Работающая мама ребенка до 1 года

Многие молодые мамы, не желающие по каким-либо причинам уходить в декретный отпуск по уходу за ребенком даже до 1,5 лет, хотят знать свои права и иметь в виду, на какие льготы и пособия от государства они могут рассчитывать. Да и знать о трудовых правах работающих молодых мам тоже будет нелишним. Ведь появление с рождением ребенка большого количества новых обязанностей не может не сопровождаться появлением и новых прав.

Каковые же права работающих мам?

Трудовые права работающих мам

Если Вы планируете сменить работу до достижения Вашим ребенком 1,5 лет, Вам пригодится знание ст.70 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель не имеет права проводить для Вас испытание при приеме на работу.

Права работающих молодых мам включают в себя и такой пункт: если Вы, выйдя на работу, почувствовали, что по каким-то причинам Вам очень сложно выполнять свои привычные обязанности – руководитель обязан перевести Вас на другую, более легкую работу.

Такие права работающих молодых мам упоминаются в статье 254 Трудового кодекса РФ, согласно которому правами на облегченный труд и перевод на другую должность, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, пользуются женщины с детьми до 1,5 лет. При этом за ними сохраняется средний заработок по прежней работе.

Если Вы вышли на работу, но не хотите при этом отказываться от грудного вскармливания, закон защищает Вас и в этом случае. В списке прав работающих молодых мам имеется и право на дополнительные получасовые перерывы для кормления в течение рабочего дня – не реже, чем каждые три часа. Если у Вас родилась двойня – длительность перерывов увеличивается до часа. А если по медицинским показаниям Вам требуется большее количество перерывов – работодатель не имеет права Вам в этом отказать.

Если у Вас нет возможности брать ребенка с собой на работу или кормить его каждые 3 часа (например, Вам далеко добираться от работы до дома) – Вы можете суммировать эти перерывы и перенести их на начало или конец дня – и, соответственно, приходить на работу позже или уходить с нее раньше. Для этого Вам достаточно написать заявление, в котором будут изложены Ваши пожелания. Кстати, все перерывы оплачиваются из расчета среднего заработка работающей молодой мамы. Такие права работающих молодых мам зафиксированы в статье 258 Трудового кодекса РФ.

Если Вы начали работать до достижения Вашим ребенком трехлетнего возраста – имейте в виду, что Ваш работодатель не имеет права привлекать Вас к работе в ночное время, в выходные и праздники, направлять Вас в служебные командировки и привлекать к сверхурочной работе – если Вы сами письменно на это не согласились. Более того – перед тем, как спросить Вас о возможности таких видов работы, Вас должны под роспись ознакомить с правом отказа от них. Если же Вам противопоказаны определенные виды работ по медицинским показаниям – работодатель не имеет права привлекать Вас к ним вне зависимости от Вашего согласия. Соответствующие положения освещены в ст.96, ст.99, ст.113 и ст.259 Трудового кодекса РФ.

Если Вы – многодетная молодая мама, а Вашему старшему ребенку еще нет 18 лет – Вы имеете право на дополнительный отпуск за свой счет продолжительностью 14 календарных дней. Правда, такое право работающей молодой мамы должно быть прописано в Вашем трудовом договоре – поэтому оно применимо не ко всем организациям. Такое право работающих молодых мам прописано в статье 263 Трудового кодекса РФ.

Также, будучи многодетной матерью, Вы имеете право обратиться к работодателю с просьбой сократить Вам рабочую неделю. Работодатель не имеет права Вам отказать, но он вправе самостоятельно решить, насколько можно уменьшить Ваш рабочий день, в зависимости от специфики Вашей работы и других условий. Заработная плата в этом случае рассчитывается пропорционально отработанному времени или объему выполненных работ, на длительность ежегодного отпуска сокращение рабочей недели никак не влияет, а в трудовой книжке также не появляется никаких сведений о сокращении трудовой недели. Что касается ссылки на Трудовой кодекс РФ, то об этом праве работающих молодых мам сказано в статье 93.

Если до ухода в декретный отпуск, Вы обработали в своей организации не менее шести месяцев, Вам должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо до ухода в декрет, либо после него. В связи с этим, согласно ст.120 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право на дополнительные дни отдыха как работающая молодая мама.

Права работающих молодых мам на получение денежных пособий

До сих пор есть молодые мамы, считающие, что при выходе на работу из декретного отпуска, они лишатся всех денежных пособий, положенных им в связи с рождением ребенка. на самом деле это в корне неверно. Попробуем разобраться, каковы права работающих молодых мам на получение денежных пособий.
Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учёт в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель) имеют абсолютно все женщины, которые обратились в женскую консультацию до срока беременности в 12 недель.

Право на единовременное пособие при рождении ребёнка (по беременности и родам) также имеют абсолютно все молодые мамы, вне зависимости от того, вышли они на работу сразу после рождения ребенка или остались сидеть с малышом.

Что касается пособия по беременности и родам, выплачивающегося за весь период отпуска по беременности и родам (140 календарных дней в случае неосложненных родов с одним ребенком), то оно выплачивается Вам полностью за все дни, так как по сути это является не отпуском, а больничным. На основании больничного листа, который открывается на 30 неделе Вашей беременности, Вам и будут осуществляться выплаты. И выйти на работу в период отпуска по беременности и родам Вы просто не имеете права – по всем документам, Вы на больничном. Вернуться на работу молодая мама может только по окончании отпуска по беременности и родам.

В отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет Вы сможете уйти только предварительно написав заявление на отпуск. Если же Вы решили выйти на работу (неважно, на полный рабочий день или нет) – Вы должны предварительно уведомить об этом начальство – и по окончании отпуска по беременности и родам начинать трудиться! В этом случае права работающих молодых мам будут выглядеть достаточно оптимистично. Выйдя на работу до того, как Вашему ребенку исполнилось 1,5 года, Вы не только будете получать полноценную заработную плату, но и иметь право на пособие по уходу за ребенком от работодателя в размере 40% от среднего заработка! И это право работающей молодой мамы сохраняется до того момента, как Вашему ребенку исполнится 1,5 года.

Что касается отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, то Вы можете работать не только по месту основной работы, но и на дому или в любой другой организации с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Права работающих молодых мам включают в себя и положение о том, что отпуск по уходу за ребенком можно использовать по частям. Предположим, Вы в течение года после рождения ребенка сидели дома, затем вышли на работу (предположим, тоже на год), после чего снова решили посидеть год в отпуске (до достижения Вашим ребенком 3 лет). В этом случае Вам достаточно написать заявление с просьбой предоставить Вам вторую часть отпуска – и Вы можете спокойно оставлять работу! А денежные пособия за Вами будут сохраняться в любом случае.

Также не стоит списывать со счетов региональные денежные пособия, предусмотренные для молодых мам. Все нюансы получения этих пособий необходимо узнавать в органах социальной защиты Вашего региона.

Ну и, конечно, права работающих молодых мам на получение денежных пособий не были бы реализованы полностью, если бы мы не упомянули о материнском капитале. Материнский капитал могут получить абсолютно все молодые мамы, родившие второго ребенка и предоставившие заявление на получение материнского капитала, паспорт, свидетельства о рождении детей, и имеющие гражданство РФ. Не имеет значения Ваш возраст, наличие-отсутствие работы и семейное положение.

Надеемся, что перечисленные нами права работающих молодых мам придадут Вам уверенности и даже, возможно, помогут Вам отстоять себя и своего ребенка в нужное время в нужный момент!

Вот как обстоят дела с пособиями по уходу за детьми и почему родителям не о чем беспокоиться, даже если они работают.

О каких пособиях речь

Нашумевшая поправка касается пособий по уходу за детьми до полутора лет. Это деньги, которые получает тот, кто сидит с ребенком. В отличие от декретных это пособие по уходу может получать даже папа или бабушка.

Если родитель работал, то деньги на выплаты берут из фонда социального страхования — то есть из взносов, которые работодатель каждый месяц отчисляет, чтобы сотрудники могли получать больничные, декретные и пособия по уходу за детьми.

Сколько платят по уходу за детьми до полутора лет

Сумма пособия зависит от того, работал ли родитель на момент назначения выплаты. Каждый месяц мама или папа могут получать 40% от среднего заработка — или минимальную сумму, которая положена даже безработным.

Размер пособий по уходу за детьми до полутора лет

Можно ли работать и получать детские пособия до полутора лет

В этот пункт закона никаких поправок вносить не собираются — работающие родители смогут получать пособие по уходу за детьми, даже если проект Минтруда превратится в федеральный закон.

В чем проблема с пособиями работающих родителей

Пособия по уходу за детьми могут получать и мамы, и папы. Поэтому некоторые семьи придумали схемы, как получать и зарплату, и пособия. Или просто забирать у государства максимум, формально не нарушая закон.

Мама безработная, папа — в декрет. Допустим, мама вообще не работает, зато у папы неплохая зарплата. Обычно в таких случаях мама получает минимальное пособие от соцзащиты. Папа продолжает работать и получать зарплату. Но если папа вместо мамы возьмет фиктивный отпуск по уходу за ребенком и оформит на работе неполный рабочий день, он сможет получать и зарплату, и пособие в размере 40%.

Получится, что мама сидит с малышом, а государство платит семье больше денег, потому что все оформлено так, как будто за ним ухаживает отец. Если у папы зарплата 60 000 Р, он получит еще 24 000 Р в виде пособия. Это больше, чем те три тысячи, что получала бы безработная мама.

Чтобы находить такие схемы, ФСС проводит проверки. Иногда выясняется, что в некоторых организациях папы массово уходят в декрет, уменьшая рабочее время на час в пятницу или на пять минут каждый день и почти не теряя в зарплате. И хотя никакой конкретики по поводу длительности неполного времени работы в законах нет, но работодателей наказывают и заставляют возвращать деньги.

Это тоже не изменения: так было и раньше. Страдали от таких схем именно работодатели: деньги забирали у них, а потребовать переплату у работников было проблематично.

Какие поправки могут появиться в условиях назначения пособий

Вот какую фразу хотят добавить в закон:

В случае если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается.

А вот что она означает.

Государство не будет платить пособие по уходу за ребенком, когда совпадут такие условия:

1. Родитель работает неполный день и формально имеет право на пособие.
2. Но при этом с ребенком сидит кто-то другой.

Фактически поправки уточняют те правила, что и сейчас действуют: если не ухаживаете за ребенком, а работаете — пособие не получите. Пусть его получает тот, кто на самом деле сидит с детьми. Даже если это безработная мама, бабушка на пенсии или папа, у которого зарплата меньше маминой.

Работающие родители все равно смогут получать пособия по уходу за детьми

Родители, которые работают неполный день, не лишатся пособий автоматически. Из той же статьи никто не убирал норму об их праве на выплаты из бюджета.

Если мама работает на дому и при этом ухаживает за ребенком, она будет получать пособие и зарплату. Если папа ушел в декрет и выходит на работу на два часа в день, он тоже будет получать деньги от ФСС дополнительно к основному заработку.

А вот если папа фиктивно сократил рабочий день на два часа, а супруга не работает — очевидно, что с ребенком сидит именно она. Папе будет сложнее доказать, что именно он укладывает малыша спать, меняет ему подгузники, готовит смесь и ходит на прогулки. А значит, и с пособиями теоретически могут быть накладки. Государство считает, что право на него есть у безработной мамы, а не у папы. Суды и без этих поправок уже упоминали неработающих мам при отказе папам в пособиях. Так что ничего нового в 2021 году в этом плане не произойдет.

Непонятно, как ФСС будет доказывать, кто сидит с ребенком

Сейчас ФСС проверяет, на сколько у работающего родителя сократился рабочий день и как уменьшилась зарплата. Опасно убирать из табеля один час в неделю, а из ведомости по зарплате — 5% заработка. Но если сократить рабочее время в два раза, пропорционально уменьшить зарплату и при этом получать 26 тысяч в виде пособия из бюджета — все законно, ФСС не к чему придраться.

С учетом поправок, с 2021 года проверяющие как будто получат право отменить пособие даже при таком раскладе. Но для этого им придется доказать, что с ребенком сидит не тот, кто оформил уход за ним. Интересно, как они будут это делать.

Судя по всему, рискуют только те самые папы, что работают на мясокомбинатах или электромонтажных предприятиях и сокращают рабочее время на час в неделю ради пособий, хотя с ребенком сидят неработающие мамы. Но ФСС борется с этим и без новых поправок.

Уточнений о длительности неполного рабочего времени по-прежнему нет

Пункт, который хотят добавить в закон о пособиях, почти ничего не изменит. Зато остается нерешенной другая проблема: при какой длительности рабочего времени можно получать пособие. В п. 2 ст. 11.1 закона об обязательном страховании написано, что рабочее время должно быть «неполным», а уточнений нет ни в законе о социальном страховании, ни в трудовом кодексе. Какое время считается неполным? Можно ли, например, сократить рабочий день на два часа — или нужно в два раза?

Неполными могут быть и рабочий день, и рабочая неделя. Получается, что работать три дня в неделю по 8 часов — это тоже неполное время. И хотя в течение трех дней работающая мама почти не будет видеть ребенка, формально она имеет право на пособие.

Чтобы избежать проблем с проверками соцстраха, надежнее всего ориентироваться на сокращение зарплаты: работающий родитель должен так уменьшить рабочее время, чтобы потери заработка были не меньше пособия по уходу. Тогда это точно будет компенсацией, как и задумано государством. И сейчас, и в 2021 году.

Путинских выплат поправки не касаются