Поступила на работу с ребенком до 1 года

Когда в семье рождается малыш, становится понятно, что уход за ним и воспитание занимают почти всё свободное время родителей. Именно поэтому в нашей стране матерям предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им трёхлетнего возраста. В период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребёнком за ней сохраняется рабочее место, должность, ей также выплачивается государственное пособие, пока ребёнку не исполнится 1,5 года, которое составляет 40% от её среднего заработка. К сожалению, в семьях с небольшим достатком сумма пособия по уходу за ребёнком не может в достаточной степени компенсировать расходы, и люди зачастую оказываются за чертой бедности.

Но и в обеспеченных семьях молодые мамы, тоже часто хотят вернуться на работу, боясь, что называется, «выпасть из обоймы», потерять начальственную должность, которую с таким трудом добивались, или не желая отказываться от участия в успешных творческих проектах.

Поэтому нередко молодые мамы, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, стараются совместить работу и уход за ребёнком.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ если работник, находясь в отпуске по уходу за ребёнком, работает в режиме неполного рабочего времени на предприятии, на дому или дистанционно, за ним сохраняется право на получение пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет одновременно с заработной платой за фактически отработанное время. К тому же, такой работник в период отпуска по уходу за ребёнком может работать по совместительству у другого работодателя или «подработать» по договору гражданско-правового характера.

Все мы знаем, что исходя из ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

В Трудовом кодексе нет четкого определения «неполного рабочего времени» сотрудника. Статьей 93 ТК РФ определено несколько вариантов неполного рабочего времени: неполный рабочий день или смена, неполная рабочая неделя.

А значит если работник работает, например, по полдня каждый день, он работает на условиях неполного времени. Если он работает, например, только со вторника по пятницу, он также работает на условиях неполного времени. Даже в том случае, если у сотрудника на один час будет сокращен только рабочий день в пятницу, он будет работать на условиях неполного рабочего времени, т. к. у него продолжительность рабочей недели будет составлять только 39 рабочих часов, вместо положенных 40.

При этом расчёт заработной платы работнику, который трудится на условиях неполного времени, производится пропорционально фактически отработанному времени или же зависит от объёма выполненных им работ (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

И хотя законодательно установлено, что любое сокращение нормальной продолжительности рабочего времени, даже всего на один час, уже будет работой сотрудника на условиях неполного времени.

Специалистами Фонда социального страхования сохранение пособия при таких условиях признаётся неправомерным. Это связано с тем, что по мнению специалистов Фонда, сокращение рабочего дня у мамочки всего на час не может быть расценено, как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребёнком, повлекшая утрату заработка.

Пособие в этом случае является дополнительным материальным обеспечением работника, выплаченным работодателем, и не может возмещаться за счёт средств ФСС.

Такого же мнения придерживаются и суды (Определение Верховного Суда РФ от 23 июля 2020 г. № 301-ЭС20-9387).

Но далеко не всё так однозначно, и достаточно часто суды признают правомерность сохранения пособия по уходу за ребёнком, если рабочий день сотрудника сокращён всего на час или два. Такую же позицию не раз высказывал Верховный Суд РФ (Определения Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 г. № 309-ЭС19-17405, от 12 августа 2019 г. № 303-ЭС19-8702, от 5 августа 2019 г. № 307-ЭС19-11732, от 19 июля 2019 г. № 307-ЭС19-11633, от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728, от 5 июня 2019 № 309-ЭС19-7778).

Совсем недавно в Постановлении АС Западно-Сибирского округа от 16.10.2020 № Ф04-4271/2020 было вынесено решение, что работа по 3,5 часа в день на основной работе и еще в трёх компаниях по 0,1 ставке дистанционно, не мешают матери ухаживать за ребёнком.

А дело было так.

Женщина ещё до рождения малыша работала в организации на полную ставку главным бухгалтером. Также она работала по совместительству в частной медицинской клинике на 0,5 ставки. Когда подошёл срок, она ушла в отпуск по беременности и родам, предоставив по основному месту работы больничный лист, а по совместительству оформила отпуск за свой счёт. После рождения малыша женщина уволилась с основного места работы и вышла на работу на 0,5 ставки в медицинскую клинику, но уже по основному месту работы на условиях неполного времени. К тому же ей предоставлялись перерывы для кормления ребёнка и обеденный перерыв длительностью 1 час. Таким образом, фактическая продолжительность её рабочего времени по основному месту работы составила 3,5 рабочих часа в день. Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет в размере 13 000 руб. сотрудница стала получать по месту своей основной работы.

Работодатель (медицинская клиника), находясь в регионе, с прямыми выплатами из ФСС, передал в фонд пакет документов для назначения и выплаты пособия работнице. Но впоследствии, когда совокупная сумма выплаченного фондом женщине пособия составила около 150 000 руб., специалисты фонда провели проверку и обязали работодателя возместить расходы на выплату пособия, признав его незаконным. Специалистам фонда стало известно, что параллельно с работой в медицинской клинике мамочка устроилась на аналогичную работу дистанционно ещё к трём работодателям на 0,1 ставки у каждого.

Проведя анализ, специалисты ФСС пришли к выводу, что, сумма заработка у этой работницы не только не снизилась, а, напротив, она стала получать больше, чем зарабатывала до рождения ребёнка. А значит, по мнению специалистов ФСС, пособие являлось её дополнительным доходом, а не служило для возмещения утраченного заработка в связи с уходом за ребенком до 1,5 лет. К тому же, посчитав количество часов работы в каждой из организаций, выходило, что ежедневно молодая мама работала по 8, а иногда и по 9 часов, а значит, у неё не было времени, чтобы осуществлять уход за ребёнком и его выполнял другой член семьи (мама, муж и др.).

Получив требование от ФСС о возврате пособия, работодатель был вынужден обратиться в суд. Суды первых двух инстанций были согласны с выводами специалистов ФСС, а вот Окружной суд встал на сторону работодателя, признав решение ФСС необоснованным. Суд отметил в своём решении, что, во-первых, специалистами Фонда не были представлены доказательства, что женщина не осуществляла уход за малышом, наоборот, нашлись свидетели, утверждавшие обратное.

Во-вторых, женщина большую часть времени работала дистанционно, а значит, сама могла регулировать, когда выполнять работу.

В-третьих, пособие носило именно компенсационный характер, т.к. она не могла выйти работать на полный рабочий день, а само пособие по уходу у неё было рассчитано исходя из утраченного заработка, того, что она получала до рождения ребёнка по основному месту работу, с которого впоследствии уволилась.

И, наконец, в-четвёртых, страхователь, назначив работнице пособие, не мог, да и не должен был, учитывать обстоятельства, возникшие уже после наступления страхового случая. К тому же работодатель по основному месту работы мог быть и не в курсе, что его сотрудник работает ещё и по совместительству. Ведь в соответствии со ст. 283 ТК РФ работник не обязан информировать его об этом, а записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносятся только по просьбе самого работника.

В судебной практике уже сформировались критерии, по которым можно установить законность назначения и выплаты пособия, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Идеальными будут следующие показатели:

Рабочее время работника предприятия, осуществляющего уход за ребёнком до 1,5 лет, не должно превышать 60% от нормы его рабочего времени. Например, если работник принят на пятидневную рабочую неделю с восьмичасовым рабочим днем, он может работать не больше 5 часов в день или 3 полных рабочих дня в неделю. Все остальное время он должен осуществлять уход за малышом.
Работая на условиях неполного времени работник не должен получать заработную плату, превышающую 60% от его обычного заработка.

В противном случае, ФСС может потребовать возврата пособия, и тогда работодателю придётся отстаивать свои права в суде.

В свою очередь работодатель может обратиться в суд с требованием взыскать с работника незаконно полученное им пособие. Не исключен вариант, когда Фонд сразу откажет работнику в выплате пособия, решив, например, что его рабочий день сокращен недостаточно, а значит, у работника попросту нет времени, чтобы осуществлять уход за своим ребёнком.

Поступила на работу с ребенком до 1 года

Екатерина Сорокина – эксперт по заработной плате проекта «Зарплата 360°»

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет. Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Как рассчитать отпускные с учётом периода нерабочих дней в пандемию
Как заполнить РСВ при превышении предельной величины базы для расчёта страховых взносов
Примеры расчёта отпускных в 2020 году, если в расчётный период включаются месяцы самоизоляции из-за коронавируса
Как избежать ошибок и штрафных санкций при составлении графика отпусков на 2021 год
У сотрудника обнаружили коронавирус. Как поступать работодателю?
Минюст предлагает отказаться от упрощенной схемы взыскания долгов по зарплате
Выплата отпускных
Перерыв на обед
Опоздания. Как наладить трудовую дисциплину
Перерывы в работе для кормления ребёнка не теряют актуальности
Может ли директор сам себе платить премии?
В каких случаях сдвигается окончание рабочего года, за который сотруднику положен отпуск

Источник

122 ответа

Последний – 13 апреля, 13:45 Перейти

18 ноября 2011, 13:26

#51

20 ноября 2011, 02:40

#52

07 декабря 2012, 14:41

#54

Гость

Не понимаю таких женщин… Если уж решились на ребенка – уделите ему время, хотя бы в первые пару лет его жизни… Самое важное время для малыша… А те, кто рожают, спихивают на нянек – и на работу, спррашивается, ЗАЧЕМ?? Зачем нужен ребенок, заниматься которым ни времени, ни желания нет?? Я все положенные три года в декрете высижу – мне мой малыш важнее и денег, и карьерного роста, и чего-то там ещё, что так рано гонит женщин на работу (случаи матерей-одиночек, которые просто вынуждены – отдельный разговор)

07 декабря 2012, 14:49

#55

Татьяна

Моему сыну сейчас 9 лет. Когда ему было 11 месяцев я вышла на работу, так как нужны были деньги (ребенка ростила одна). С ребенком сидела моя мама, а я работала инженером в Сибири вахтовым методом, за что 8 лет назад платили хорошие деньги. Но угрызения совести, что бросила ребенка, конечно, присутствовали. А тут еще правильные мамаши, включая старшую сестру, постоянно пилили, что я – плохая мать. Через пол года я поддалась на их уговоры и уволилась (мы потом два года жили на заработанные деньги). Сейчас очень жалею, что оставила такую перспективную работу. С тех пор так больше и не удовалось найти интересную и хорошо оплачиваемую работу. А сын вырос потребителем, избалованный вниманием. Сейчас очень жалею, что бросила карьеру из-за ребенка. Нужно было быть тверже. Не слушайте никого, поступайте так, как лучше вам и вашей семье. Дети вырастут и за ваше седение с ними 24 часа в сутки вам спасибо не скажут.

13 февраля 2013, 15:50

#56

Гость

Никакая няня и бабушка не заменит ребенку мать… Может человек, мыслящий таким образом, и зовется у некоторых “клушей”, но только моего мнения это не изменит))

25 августа 2013, 23:52

#58

24 февраля 2014, 03:38

#59

24 февраля 2014, 03:43

#60

24 февраля 2014, 03:44

#61

24 февраля 2014, 17:21

#62

Гость

03 октября 2014, 20:19

#64

23 января 2015, 05:34

#65

23 января 2015, 05:40

#66

23 января 2015, 06:05

#67

Катиса

Добавлю. Если бы даже финансовый вопрос не стоял, все равно вышла бы раньше. Максимум год. Считаю такой долгий перерыв в работе деградацией. И вообще мне не понятно как можно сидеть 3 года с ребенком дома, это просто нонсенс в 21 веке. Думаю, большинство теток просто не в состоянии реализовать себя как профи, поэтому работающие успешные женщины вызывают у них зависть

25 января 2015, 20:40

#68

Катиса

14 августа 2015, 14:58

#77

07 сентября 2015, 02:15

#78

07 сентября 2015, 02:25

#79

09 ноября 2015, 01:47

#80

23 декабря 2015, 13:02

#81

29 января 2016, 21:48

#82

ольга

Девушки,у всех разное отношение к детям и разные обстоятельства их рождения.Есть дети долгожданные,желанные и любимые.А есть залетные,нужные для ЧЕГО_ТО,рожденные по молодости и т.д.В первом случае вопрос-кормить ли грудью просто не стоит.Также как и курение во время беременности.Я считаю,что отдать ребенку три года своей жизни-это необходимость прежде всего для мамы(моральная) и для малыша.Иначе зачем рожать было?Любая карьера-это временно,а в старости,на пенсии у человека остаются только близкие люди и память…и вам решать,что в памяти останется-отчеты,летучки,цейтнот или ласковая улыбка самого родного человечка

02 ноября 2016, 09:25

#87

12 ноября 2016, 11:07

#88

20 декабря 2016, 04:03

#89

22 декабря 2016, 17:27

#90

25 декабря 2016, 23:43

#91

26 февраля 2017, 02:39

#92

Гость

Так, что за бред тут пишут “реализованные” мамашки! Вот пошли вы на работу в неделю-месяц ребенка, ок, а кто с ним в это время сидит, пока вы работаете, а??? Небось бабушки! Так какого хрена вы судите тех, кто рад бы работать, но ребенка не на кого повесить? У кого бабушек нет, а няня влетит в копеечку. Живу в Москве. Няня стоит от 40 тыщ на полный день, частный сад, чтоб забирать в 8-9 вечера – примерно столько же. И не надо говорить про то, что всегда можно договориться-отпроситься, на той работе, где хорошо платят, никто с вашими больничными и уходами в 5 вечера, мириться не будет! Пинком под зад, за вами еще очередь стоит молодых да бездетных. И смысл лететь на работу в месяц ребенка, если няне вы свою з.п. и отдадите! Конкретно обо мне. Ребенку 4 года. БАБУШЕК НЕТ! Работаю с 4 мес ребенка НА ДОМУ, в своей же организации, откуда в декрет уходила. Получаю чуть меньше, чем имела бы, выйдя на полный день в офис. Муж хорошо зарабатывает. Смысл мне в этой реализации в офисе, если всё уйдет на няню??? Ребенок ходит в сад, откуда забирать его надо в 18.30 максимум. Вопрос: кто будет забирать его оттуда? На кружки водить? Опять няня, а это, как я уже говорила, 40 тысяч минимум. Думайте своей головой, прежде чем писать всякую *****. И выходите замуж за мужиков с НОРМАЛЬНОЙ работой, чтобы не вкалывать в офисе до ночи, а потом не бросаться к плите, пытаясь одновременно “заниматься” с ребенком!

26 февраля 2017, 11:15

#93

Mashka

Наверное, не везде в Европе по 16 недель дают. В Германии и Норвегии по 2 года сидят. А, вообще как раньше дома сидели и с ума ходили?

Татьяна

Прочитала комментарии – волосы дыбом встают. Мамочки, кто вам сказал, что работающая мать забивает на ребёнка? Моему карапузу 3 месяца, в декрет ушёл муж. Я работаю на престижной работе крупным руководителем, полный день. Муж обожает сына, я тоже . Ребёнок сыт, накормлен и получает ежедневно любовь обоих родителей! Меня не забыл, радуется , играем вместе. Я провожу с ним каждый вечер, пою песенки, читаю сказки, укладывают спать. По выходным мы также лепим поделки, гуляем и изучаем мир. Не понимаю завистливых мамочек, которые пишут, что работающие мамы суррогатки и все такое. Я считаю, тут каждому своё. Но то, что Вы злые и завистливые – это факт.

06 апреля 2017, 13:14

#96

Гость

06 апреля 2017, 13:47

#97

Mashka

06 апреля 2017, 13:57

#98

Гость

Женщины стали как мужики.. куда то рвутся работать, создавать уют и комфорт, лишь бы бабки заработать… не понимаю тех кто до года выходят на работу. Зарабатывать достигать в карьере это удел мужчин, женщины должны быть женщинами.. сама я без мужа, живу с мамой.. как то справляемся.. тяжело и физически, морально и психологически… уделяю время ребенку и себе. Как то развиваюсь.. и не скажу что деградирую. Вместе с ребёнком замечвю много прелестей самой жизни… а не в деньгах. Вы что собираетесь ребёнка деньгами пичкать. Деньги да нужны.. но ребёнок важнее.. наблюдать как растет, дарить любовь и заботу.. чтобы дома не звереть найдите способ ведь можно себ всяким занять помимо ребёнка… раз уж у вас хватает время идти работать. : творчеством, рукоделием, ухаживать за собой.. быть женщиной это прекрасно… самое главное это любовь , забота и внимание… просто ищите оправдания и не хотите сидеть дома. Ищите женское счастье не понятно в чём…

02 августа 2017, 23:03

#100

Источник

Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 22 июня 2018 г.

Содержание журнала № 13 за 2018 г.

М.Г. Суховская,

старший юрист

Наверняка в каждой организации работают сотрудницы, у которых есть дети. Поэтому мы решили подготовить небольшую шпаргалку о том, какие дополнительные «рабочие» льготы распространяются на таких работниц.

Общая картина

Для удобства мы свели в таблицу информацию о трудовых льготах для самых распространенных категорий сотрудниц с детьми.

А теперь мы хотим рассказать о других «материнских» гарантиях, установленных в ТК, которые не поместились в таблицу.

Льготы для женщин с ребенком до полутора лет

1. Таким сотрудницам нельзя устанавливать испытательный срокст. 70 ТК РФ.

2. Им положены перерывы для кормления ребенка, оплачиваемые в размере среднего заработка. При этом не важно, как работает женщина: полный или неполный рабочий день (неделю) либо по совместительству. Но перерывы положены только в те дни, когда продолжительность работы составляет 3 часа и более. Если рабочий день женщины менее 3 часов, то перерыв ей не положенст. 258 ТК РФ; п. 16 Постановления № 1.

Рассказываем руководителю

Работодатель обязан предоставлять сотруднице, имеющей ребенка до полутора лет, перерывы для кормления каждые 3 часа. Даже если она напишет заявление об отказе от таких перерывов, это не является основанием для их непредоставления.

Продолжительность перерывов зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у женщины:

•если один ребенок, то предоставляется перерыв не менее 30 минут на каждые 3 часа работы;

•если детей двое и более, то не менее 1 часа на каждые 3 часа работы.

Перерывы для кормления «сидят» в рабочем времени. Поэтому у таких сотрудниц фактическое время работы меньше, чем у остальных работников (см. таблицу).

Если женщина захочет присоединить перерывы для кормления к обеденному перерыву либо в суммированном виде перенести на начало или окончание рабочего дня, тогда она должна подать работодателю заявление об этом. Дополнительное соглашение к трудовому договору можно не оформлять.

Дополнительные выходные для мамы ребенка-инвалида

Сотрудницам, у которых есть дети с установленной инвалидностью, для ухода за такими детьми в месяц положены 4 дополнительных выходных дня, оплачиваемых исходя из среднего заработкаст. 262 ТК РФ. Этими выходными могут пользоваться как один, так и оба родителя, но в пределах общего количества дополнительных выходных дней в месяцп. 6 Правил, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048 (далее – Правила № 1048). То есть распределить 4 дня между собой родители могут так: 2 и 2, 3 и 1, 4 и 0.

О предоставлении работнику-совместителю дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом мы писали:

2016, № 21, с. 74

Дополнительные выходные предоставляются на основании заявления работника, написанного по утвержденной формеформа, утв. Приказом Минтруда от 19.12.2014 № 1055н. К заявлению должны быть приложены следующие документып. 3 Правил № 1048:

•копия справки об установлении ребенку инвалидности;

•документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида. Это может быть, к примеру, справка из ТСЖ;

•копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка;

•справка с места работы другого родителя о том, что в этом месяце он выходными не пользовался или пользовался частично. Эта справка должна предоставляться при каждом обращении работницы за дополнительными выходнымип. 4 Правил № 1048.

* * *

Все рассмотренные нами трудовые гарантии и льготы распространяются также на усыновителей, опекунов или попечителей детей определенного возраста или категориистатьи 261, 262, 264 ТК РФ; п. 28 Постановления № 1.

Понравилась ли вам статья?

Почему оценка снижена?
Есть ошибки
Слишком теоретическая статья, в работе бесполезна
Нет ответа по поставленные вопросы
Аргументы неубедительны
Ничего нового не нашел
Нужно больше примеров
Тема не актуальна
Статья появилась слишком поздно
Слишком много слов
Другое

Поставить оценку

Оценивать статьи могут только подписчики журнала «Главная книга» или по демодоступу.

я подписчик электронного журнала
я не подписчик, но хочу им стать
хочу читать статьи бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Другие статьи журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» на тему «Кадры / оплата труда»:

2021 г.

2020 г.

2019 г.

Источник