Можно ли работать в ночную смену если ребенку 4 года
Алла
г. Воронеж • Вопросов: 1
Оцените вопрос
ответы на вопрос:
Юрист Балалина И.А.
отзывов: 5 399
•
ответов: 14 816
•
г. Ульяновск
Если Вы воспитываете ребенка без супруга, то могут привлекать только с Вашего письменного согласия.
Ст. 96 ТК РФ.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
на сайте
отзывов: 81 673
•
ответов: 207 563
•
г. Миллерово
Если у вас нет супруга (мать одиночка). то требование незаконно. Если есть – то законно, т.к. не могут привлекать только с детьми до 3 лет.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Ночные дежурства интернов. Москва. Вопрос: насколько все это законно, и в праве ли я отказаться от этих дежурств?
Юрий
г. Москва • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 70 347
•
ответов: 207 922
•
г. Пермь
Статья 4. Запрещение принудительного труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 1] [Статья 4]
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспеченные его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 6 823
•
ответов: 24 415
•
г. Воронеж
Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 56 ТК РФ
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 6 689
•
ответов: 20 321
•
г. Раменское
Согласно трудового договора смотрите Но за работу в ночное время вам обязаны платить з-п в двойном размере
Статья 96. Работа в ночное время
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 96]
Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 590
•
ответов: 2 365
•
г. Симферополь
Обязательность ночных дежурств предусмотрена Положением об интернатуре (общегосударственный документ) и индивидуальным планом стажировки и обучения в интернатуре, которые разрабатываются каждым институтом / факультетом последипломного образования (индивидуальные документы)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 172
•
ответов: 478
•
г. Стерлитамак
Это ваше право, а не обязанность.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 3 643
•
ответов: 14 497
•
г. Саратов
ОНИ ПРЕДУСМОТРЕНЫ ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ИНТЕРНАТУРЕ.
Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.08.2008 N 462 н “О введении новой системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации” (вместе с “Примерным положением об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации”) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 24.09.2008 N 12330)
примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений высшего профессионального и дополнительного профессионального образования, подведомственных Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее – Ппримерное положение), разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 “О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений”.
Ппримерное положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПК), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений включая размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Условия оплаты труда руководителей учреждений включают размеры окладов и порядок их индексации, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Заработная плата работника включает в себя должностной оклад с повышающим коэффициентом, компенсационные, стимулирующие и иные выплаты и предельными размерами не ограничивается.
10.7. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет не менее 20% части оклада (должностного оклада) за час работы работника.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
10.8. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты составляет:
не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
10.9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч.1), ст. 3).
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
У меня жена военнослужащая. Вышла на работу, ребенку год и семь месяцев. Имеют ли право ее ставить в ночные и суточные дежурства? Начальство говорит, что трудовой кодекс на нее как на военнослужащую не действует. Так ли это и если не так, то на какой закон ссылаться, чтобы не ставили и куда жаловаться?
Огромное спасибо!
Иван
г. Москва • Вопросов: 16
ответы на вопрос:
отзывов: 289
•
ответов: 643
•
г. Новосибирск
Согласно п. 9 ст. 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 30.12.2012) “О статусе военнослужащих”, Военнослужащие женского пола и военнослужащие, воспитывающие детей без отца (матери), пользуются социальными гарантиями и компенсациями в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами об охране семьи, материнства и детства.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Я врач, заведующий отделением.
Я и мои сотрудники врачи-эндоскописты. Мы имеем сертификаты эндоскопистов и детских хирургов. Сертификаты детских хирургов получали примерно 4 года назад.
Наша должность до недавнего время называлась врач-эндоскопист-хирург, а отделение называлось хирургическое эндоскопическое.
Примерно 6 месяцев назад отделение переименовали в эндоскопическое, а название должности во врач-эндоскопист (т.е. сняли хирургическое). На сегодняшний момент мы не являемся хирургами, но имеет хирургические сертификаты.
В настоящее время администрация больницы настаивает на том, что мы обязаны дежурить по больнице в ночное время в качестве детских хирургов, мотивируя это тем, что не хватает врачей-дежурантов.
Мы до этого никогда не дежурили. У каждого из нас в трудовом договоре написано рабочее время с 8.30 до 16.45 + 2 выходных. В трудовом договоре не указано, что мы должны дежурить.
Скажите. Пожалуйста, правомочны ли действия администрации больницы?
Каким образом мы можем мотивировать отказ от дежурств?
Спасибо.
Артем.
Артем
г. Москва • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 28 879
•
ответов: 75 115
•
г. Астрахань
Нет, действия не правомерны. Изменение трудового договора без согласия одной из сторон недопустимо.
Вы вправе жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Права пенсионеров: Я врач-пенсионерка. Имею ли право отказаться от ночных дежурств в стационаре?
ответы на вопрос:
отзывов: 53 563
•
ответов: 125 909
•
г. Унеча
К сожалению не можете.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Могу ли я не заступать в наряд, если у меня ребенок до 3-х лет?
Ирина
г. Оренбург • Вопросов: 2
ответы на вопрос:
отзывов: 5 243
•
ответов: 12 486
•
г. Бавлы
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 259]
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
Пользователь Салимов Руслан Рафхатович
отзывов: 0
•
ответов: 62
•
г. Кукмор
Согласно ст.96 ТК РФ
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
ответы на вопрос:
на сайте
отзывов: 81 673
•
ответов: 207 563
•
г. Миллерово
ДА, может конечно.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос – позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
1 час назад, Makar сказал:
ч.2. ст. 155 говорит не только о невыполнении норм труда, но и о неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника. В нашем случае Работник фактически не исполняет трудовые обязанности не по своей вине, а в силу реализации права на отказ от работы в ночное время, но и вины работодателя в данном случае нет.
Есть привлечение к работе в ночное время, от которого работник отказывается на законных основаниях. Ещё раз повторю своё мнение, что для работника данное время (ночное) получается рабочим.
1 час назад, Makar сказал:
Часть 5 ст.96 ТК РФ, обязывает работодателя письменно уведомить работника – женщину имеющую ребенка до 3-х лет о том, что она имеет право отказаться от работы в ночное время.
ч.5 указанной статьи направлена на:
1.Охрану здоровья беременных.
2.Охрану здоровья несовершеннолетних (с исключениями)
3.Заботу о детях до трёх лет и детей инвалидов.
4.Заботу о больных членах семьи
5.Заботу о детях, воспитываемых одним из родителей или опекуном.
Все указанные категории предполагают наличие работника в ночное время исключительно дома, это время должно быть нерабочим временем для них, априори.
1 час назад, Makar сказал:
режим работы предложенный работодателем должен быть установлен по соглашению сторон, но при этом сторонами должны учитываться интересы обеих сторон
Конечно, иначе стороны не достигают соглашения. Но интересы сторон не предполагают правомерность нарушения норм закона.
1 час назад, Makar сказал:
работодатель учитывая свои интересы предлагает установить работнику шестидневную рабочую неделю в дневное время, такой режим допустим для такой категории работников, это не является дискриминацией прав работников
Дискриминацией не является, но у работника уже есть закреплённый соглашением сторон график работы. Потому работник, не соглашаясь с данным предложением
1 час назад, Makar сказал:
хочет пятидневную рабочую неделю
С этим не соглашается РД-ль. Итогом получается то, что условия ТД остаются неизменными + реализация работником права не работать в ночное время. Это вариант
1 час назад, Makar сказал:
вообще не работать в ночные смены (даже в часы которые приходятся на дневное время)
Поскольку Вы не можете разбить смену на две, она едина и включает ночное время.
1 час назад, Makar сказал:
хочет чтобы время когда он не работал оплачивались бы ему по средней заработной плате. Правомерны требования работника? Думаю нет, его так-как его требования не основаны на законе.
Здесь вопрос спорный.
1 час назад, Makar сказал:
Что делать если стороны не приходят к соглашению по этому вопросу? Передавать спор на рассмотрение в суд? На время рассмотрения спора судом, по какому режиму обязана работать женщина?
Спор перенесётся в суд, если работник подаст иск на предполагаемые нарушения. А работать женщина будет по своему графику, согласно ТД и графику сменности, не выходя в ночные смены. Как РД будет считать не ночные часы с точки зрения оплаты, а также как будет квалифицировать отсутствие в часть смены на работе, я не знаю, наверное не будет оплачивать и считать осутствием на работе без уважительных причин. Вот об этом и будет тогда иск, требование оплаты и периодов с 20 до 22 и с 6 до 8 часов, а в случае увольнения и иск о восстановлении работника на работе. Ночные часы оплачивать придётся в любом случае. А уволить за прогул никак не получится, ибо время отсутствия на работе не более четырёх часов, да ещё и разорванных периодом ночного времени, когда работник имеет право не работать.
Таково моё мнение по вопросу.
Изменено 16 января 2018 пользователем пион
Источник