когда есть знакомые или родственники, которе могут пристроить трудовую. У меня в практике такие “подснежники были”. им даже зарплату начисляли, а налоги удерживались с их фактически работающих родственников.Ессно, это не совсем официальный путь, но возможный.
Мое мнение как персональщика: если работнику 5 лет работать не хотелось, то с чегу вдруг потом захочется? в чем мотивация? И где гарантия, что такой работник опять не захочет отдаться семье? И квалификация работник за 5 лет сидения дома явно не растет, а как раз наоборот… так что вопрос ценности работника весьма спорный. ИМХО.

Cartinka

31-12-2008, 11:44

для получения звания ветрана труда сейчас достаточно иметь 40 лет общего трудового стажа.

нашему поколению скопытиться легче, чем 40 лет стажа заработать.. 🙂

Мое мнение как персональщика: если работнику 5 лет работать не хотелось, то с чегу вдруг потом захочется? в чем мотивация? И где гарантия, что такой работник опять не захочет отдаться семье? И квалификация работник за 5 лет сидения дома явно не растет, а как раз наоборот… так что вопрос ценности работника весьма спорный. ИМХО.

+1
Ценные работники обычно до ребенкиного года на работу возвращаются.
И если организация 3 с лишним года функционировала без “ценного” работника, то и дальше сможет без него существовать.
Знакомые рассказывали случаи, когда после 3-х сидения дома лет на работе уже не хотели старого сотрудника. И приходилось увольняться.

смысл такой, что в нашей стране никогда не знаешь, как оно обернется…

И еще непрерывность стажа играла роль при оформлении “ветерана труда” (если это понятие еще не уничтожили на корню), что в свою очередь вело к некоторым доп.льготам для пенсионеров.

Помню, что одна форумчанка писала, как хотела после исполнения ребенку трех лет уволиться, а ей работодатель разрешил сидеть в отпуске за свой счет – лишь бы она когда-нибудь потом к ним пришла. Так что если работник ценный, то работодатель может на многое пойти.

Не рассчитываю я особо сильно на государство в вопросе пенсионного обеспечения, рассматривая демографические и экономические перспективы на ближайшие 30 лет.