Можно ли отцу пойти в декретный отпуск если ребенку 1 год
Первые месяцы жизни обычно с младенцем проводит мать. Но
встречаются ситуации, когда заботиться о малыше необходимо мужчине. Поправки в
трудовом законодательстве, внесенные в 2007 году позволяет взять декретный
отпуск по уходу за ребенком отцу. Это может потребоваться в различных
ситуациях.
Основания декретного отпуска для мужчины.
Чтобы оформить в отпуск по уходу за ребенком отцу, основания для отпуска встречаются различные:
- Если мать до рождения малыша была не
трудоустроена. - Женщина находится в послеродовой депрессии.
- Мать имеет больший заработок, чем мужчина.
- Плохое физическое состояние или болезнь женщины.
Если новорожденных два и более, то декретный отпуск оформляют оба родителя, и каждый из них сможет получать все положенные пособия.
Если же малыш один, то нужно определиться, кто будет получать выплаты, мама или папа. Оба родителя не могут в один период находиться в официальном декретном отпуске, заботясь об одном малыше.
Законодательством не предусмотрено указание причин, по которым декрет оформляется именно на отца. Основание для отдыха не требуется озвучивать работодателю.
Российские законы уравнивают женщину и мужчину в праве взять декрет и получения всех связанных с этим денежных выплат.
Иногда декретный отпуск путают со временем, предоставляющимся по беременности и родам, полагающимся женщине. Он оформляется на основании листка временной нетрудоспособности, и взять его у мужчины не получится.
Отцу полагается лишь отпуск для ухода за младенцем. Его берут только после окончания больничного листа, выданного женщине.
Порядок оформления декрета отцу.
Первое, что интересует отца, это как оформить отпуск по уходу за малышом.
Закон РФ «Об отпусках» говорит, что уйти в декрет могут любые близкие родственники малыша.
Его длительность не ограничивается. Поэтому отпуск может взять сначала мать, а затем отец на любой срок до 3 лет.
В ст. 18 вышеуказанного закона описывается порядок оформления отдыха.
Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — по телефону:
Вам не нужно будет тратить свое время и нервы — опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!
Для этого следует написать заявление на имя работодателя, к которому прикладывается следующий пакет бумаг:
- метрика новорожденного;
- копия трудовой матери, при отсутствии трудоустройства;
- справка с места службы женщины о том, что она
отказывается от выплат; - свидетельство о браке.
Если женщина не может присматривать за ребенком из-за временной потери трудоспособности, то работодатель вправе попросить копию больничного листа.
При отсутствии какого-либо из указанных документов,
руководитель учреждения не вправе отказать мужчине в оформлении декрета.
Основной документ для его предоставлении – это свидетельство о рождении.
Важно! В метрике обязательно должно быть установлено отцовство гражданина, претендующего на отпуск.
Папа в декрете.
Выплаты и пособия отцу в декрете.
Не менее важным моментом является вопрос, положено ли пособие работающему мужчине. Отцы уравниваются в правах с матерью новорожденного, поэтому им устанавливаются те же выплаты в период декрета.
Чтобы получить пособие, мужчине необходимо подготовить такие документы:
- заявление;
- копия свидетельства о рождении несовершеннолетнего;
- документ об отказе матери от получения выплаты по месту работы;
- бумага из Центра занятости при отсутствии у женщины официального места трудоустройства.
Если мужчина планирует взять неполный декретный отпуск, а
его часть, то в заявлении необходимо указать дату начала и окончания.
Отцу назначается выплата, закрепленная законодательными документами. Ее размер зависит от заработной платы и возраста несовершеннолетнего.
При уходе за малышом до 1,5 лет мужчине будет рассчитано пособие, размером до 40% от заработка.
В отпуске для заботы о ребенке, которому не исполнилось 3 года, федеральная выплата составляет 50 рублей. С 01.01.2020 детское пособие с 1,5 до 3 лет будет до 15 000 руб.
Но на региональном уровне предусматриваются пособия, зависящие от места проживания семьи. Ежегодно размер выплат индексируется, устанавливается минимальное и максимальное ограничение.
Оформление декретного отпуска мужчине.
Перед тем, как оформить декретный отпуск отцу, необходимо определиться с его сроками. Он не предоставляется ранее, чем заканчивается отпуск матери по беременности.
В трудовом законодательстве также указывается максимальный размер декрета – до того, как ребенку исполнится три года.
Некоторые родители интересуются, как оформить с возможностью работать неполный день. Это позволит отцу получать пособие и сохранить основной заработок.
Такое возможно, если мужчине будет установлен рабочий день, не превышающий 7 часов. Для оформления понадобится написать заявление руководителю и подать весь необходимый список документов.
Отпуск до 1.5 лет предоставляется с момента окончания у матери больничного листа, выданного по беременности и родам.
Отец может взять его частями и в любое другое время. После исполнения ребенку 18 месяцев, ему предоставляется отпуск до 3 лет малыша.
Для того, чтобы уйти в декрет, мужчине понадобится написать заявление, где указываются:
- личные данные заявителя;
- возраст несовершеннолетнего;
- даты и общее количество дней;
- способ получения денежных выплат;
- список прилагаемых документов.
Форма заявления может варьироваться, в зависимости от
специфики организации, поэтому за бланком рекомендуется обратиться в отдел
кадров.
Скачать заявление на отпуск по уходу за ребёнком:
Гарантии и компенсации для мужчин в декретном отпуске.
Перед отцами, планирующими взять декрет, встает вопрос, будет ли засчитан отпуск в стаж. На ситуацию не влияет то, продолжает ли мужчина работать неполный день, или полностью занимается малышом, указанное время входит в расчет его трудового стажа.
За отцом остается его должность и заработная плата. Он может выйти на службу в любое время, в том числе и раньше срока, уведомив об этом работодателя в письменной форме.
Для многих молодых семей актуальным является вопрос, может ли отец взять отпуск по уходу за ребенком, если мать ребенка не работает.
Трудоустройство матери или его отсутствие не лишает права отца оформить декрет. В подобной ситуации ему понадобится предоставить руководителю документ, подтверждающий отказ женщины от денежных перечислений в Соцзащите.
Гарантии сотрудникам в связи с уходом за малышом одинаковы и для матерей, и для отцов. Мужчина при необходимости может получить на себя материнский капитал.
За ним сохраняется место службы и право получать денежные выплаты, рассчитанные из его среднего заработка.
Их максимальный размер в 2019 году составляет чуть более 26 000 рублей. Если мужчина имел низкую заработную плату, то выплата рассчитывается, исходя из МРОТ.
Если в семье несколько детей с небольшой разницей, то родители могут разделить обязанности.
Так, при рождении близнецов, женщина оформляет декретный отпуск по уходу за первым ребенком, мужчина – за вторым. В таком случае пособие в полной мере будет начислено обоим.
Если отец официально безработный.
Если отец ребенка безработный или у него ИП, он имеет право оформить декрет, для чего необходимо обратиться в Соцзащиту по месту пребывания.
Государственным служащим понадобится предоставить следующий пакет документов:
- справку о составе семьи;
- свидетельство о рождении малыша;
- документ, подтверждающий заключение брака;
- справку, что мать не получает пособие в других структурах или по месту работы;
- копию трудовой.
Отцу будет начислено пособие, зависящее от размера МРОТ и
изменений в законодательстве в текущем году.
Не каждого работодателя устраивает желание мужчины оформить декретный отпуск, если у ребенка имеется мать. Но мотивировать свой отказ предоставить декрет этой причиной руководитель не может.
Если работодатель не разрешает отцу уйти в отпуск по уходу за ребенком, то сотрудник вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или другие вышестоящие органы.
Отец вправе оспорить свое право на уход за ребенком через суд. Как показывает практика, достаточно часто такие дела решаются в пользу истца.
Мужчинам предоставляется возможность оформить декретный отпуск и заниматься малышом вместо женщины.
При этом время, проведенное в нем, будет засчитываться в трудовой стаж.
Размер пособия, выплачиваемый отцу, зависит от его заработной платы и достигает 40%.
Некоторым категориям работников (военным, силовым структурам и др.) выплата увеличивается до 100% от заработка.
Если мужчина не хочет полностью терять источник дохода, то он может оформить неполный рабочий день, при этом право на получение пособия за ним остается.
Папа в отпуске по уходу за ребёнком.
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.
Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.
Источник
Отпуск по уходу за ребенком в нашей стране традиционно оформляется только женщинами. Но если отец хотел бы больше времени уделять воспитанию или уходу за ребенком, может ли он в таком случае уйти в декрет по своей инициативе? Или же это исключительная привилегия женщины? Ответ на данный вопрос не будет однозначным и потребует учета комплекса факторов, в том числе и уточнения самого понятия «декретного отпуска».
Что такое декретный отпуск
Официально такого юридического понятия, как «декретный отпуск», не существует. Говоря языком законодательства, декретный отпуск – это отпуск по беременности и родам. Он был введен для того, чтобы женщины могли подготовиться к важнейшему событию в их жизни и восстановиться после родов. Также многим беременным на поздних сроках становится физически сложно продолжать работать в прежнем режиме, поэтому последние два месяца перед родами им предоставляется возможность отдохнуть. Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до родов и 70 дней – после.
Для оформления декретного отпуска женщина должна состоять на учете в женской консультации, где ей выдадут справку для предъявления на официальном месте работы.
С учетом того, что беременной может быть только мать ребенка, наблюдается в женской консультации тоже только женщина, декрет вправе оформить только она. Мужчина уйти в декрет не может, такой отпуск ему не полагается.
Но многие понимают декретный отпуск в расширенном смысле и включают в него не только период нахождения в отпуске по беременности, но и по уходу за ребенком. Отпуск по уходу за ребенком – это отпуск, который предоставляется после рождения ребенка на период до 3 лет.
Отпуск по уходу за ребенком могут оформить не только мама, но и папа, бабушка и другие родственники.
Причинами, по которым отец решит уйти в отпуск вместо матери, могут быть как обычное желание проводить больше времени с ребенком, так и более рациональные доводы: мама зарабатывает больше отца, поэтому из материальных соображений уйти в отпуск предпочтительнее матери; мама заболела, впала в послеродовую депрессию и поэтому помощь отца жизненно необходима; мама боится утратить работу, или папа лишился работы и не может пока найти новую.
Что нужно учесть при оформлении отпуска на папу
Законодательство гарантирует мамам и папам одинаковые права при оформлении отпуска по уходу за ребенком. Супруги могут самостоятельно решить, кто из них будет оформлять отпуск. Отец может выходить в отпуск поочередно с мамой.
Папа вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель обязан его предоставить. Если папа примет решение уйти в отпуск по уходу за ребенком, то работодатель не может ему отказать или уволить. Он должен сохранить должность за работником и рабочее место (на основании ст. 256 Трудового кодекса). Если отцу ребенка отказали в отпуске, то это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Отец может не покидать рабочее место, чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком. Он может договориться с работодателем и продолжать работать на условиях неполного рабочего дня. В этом случае ему удастся сохранить свой заработок и получать пособие по уходу за ребенком.
Максимальная продолжительность
Отпуск папе можно оформить на любой период времени. Максимальная продолжительность – на три года или до 1,5 лет. Можно взять отпуск и выйти на работу, а потом снова отправиться сидеть с ребенком в отпуске.
Если мать оформляла декретный отпуск (отпуск по беременности и родам), то уйти в отпуск по уходу за ребенком сразу после его рождения отец не может. Ему нужно дождаться, когда закончится декрет у матери. В среднем продолжительность декретного отпуска после родов составляет 70 дней.
Важно учитывать, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может только один из родителей. Сделать это одновременно они не вправе. Если родилась двойня, или второй ребенок родился в отпуске по уходу за первым, то родители могут разделиться: один оформит отпуск по уходу за первым ребенком, другой – за вторым.
Отпуск по уходу за ребенком не фиксируется в трудовой книжке и не приводит к прерыванию стажа. Выйти из отпуска работник вправе в любой момент, но об этом стоит предварительно уведомить работодателя.
Как оформить
Для оформления отпуска по уходу за ребенком нужно написать заявление по месту работы и приложить к нему комплект документов:
- Копию свидетельства о рождении.
- Справка с места работы матери о том, что она не использует право на отпуск по уходу за ребенком и не получает пособия за это.
В заявлении мужчине следует указать сроки начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, ФИО и дату рождения ребенка, просьбу о назначении ежемесячного пособия. Заявление лучше оформить в двух экземплярах: один работодатель оставит у себя, второй – с отметкой о принятии передается работнику.
После обработки заявления работодатель должен издать приказ об отпуске и направить его копию в бухгалтерию для назначения и выплаты ежемесячного пособия.
Выше перечислен стандартный комплект документов, который предоставляют все работники. Это необходимый минимум. Если супруга не работает, то потребуется копия трудовой книжки и справка из УСЗН о неназначении ей пособия (о том, что пособие не назначалось и не выплачивалось). Если в последние два года мужчина менял место работы, то ему предстоит взять справку с прежней работы о размере заработка за прошлые 2 года: эти данные бухгалтер использует для расчета и назначения пособия.
Преимущества и недостатки отпуска для пап
Оформление декретного отпуска отцом ребенка имеет свои плюсы и минусы. К преимуществам можно отнести:
- Данный отпуск позволяет сохранить за собой рабочее место.
- Отпуск идет в зачет трудового стажа.
- Отпуск позволяет больше времени проводить с ребенком.
- Мужчина может разделить декретный отпуск с матерью.
- Отпуск позволяет отдохнуть от работы и восстановить силы.
Последний пункт достаточно спорный: вряд ли отпуск по уходу за ребенком может стать полноценным отдыхом. В случае когда отец психологически не готов остаться с ребенком наедине, декрет станет настоящим испытанием. Более того, отсутствие работы может негативно отразиться на психологическом состоянии и возможностях карьерного развития.
Размер пособия
Пособие по уходу за ребенком платится только по одному месту работы, даже если отец фактически работает в нескольких местах.
Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от среднего заработка за предыдущие два года. Например, в 2020 году будут учитываться доходы отца за 2018-2019 годы. Расчет производится по следующему алгоритму:
- Суммируется заработок за два предыдущих года (доход за год не должен превышать предельное значение базы для начисления страховых взносов: в 2018 году это 815 000 р., в 2019 году – 865 000 р.).
- Он делится на число календарных дней в том же периоде (обычно это 730).
- Умножается на 30,4.
- Умножается на 40%.
В 2020 году минимальный размер пособия по уходу за ребенком составит 4 852 р., за вторым и последующим – 6 751,54 р. Меньше указанных значений отец не получит. Максимальная сумма пособия составляет 27 984,66 р. Это значит, что каков бы ни был доход отца, выплаты не смогут превысить отметку максимума.
За назначением пособия можно обратиться не позднее 6 месяцев после исполнения ребенком возраста 1,5 года.
Если отец ребенка – безработный или предприниматель
Отсутствие официальной работы, наличие статуса предпринимателя или адвоката – все это не мешает отцу оформить пособие. Размер пособия в данном случае будет минимальным: вместо работодателя его будет платить соцзащита.
Пособие отцу будет платиться на основании минимального размера оплаты труда в размере 40% от МРОТ.
Если на отца оформлено ИП, то перед визитом в органы соцзащиты ему необходимо получить справку из ФСС о том, что он не состоит на учете, не производит никаких отчислений на социальное страхование. Это подтвердит, что отец не получает пособия на ребенка в ФСС.
В органы соцзащиты безработный папа и предприниматель должны подать заявление на оформление отпуска. С собой необходимо принести паспорт, справку из ФСС, копию ИНН и постановки на учет в ФНС, копию свидетельства о рождении, справку с места работы матери о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком.
Для того чтобы не платить взносы на пенсионное страхование в период нахождения отпуска по уходу за ребенком, предприниматель не должен вести бизнес в этот период, и у него должен отсутствовать доход. Но если ИП в период отпуска имеет поступления на расчетный счет, то взносы он платит полностью.
Таким образом, отец ребенка вправе уйти в отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не может ему отказать. Отец ребенка не может оформить пособие по беременности и родам: оно полагается исключительно беременным женщинам. Для оформления отпуска по уходу за ребенком отцу необходимо написать заявление по месту работы, приложив к нему доказательство факта рождения ребенка и того, что мать ребенка не получает пособия на ребенка.
Пособие по уходу за ребенком матерям и отцам платится по одинаковым правилам. Оно составляет 40% от их среднего заработка. Если у родителей родилась двойня, то уйти в отпуск могут они оба. За одним ребенком может ухаживать кто-то один: или мама, или папа. Безработный папа или папа-ИП также вправе оформить пособие, но только в минимальном размере, которое будет рассчитываться на основании МРОТ.
Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.
Источник
Фото: pixabay.com
Обновлено: 27.03.2020
По закону, у отца есть право на отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнится 3 года. Основные причины, почему мужчина может взять отпуск: мать ребенка больше зарабатывает и вышла на работу, или заболела и не может ухаживать за ребенком. Работодатель может начать задавать вопросы, если отец написал заявление на декретный отпуск, но мать не работает и здорова.
Закон не запрещает родителю ребенка брать в отпуск по уходу за ребенком, если другой родитель не работает.
Для того, чтобы родитель смог взять декретный отпуск (Приказ Минздравсоцразвития №1012н), другой родитель должен предоставить справку, с места работы или из ОСЗН (для безработного), что он не получает пособие и не использует отпуск по уходу за ребенком. Из этого можно сделать вывод, что закон предусматривает ситуацию, когда отец может получать пособие и осуществлять уход за ребенком, при этом мать может быть не трудоустроена.
Отец имеет право взять отпуск и ухаживать за своим малышом, при этом работать в режиме сокращенного дня, на дому или удаленно. В этой ситуации, мужчина имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.
Право на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, есть у любого родственника ребенка, если мать:
- Находится в отпуске по БиР за вторым ребенком
- Находится в отпуске по уходу за вторым ребенком
- Родила двойню
Что такое декретный отпуск
Декретным отпуск состоит из 2 отпусков:
- Отпуска по беременности и родам (БиР)
- Отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
В отпуск по БиР женщины уходят на 30 неделе беременности (ст.255 ТК), отпуск предоставляется только трудоустроенным женщинам. При беременности одним ребенком и без осложнений, отпуск длится 70 дней до родов и 70 дней после родов. В случае осложнений или многоплодной беременности длительность отпуска увеличивается.
Пособие по беременности и родам
После завершения отпуска по БиР, мать может воспользоваться отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск может быть использован полностью или частично, во время отпуска, родителя может (абз.2 ст.256 ТК) сменить другой родственник, к примеру отец, бабушка, дедушка, опекун, усыновитель или попечитель.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Может ли мужчина получить декретные выплаты
Трудоустроенный родственник осуществляющий уход за ребенком имеет право (№81-ФЗ) на получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет. Выплаты пособий по БиР и по уходу за ребенком часто называют декретными.
Пособие по БиР выплачивают только матери ребенка, это касается как рождение, так и усыновлении малыша. В законе (ст.6 №81-ФЗ) перечислены категории женщин, которые могут получать пособие по БиР:
- Официально трудоустроенные
- Уволенные в связи с ликвидацией организации, прекращения предпринимательской деятельности или частной практики. Со дня увольнения не прошло 12 месяцев
- Учащиеся очной формы
- Военнослужащие и служащие в правоохранительных органах
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет может получать не только мать, но и другой родственник или опекун, ухаживающий за ребенком. Если гражданин официально трудоустроен и находится в отпуске по уходу за ребенком, он имеет право на детские пособия (ст.13 №81-ФЗ).
Отпуск по уходу за ребенком мужчине
Основные причины, почему отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком:
- Мать ребенка зарабатывает больше его
- Мать трудоустроена неофициально
- Матери требуется отдых после родов
- Мать не может ухаживать за малышом по состоянию здоровья
- Отец является единственным родителем для ребенка
Отпуском по уходу за ребенком может воспользоваться любой родственник, пока ребенку не исполнится 3 года. В случае необходимости, родственники могут сменять друг друга в отпуске, и получать декретные выплаты.
Для получения декретных выплат отцом, он должен предоставить справку от места работы матери, что она не использует отпуск и не получает декретные выплаты. Если отпуск берет родственник, то справка нужна с места работы обоих родителей.
Если супруга не работает, а учится или работает неофициально, за справкой ей нужно обратиться в ОСЗН.
Справка о неполучении пособия до 1.5 лет
При рождении двойни – отпуск по уходу за ребенком может взять отец и мать одновременно (либо 2 других родственника), для этого им обоим нужно предоставить справки с места работы, что они не используют отпуск и не получают выплаты (мать ухаживает за первым, а отец за вторым ребенком).
Как отцу оформить отпуск по уходу за ребенком
Для оформления отпуска, мужчине нужно написать заявление на отпуск и предоставить его работодателю, вместе с другими документами. Если гражданин имеет несколько мест работы, то заявление на отпуск нужно написать в каждом из них.
Документы подаваемые вместе с заявлением:
- Свидетельство о рождении ребенка
- Заявление о назначении детского пособия (подается только одному из работодателей)
- Справка от матери, что она не получает пособие и не использует отпуск (со всех мест ее работы или ОСЗН)
После подачи заявления, работодатель издает приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и назначением пособия.
Как пишется заявление на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет
Особенности оформления отпуска до 3 лет
В отпуск по уходу за ребенком может уйти отец или другой трудоустроенный родственник, при этом он имеет такие же права как и мать ребенка. Отпуск предоставляется до достижения ребенком 3 летнего возраста, а пособия выплачиваются до достижения ребенком 1.5 лет.
Отпуск по уходу за ребенком можно брать со следующего дня, после дня окончания отпуска по БиР.
В период нахождения в отпуске, родитель может работать в режиме не полного рабочего времени (не более 60% от нормальной продолжительности) или на дому. При этом выплата пособий не прекратится.
Во время отпуска родители могут сменять друг друга по очереди, для этого один из них пишет заявление о досрочном выходе из декретного отпуска, а другой – заявления на отпуск.
Отпуск по уходу за ребенком мужчине военнослужащему
Закон не предусматривает отпуск по уходу за ребенком для военнослужащих по контракту. Закон предусматривает отпуск для родственников включая отца, но военнослужащие ограничены федеральным законом, возлагающим на них особые обязанности (п.2 ст.1 №76-ФЗ).
Женщины военнослужащие, имеют право (п.13 ст.11 №76-ФЗ) на отпуск по БиР и по уходу за ребенком. Но данный закон ничего не говорит о праве мужчины в получении отпуска по уходу за ребенком.
Мужчины военнослужащие по контракту, могут однократно получить дополнительный отпуск сроком до 3 месяцев (п.7 ст.32 Указ Президента), в случае:
- Смерти жены во время родов
- Воспитания детей без матери (до 14 лет или до 16 лет для детей-инвалидов), в случае если мать:
- Погибла
- Лишена родительских прав
- Длительно находится в медицинской организации
- В иных случаях отсутствия материнского попечения
Пособие по уходу за ребенком отцу
Отец ребенка может взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, но пособие выплачивается с начала отпуска и пока ребенку не исполнится 1.5 года. Размер пособия зависит от того трудоустроен отец или нет. Если родитель трудоустроен и имеет страховой стаж более 6 месяцев, размер пособия составляет 40% от средней заработной платы за последние 2 календарных года.
С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, для трудоустроенных граждан, составляет:
- На первого ребенка – 4 852 рублей (40% от МРОТ)
- На второго и последующих детей – 6 751,54 рублей
Максимальный размер ежемесячного пособия имеет ограничение в 28 000,00 рублей.
За пособием можно обратится не позднее 6 месяцев, после исполнения ребенку 1.5 лет.
Если за пособием обратится, когда ребенку исполнилось 1.5 года, то начисление и выплата пособия произойдет одной суммой за весь период отпуска по уходу за ребенком.
С 1 февраля 2020 года по 31 января 2021 года трудоустроенный родитель, получает пособие в виде фиксированной величины:
- На первого ребенка – 3 375,77 рублей
- На второго и последующих детей – 6 751,54 рублей
Для оформления пособия, безработному отцу нужно обратиться в ОСЗН. Если обращение за пособием происходит не по месту регистрации, то потребуется предоставить справку подтверждающую, что выплаты по уходу за ребенком не были назначены.
ИП и лица занимающие частной практикой, заключившие договор социального страхования, также имеют право на получение пособия по беременности и родам.
При расчете пособия иногда используют региональный повышающий коэффициент и неполная занятость.
Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет от ФСС
Рассчитать пособие по уходу за ребенком на онлайн калькуляторе
Источник