Могут ли сократить мать одиночку с ребенком 4 года
Рано или поздно в любой компании возникают ситуации, когда нужно провести сокращение штата. Процедура эта малоприятная для всего коллектива. Как правило, сотрудники узнают о ее необходимости в последний разрешенный по закону момент. Однако руководство организации должно знать, что оно вправе сократить не всех своих работников. Особенными льготами здесь пользуются сотрудники с детьми. Например, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет, действуют свои правила.
Поэтому стоит отдельно остановиться на данном вопросе и узнать все, что с ним связано:
- какие именно льготы имеются при сокращении,
- что будет, если незаконно сократить маму-одиночку,
- когда законодательство предполагает такую возможность и
- как правильно ее оформить.
Могут ли уволить мать одиночку?
Для начала разберемся со статусом одинокой мамы. Он присваивается тем женщинам, которые воспитывают своего ребенка без отца.
По правилам, указанным в статьях 261, 263 ТК, сокращать маму, имеющую на иждивении ребенка меньше 14 лет, нельзя. В данном случае аналогичные привилегии предоставляются и одиноким отцам.
Однако, как известно,
правила создаются для того, чтобы из них были исключения. В нашем случае это:
- когда компания проводит полное прекращение своей деятельности, то есть самоликвидируется,
- исполнение ребенку 14, в таком случае увольнение и сокращение будут происходить на общих основаниях.
Если все же у руководства никак не получается уйти от сокращения одинокой мамы, оно обязано предоставить ей аналогичное место работы, соответствующее уровню ее квалификации.
Когда такого места найти не удается, работодатель должен предоставить нижестоящую должность в его же компании. Данная необходимость указана в статье 81 ТК.
Обратите внимание! Если одинокая мама не согласна с предложенной ей
должностью, это стоит зафиксировать в письменном виде. Это повод для
того, чтобы признать договор недействительным.
Как можно уволить мать одиночку?
Процедура сокращения сама по себе очень трудоемкая. Чтобы ее произвести, нужно соблюсти все правила и правильно подготовить документацию.
Если же требуется сократить одинокую маму, все в разы усложняется. Но, если другого выхода нет, стоит набраться терпения и выполнить ниже перечисленные действия.
Решение о расторжении трудового договора и уведомление работницы:
- Сначала директор организации составляет докладную записку, где он ссылается на невостребованность определенных рабочих мест в связи с тем, что объем работы стал значительно меньше. Таким образом, чтобы снизить необоснованные траты, необходимо провести сокращение.
К такой записке обычно прикладываются документы, подтверждающие необходимость сокращения рабочих мест.
Это может быть анализ экономического положения компании, планы снижения убытков, отчеты и пр. Руководство компании, ознакомившись со всеми сведениями, выносит решение сократить неэффективные должности.
Если компания большая, и аналогичных должностей много, сотрудников ждет оценка, по результатам которой выявляют уровень квалификации каждого из них.
После выбора самого неэффективного работника, принимают окончательное решение уволить его.
2. Затем руководство должно подписать распоряжение об увольнении в связи с сокращением.
Обратите внимание! Чтобы не нарушать законодательство, регулирующее трудовую сферу, сотрудник должен быть предупрежден о сокращении заблаговременно.
Не менее чем за 61 день до выбранного дня. Причем работник должен расписаться в подтверждение получения документа.
Уведомление пишет руководитель компании (директор, Генеральный директор, управляющий и пр.). Конечно, по факту документ готовят уполномоченные лица.
В разных компаниях директор для этого может делегировать свои полномочия различным сотрудникам — юристам, секретарям, сотрудникам отдела кадров, иногда даже бухгалтерам.
Они грамотно заполнят документ, учтут все нюансы. Директору останется только ознакомиться с текстом и расписаться.
Стандартной формы такого документа нет. В крупных компаниях чаще всего делают свой шаблон, а уже после этого его используют, чтобы каждый раз не печатать повторяющиеся сведения, касающиеся организации.
В небольших фирмах просто пишут текст в произвольном виде.
В правильно заполненном оповещении должны
содержаться следующие сведения:
- наименование организации,
- день, когда был подписан документ,
- день будущего увольнения,
- причина увольнения,
- ссылка на распоряжение,
- подходящие должности, на которые можно заступить на работу незамедлительно.
Скачать бланк уведомления об увольнении сотрудника здесь:
Составление приказа и заполнение кадровых документов.
Распорядительный документ выпускается и публикуется по стандартной схеме. Для этого существует специальная форма Т-8.
Однако надо помнить, что распоряжение об увольнении можно составить исключительно после заблаговременного уведомления работника о нем.
В правильно заполненном документе должна быть указана следующая информация:
- день сокращения,
- наименование компании,
- личные данные сотрудницы: ФИО, табельный номер, должность, отдел,
- причина увольнения – в связи с сокращением,
- ссылки на законы,
- номер и название Приказа, по которому правомерно произвести это действие,
- дата составления Приказа,
- подпись одинокой мамы, подтверждающая, что она ознакомлена с бумагой,
- список ответственных людей, их подписи.
Трудовую книжку одинокой маме выдадут в последний день ее работы. Прежде чем это сделать, отдел кадров обязан внести в нее запись о сокращении.
В записи должна содержаться:
- дата составления распорядительного документа,
- его номер,
- ссылка на соответствующий закон,
- причина увольнения.
Получая на руки трудовую книжку, сотрудница должна расписаться в журнале учета внутренних бумаг. Это является доказательством того, что документ был выдан на руки владельцу.
Обратите внимание! Одновременно сотрудники отдела кадров
вносят все сведения в личное дело сотрудницы. Записывается: дата, причина
ухода, номер приказа.
Уведомление центра занятости населения.
В соответствии с законом 1032-1 необходимо в определенные сроки уведомить о сокращении службу занятости. Это делается не позже, чем за 61 день до начала самой процедуры.
Если сокращение имеет массовый характер, срок станет больше на 1 месяц.
Для Уведомления также не предусмотрено никакой единой формы, поэтому каждая организация составляет его самостоятельно.
Главное, чтобы туда была внесена следующая информация:
- ФИО и должность матери одиночки, которую должны сократить,
- требования к квалификации и условия работы сотрудницы,
- дата составления уведомления,
- срок, отведенный для ее сокращения,
- ФИО лиц, заполнивших документ и их подписи.
Обратите внимание! Если работодатель вовремя не подаст уведомление в Центр занятости, к нему будут применены меры административной ответственности (КоАП, ст.19.7)
Выплаты и сроки их
получения. Что делать женщине, если ее сокращают?
При сокращении компания
обязана перечислить следующие платежи:
- зарплату за фактически отработанное в последнем месяце время,
- среднемесячный оклад — компания оплачивает вынужденную потерю места работы, если женщина не устроится в ближайшие 2-3 месяца,
- дополнительную компенсацию, рассчитанную как выплата за все дни, оставшиеся до сокращения,
- денежную компенсацию в связи с неиспользованным отпуском.
Каждая из этих выплат
начисляется сотруднице не позже последнего рабочего дня.
Кроме того, одинокой маме нужно узнать, что если ее детям уже исполнилось 14 лет, работодатель действует по закону.
Сотруднице ничего не остается делать, как прийти на биржу труда и встать там на учет, а потом найти новую работу.
Если же женщина считает,
что ее сократили незаконно, она должна быть готова грамотно обосновать свое
мнение. Для этого можно пожаловаться в Прокуратуру, Трудовую инспекцию, или
суд.
Ответственность руководства при незаконном увольнении матери одиночки.
Руководитель организации должен помнить, что при сокращении нужно строго придерживаться закона. Ответственность за его неисполнение достаточно строгая.
Инспекция по труду, а также Прокуратура имеет полное право проводить внезапные проверки.
Если суд примет
положительное для одинокой мамы решение, ее восстановят на прежнем месте работы
либо выплатят денежное возмещение за ущерб.
Кроме того, работодателю грозит административная ответственность.
По российскому законодательству работодателю могут грозить следующие штрафы:
- 1000-5000 рублей придется выплатить должностным лицам,
- эту же сумму потребуют и с ИП либо приостановят работу предпринимателя не более чем на 3 месяца,
- 30000-50000 отдадут юридические лица или их деятельность приостановят на аналогичный предыдущему пункту период.
Суд вправе назначить компенсацию матери-одиночке, равную не полученной заработной плате в период ее вынужденного простоя в работе.
Заключение.
Законодательство строго запрещает сокращать мам-одиночек, чьим детям еще не исполнилось 14 лет.
Единственным исключением является полное окончание всякой деятельности фирмы в связи с ее ликвидацией.
Но как только ребенку будет 14, дополнительных льгот у матери-одиночки не останется.
Гарантии мама с детьми до 14 лет.
Наталья Шереметева
Эксперты сайта
Задать вопрос
Наталья Сергеевна Шереметева – главный редактор портала Права семей.
Окончила бакалавриат Государственного Университета Управления г.Москва в 2000 году – специализация “Менеджмент”.
Магистратура ГУУ в 2002г. – специализация “Юриспруденция”.
Источник
В статье 261 ТК РФ четко говорится о том, что государство предоставляет гарантии беременным женщинам и женщинам, имеющим детей.
Если же женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, если мать-одиночка воспитывает ребенка в возрасте до 14-ти лет, если на воспитании находится ребенок-инвалид до 18-ти лет, или же в том случае, когда воспитание таких детей осуществляется другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, то работодатель не имеет никакого права их уволить.
В каких случаях могут уволить женщину:
- многократные дисциплинарные взыскания;
- прибытие на работу в состоянии опьянения;
- предоставление подделанных документов;
- полная ликвидация организации;
- разглашение служебной тайны;
- совершение аморальных деяний;
- умышленная порча имущества или его хищение.
В соответствии с п.28 Постановления пленума ВС РФ № 1 одинокой матерью является женщина, которая фактически осуществляет родительские обязанности в отношении детей без помощи других лиц, обязанных в соответствии с законом также участвовать в воспитании.
То есть нужно подтвердить отсутствие отца либо хотя бы установления отцовства в судебном порядке. Кстати, если ребенок рожден в период брака, а также в течение 300 дней с момента его расторжения, отцовство признается автоматически и оспорить его можно только в судебном порядке.
Следует учитывать и еще один факт — воспитывать в одиночку ребенка может и разведенная женщина. Она получает право опеки на ребенка, а также определение о месте совместного проживания.
Но в таких обстоятельствах статус матери одиночки не присваивается. Основанием для получения оговоренного статуса является отсутствие отца. Оно должно быть документально зафиксировано в том же свидетельстве о рождении в порядке п.3 ст.51 СК РФ.
А так как у детей матерей одиночек официально нет отцов, которые по закону обязаны хотя бы платить алименты, государство берет на себя обязательства по защите женщин, воспитывающих детей без чьей либо помощи, путем предоставления ряда льгот и гарантий. Они относятся и к трудовой деятельности тоже.
Регламентирующие законы
На основании ст.96 ТК РФ мать-одиночку запрещено привлекать к работам в ночное время без ее письменного согласия вплоть до того момента, пока ребенку не исполнится 5-ти лет.
Кстати, данная норма распространяется и на отцов, воспитывающих детей без помощи матери.
Также в порядке ст.259 ТК РФ женщин запрещено привлекать и к работе в выходные дни либо за пределами установленной смены и направлять в командировки без соответствующим образом оформленного согласия.
[stextbox id=’info’]В порядке ст.93 ТК РФ одинокой матери по ее заявлению обязаны установить сокращенный рабочий день, причем отказать работодатель не имеет права, если женщина воспитывает ребенка до 14 лет либо ребенка-инвалида до 18 лет. И в соответствии со ст.262.1 ТК РФ женщине воспитывающей ребенка инвалида еще и отпуск предоставляется в удобное время.[/stextbox]
Также на основании ст.261 ТК РФ сотрудницу, осуществляющую родительские обязанности в одиночку, запрещено увольнять в связи с оптимизацией штатного расписания и, как следствия, сокращения некоторых должностей до тех пор, пока ребенок не достигнет возраста 14 лет. А в случае, если женщина воспитывает в одиночку ребенка-инвалида — до 18 лет.
Какие граждане-одиночки входят
Следует отметить, что по определению закона матерями-одиночками являются не все женщины, которые воспитывают детей самостоятельно.
Сюда относятся только те, кто на момент рождения крохи и получения свидетельства о рождении:
- не находился в официально зарегистрированном браке;
- находился в браке, но отцовство было оспорено в судебном порядке мужем;
- не находился в браке и биологический отец не подал заявления об установлении отцовства в ЗАГС в момент оформления свидетельства.
То есть в рамках закона матерью-одиночкой признается женщина, которая в момент регистрации ребенка не предоставила сведения о биологическом отце в виду его нежелания участвовать в воспитании ребенка либо его отсутствия.
[stextbox id=’black’]Кстати, стать матерью-одиночкой можно и по решению суда в случае, если отцовство будет оспорено самим отцом путем проведения экспертизы ДНК. Также оговоренные правила распространяются на матерей, который усыновили ребенка и при этом не состоят в зарегистрированном браке.[/stextbox]
Считаются одинокими и отцы, которые воспитывают детей без матери в случае, если биологическая мать умерла либо лишена своих родительских прав.
В ст.264 ТК РФ сказано, что все трудовые гарантии от запрета на командировкии привлечения к ночным работам до увольнения по сокращению должности в полной мере распространяются и на отцов.
Следует отметить и еще одну категорию женщин, которые могут воспитывать детей без помощи отцов, но матерями-одиночками в рамках закона не являться. Речь идет о разведенных женщинах и вдовах.
При разводе ребенок не только в большинстве случаев остается жить с матерью, но и получает материальную помощь от отца в виде алиментов, то есть формально женщина защищена и не нуждается в дополнительной государственной поддержке.
А в случае утраты мужа и отца в связи с его безвременной кончиной, несовершеннолетним детям выплачивается пенсия по потере кормильца. То есть опять же права ребенка в отношении финансового обеспечения защищены, поэтому оговоренные категории матерями-одиночками и не являются. На льготы, установленные для данной категории лиц, они рассчитывать не могут.
Хотя в случае, если ребенок маленький, до 3-х лет, женщин не могут обязать трудиться сверхурочно или уволить в связи с оптимизацией штатного расписания.
Сокращение матери одиночки при сокращении штата
В порядке норм ст.261 ТК РФ сокращение матери одиночки при сокращении штата не допускается, учитывая, что данный вид увольнения относится к расторжению трудовых правоотношений по воле руководства компании.
Однако данная норма распространяется на женщину до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. То есть по достижении оговоренного возраста женщина может быть и сокращена, причем в рамках закона.
Основания и причины для увольнения
Исходя из норм ст.261 ТК РФ, по достижении ребенка возраста 14 лет мать одиночка больше не относится ко льготной категории, а в случае, если она воспитывает ребенка-инвалида, льготы прекращают свое действие с 18 летнего возраста ребенка.
Следует отметить и еще одну особенность.
В порядке ст.179 ТК РФ мать одиночка имеет преимущественное право на оставление в прежней должности при условии, что ее квалификация и производительность труда выше других работников либо равная в сравнении с другими.
Так, в оговоренной норме сказано, что если в семье сотрудницы нет других членов семьи, которые зарабатывают самостоятельно, к ней применяется преимущественное право. Это актуально при наличии ребенка 15 лет, обучающегося в школе.
Кстати, данная норма распространяется и при наличии двух и более детей, находящихся на иждивении.
В остальном же нормы закона не содержат запрета на сокращение сотрудницы, воспитывающей ребенка самостоятельно. Ее можно уволить по сокращению, если руководство компании в силу экономических причин решило уменьшить количество работников, что в принципе разрешено законом и является нормой при ведении хозяйственной деятельности.
Порядок действий
Процедура увольнения в связи с оптимизацией штатного расписания закреплена нормами ТК РФ, ст.81 ТК РФ, которой предусмотрено правило обязывающее руководителя компании перед сокращением предложить высвобождаемым сотрудникам вакантные должности даже при условии, что оплата труда либо квалификация или наименование должности будет ниже.
При этом работодатель должен учитывать, что обязанности по предложенной должности сотрудница сможет выполнять только при отсутствии медицинских противопоказаний и что она согласна на перевод.
[stextbox id=’info’]Также во исполнение норм ст.180 ТК РФ труженица, подлежащая сокращению, должна быть ознакомлена с решением о сокращении ее должности за два месяца путем вручения письменного уведомления с указанием причин. Более того, сотрудница должна расписаться в уведомлении, таким образом, подтвердив ознакомление с оговоренным документом, а также поставить дату.[/stextbox]
Если труженица является членом Профсоюза либо предстоит массовое увольнение, то в порядке ст.373 ТК РФ о сокращении вакансии должен быть уведомлен и профсоюзный комитет. Во исполнение оговоренной нормы в семидневный срок он обязан огласить мотивированное мнение по поводу сокращения женщины.
На рассмотрение Профсоюза также должен быть представлен проект приказа об увольнении и документы, подтверждающие обоснованность решения об оптимизации штата.
И во исполнение норм ФЗ № 1032-1 должна быть уведомлена и Биржа труда, причем за два месяца до даты увольнения, с целью поиска вакантных мест для дальнейшего трудоустройства матери одиночки.
По истечении двух месяцев со дня издания приказа об оптимизации штатного расписания и вручения уведомлений издается приказ о сокращении сотрудницы. Он и служит основанием для прекращения правоотношений. Женщину обязаны ознакомить с ним под роспись.
На основании приказа уже вносится запись в книгу о труде, которая вручается женщине в последний рабочий день вместе с копией приказа об увольнении в связи с сокращением. Он потребуется при постановке на учет в Центр занятости.
Документы
Следует отметить, что документальное оформление процедуры сокращения является достаточно сложным процессом, обремененным созданием нескольких обязательных документов.
На начальном этапе линейным руководителем составляется докладная записка о том, что в связи с уменьшением объема труда некоторые работнику не востребованы. Следовательно, для уменьшения затрат целесообразно сократить численность штата.
К докладной записке могут быть приложены отчеты, экономические анализы и планы по снижению затрат, на основании которых руководство уже и принимает решение о сокращении некоторых должностей.
Причем речь не идет о конкретных сотрудницах, а рассматривается только о сокращении должностей.
Затем для определения преимущественного права оставления может быть применено оценивание персонала с целью определения уровня их квалификации. По его результатам уже и принимается решение об увольнении конкретного сотрудника.
После принятия решения издается приказ об оптимизации штатного расписания и вручается уведомление. И одновременно уведомляется Профсоюз и Биржа труда.
И по истечении двух месяцев на предприятии издается приказ о сокращении, а также вносится отметка об увольнении в книгу, о труде.
Компенсация и выплаты
На основании приказа об увольнении бухгалтерия производит расчет и осуществляет начисление:
- Выходного пособия, в порядке ст.178 ТК РФ в размере среднего заработка.
- Компенсации за все дни неиспользованного по ряду причин отпуска, причем как основного, так и дополнительного, без учета срока давности их права на предоставление;
- Зарплаты с момента последней выплаты, независимо от сроков выдачи оплаты, оговоренной в локальных актах. Во исполнение ст.140 ТК РФ все причитающиеся суммы увольняемой сотруднице должны быть перечислены в день увольнения.
Мать одиночка в рамках закона относится к категории лиц, которые нуждаются в государственной защите. Именно поэтому для тружениц и предусмотрены гарантии, позволяющие не только совмещать трудовую деятельность с выполнением родительских обязанностей, но и защищаться от произвола недобросовестных работодателей.
Увольнение матери-одиночки (ситуации)
Законодательство в сфере трудовых отношений четко определяет порядок расторжения договоров с данной категорией сотрудниц. Увольнение по соглашению сторон является одним из самых распространенных и законных способов увольнения матери-одиночки. Такой способ расторжения договора прямо предусмотрен 78 статьей соответствующего Кодекса.
Важно понимать, что согласие в этом случае должно обоюдным и полностью добровольным. Принуждение матери одиночки к увольнению по данному основанию, равно как и любого другого работника не допускается. В случае если представителями администрации предприятия оказывается давление, то следует обращаться в надзорные органы. Дата увольнения и иные вопросы, как-то выплата компенсаций или предоставление других выгод, закрепляется в письменном соглашении. Один из экземпляров документа остается у работника.
По инициативе организации
Руководство предприятия или организации ограничено законодательно не может уволить мать-одиночку по многим основаниям.
В частности, уже упоминавшаяся 261 статья не допускает прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей ввиду следующих обстоятельств:
- сокращения штатов компании или учреждения;
- несоответствия матери-одиночки должности, которую она занимает;
- продажи, реорганизации или слияния компании с другой.
Мать, которая в одиночку содержит и воспитывает ребенка до достижения им определенного возраста, имеет право на сохранение за собой рабочего места. Это справедливо для работниц, что добросовестно исполняют свои обязанности и не распространяется на нарушительниц трудовой дисциплины.
При сокращении
В процессе реорганизации компании и увольнения части сотрудников в связи с изменением штатного расписания руководство компании обязано учитывать интересы своих работников. Для матерей одиночек установлены дополнительные гарантии сохранения за ней рабочего места.
Даже в том случае если предусмотрена ликвидация должности работодателю вменяется в обязанности подыскать для нее другую вакансию, аналогичную по обязанностям и окладу.
Не допускается в таком случае перевод с понижением без прямого согласия работницы, подтвержденного собственноручным заявлением. Незаконные действия представителей администрации или попытки давления могут быть обжалованы работницей в вышестоящей организации или в компетентных органах государственной власти.
При окончании срока трудового договора
Матерям одиночкам, поступившим на работу по контракту на определенный период, каких-либо преференций не предусмотрено. Предполагается, что сотрудница в таком случае заранее знает срок окончания договора и имеет возможность подыскать себе другое место.
Основанием для увольнения является 79 статья соответствующего Кодекса. Датой прекращения трудовых отношений является день окончания договора. К указанному сроку работодатель обязан произвести полный расчет и выплатить сотруднице причитающиеся ей денежные средства. В случае если к этому моменту у нее остались неиспользованные дни очередного отпуска или отгулы, то дата увольнения назначается на следующий день после их окончания.
Не пройден испытательный срок
Трудоустройство матерей одиночек происходит в общем порядке в этом отношении законодательством не предусмотрено никаких преференций. В отдельных случаях зачисление на постоянную работу осуществляется только после испытательного срока.
Администрация предприятия обязана проинформировать потенциальную сотрудницу об этом условии. В указанный период проверяются профессиональные навыки и знания кандидата. Работницы из категории матерей одиночек, не подходящие по деловым или иным качеством для данной должности, увольняются по окончании предусмотренного договором срока.
Процедура расторжения договора осуществляется без отработки, обязательной в иных случаях. Следует помнить, что работа сотрудника в период испытательного срока должна оплачиваться, а расчет выдается в день прекращения работы.
Можно ли оспорить в суде
Иск к работодателю, допустившему противоправные действия в отношении матери одиночки, подается в суд по месту нахождения организации или работника. Образец заявления можно получить в канцелярии суда или найти в интернете на профильных сайтах.
К иску прилагаются копии документов, подтверждающие обоснованность претензий к работодателю:
- выписки из трудовой книжки,
- приказов,
- расчетных записок и других.
Заявления у истца принимается только после уплаты соответствующей пошлины. После чего назначается дата предварительных слушаний, о чем ставятся в известность обе стороны. Суд может отклонить заявления, если оно составлено с нарушениями предусмотренных законодательством норм и правил.
Привлечение к процессу профессионального юриста, специализирующегося на трудовых спорах, позволит избежать проволочек и существенно повысит шансы на положительное решение вопроса.
Рассказать друзьям:
Источник