Могут ли отправлять в командировку если ребенку 3 года
Выполнение трудовых функций ряда профессий, по распоряжению работодателя, зачастую осуществляется не по месту постоянной работы.
Как правило, для направления в командировку не требуется добровольное согласие сотрудника (ст. 166 Трудового Кодекса России).
Однако законодатель предусмотрел ограничения по поручения выполнения трудовых обязанностей в другой местности или на другом предприятии для некоторых категорий трудящихся.
Каких работников нельзя командировать и чье согласие необходимо для издания приказа о направлении в служебную поездку?
Кто может отказаться от поездки по Трудовому кодексу РФ?
Нормативным актом прямого действия, регулирующим порядок направления сотрудников в командировки, включая зарубежные поездки, является Положение №749 от 13.10.2008 года утвержденное Постановлением Правительства РФ.
Трудовой кодекс, а также Положение №749 выделяют категории граждан, которые не подлежат командированию ни при каких условиях и работников, которые отправляются в служебные поездки только по добровольному согласию.
Итак, в соответствии со статьей 259 ТК России, воспрещается направлять в командировку без согласия следующих групп работников:
- Матерей, дети которых не достигли возраста 36 месяцев;
- Родителей ребенка-инвалида;
- Родителя, который воспитывает ребенка без второго супруга, до достижения ребенком пятилетнего возраста;
- Трудящихся, которые ухаживают за больными родственниками при предъявлении медицинского заключения.
Нарушение запрета на направление в служебную поездку без дачи согласия представленных категорий работников тянет за собой наступление административной ответственности.
(ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, а также п.14 Постановления П ВС РФ № 1 от 28 января 2014 года).
Помимо указанных групп работников законодатель предусмотрел гарантию по отсутствию возможности работодателя направить в командировку следующих сотрудников (ст.259 ТК России):
- не достигших совершеннолетнего возраста (18 лет, кроме граждан, которые занимаются творческим трудом (например, журналисты на выполнение редакционного задания));
- женщины на любых сроках беременности (при предоставлении справки из женской консультации о постановке на учет по беременности, оформленной надлежащим образом);
- граждане, которые трудоустроены на основании ученического договора, кроме тех случаев, когда служебная поездка имеет прямую связь с ученичеством;
- лиц, зарегистрированных на выборы в качестве кандидатов;
- работников, имеющих документ, подтверждающий наличие группы инвалидности.
Также установлены временные ограничения на направление в командировку сотрудников с высоким уровнем квалификации и иностранцев.
Превышение таких установленных сроков влечет за собой наступление административной ответственности.
Как правильно оформить отказ от командировки?
Беременные женщины
Выше указывался перечень категорий работников, которых закон запрещает отправлять в служебные поездки. Одной из таких групп трудящихся являются женщины, которые находятся в ожидании ребенка. Представленное ограничение закреплено в части 1 статьи 259 Трудового Кодекса России.
Важно отметить, что беременность в данном случае должна быть подтверждена документально.
Женщине следует предъявить медицинскую справку установленного образца, подтверждающую беременность и ее сроки.
Ч.1 ст. 259 ТК Российской Федерации имеет императивный характер, т.е. направить в командировку женщину, пребывающую на любых сроках беременности, нельзя даже при наличии ее добровольного согласия, включая письменные подтверждения.
Работник с ребенком до 3 лет
Когда работник имеет ребенка, который не достиг возраста 36 месяцев, служебные поездки могут назначаться ему только при наличии письменного согласия.
Указанный документ не имеет установленного законом образца, может быть оформлен в произвольной форме.
Важно! Во избежание конфликтных ситуаций между работниками, имеющими детей до трех лет, и работодателями, следует оформлять приказ на направление в служебную поездку и согласие сотрудника на командировку двумя разными документами.
Инвалиды
Представленный вопрос регулируется Трудовым Кодексом (ст.224 ТК РФ), а также Федеральным Законом №67 от 12.06.2002 года.
Указанные нормативные акты устанавливают запрет на командирование граждан, которые имеют какую-либо группу инвалидности, подтвержденную соответствующими медицинскими справками, в тех случаях, когда служебная поездка не совместима с индивидуальными медицинскими предписаниями по реабилитации.
Полезное видео
Кто из работников имеет право по закону отказаться от поездки, рассказано в данном видео:
Выводы
При направлении работников в командировку следует руководствоваться положениями законодательства Российской Федерации и оформлять соответствующие документы с соблюдением всех требований закона.
При игнорировании запретов или ограничений на направление в служебные поездки установленных законом категорий граждан, к работодателям применяются административные санкции.
Источник
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Командировки работников с детьми до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировки работников с детьми до 3 лет (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Многодетная семья:
- Автомобиль для многодетной семьи
- Бесплатное питание многодетным
- Выдача удостоверения многодетной семьи
- Выплаты многодетным семьям
- Дополнительный отпуск многодетным родителям
- Ещё…
- Командировки:
- Аванс на командировку
- Авансовый отчет по командировке
- Авансовый отчет проживание
- Аренда автомобиля в командировке
- Больничный в командировке
- Ещё…
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Командировки работников с детьми до 3 лет
Нормативные акты: Командировки работников с детьми до 3 лет
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
“О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса”- Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
Источник
Несмотря на то что командировка – это обязанность работника, в нее можно отправить далеко не каждого. Более того, если не удостовериться, можно ли вашему специалисту ехать в командировку, компании грозит административная ответственность. Чтобы застраховаться от возможных последствий, перед выпуском приказа о командировке проверьте, не попадает ли ваш сотрудник в список ограничений.
Российское законодательство запрещает направлять в командировки:
- беременных ст. 259 ТК РФ
- работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
- несовершеннолетних (исключение: профессиональные спортсмены и творческие кадры, перечень этих профессий можно проверить в ст. 268 и ст. 348.8 ТК РФ)
- работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
- инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).
А для следующих категорий ст. 259 ТК РФ накладывает ограничения:
- матери детей до 3 лет
- матери и отцы, в одиночку воспитывающие детей до 5 лет
- опекуны и попечители детей до 5 лет
- родители детей-инвалидов
- сотрудники, ухаживающие за больными родственниками
Тех сотрудников, в отношении которых законодательством предусмотрены ограничения, можно отправить в командировку только с их письменного согласия. Также работодатель обязан уведомить их о праве отказаться от поездки.
Разберем наиболее сложные случаи.
Командировки и беременность
Отдельным пунктом скажем про сотрудниц в положении. Документ, подтверждающий факт беременности, – это справка о том, что женщина встала на учет в консультацию. Если такая справка есть, вы ни при каких условиях не можете настаивать на командировке. Самый ранний срок, когда эта справка может быть выдана – 7-8 неделя беременности.
Если же сотрудница отказывается от командировки, ссылаясь на беременность, но она еще не успела встать на учет в женскую консультацию, работодатель может попросить ее принести заключение УЗИ, которое подтвердило бы факт беременности. УЗИ может быть выполнено в любом медицинском центре, заключение должно содержать подпись врача и печать клиники.
Если сотрудница в положении сама выражает готовность отправиться в деловую поездку, работодателю не стоит на это соглашаться, даже если речь идет об ее участии в важном бизнес-процессе. Компания может получить существенный штраф, а также будет нести дополнительные риски за здоровье сотрудницы во время поездки. Особенно сложной ситуация станет в случае ухудшения отношений между компанией и сотрудником. Шансов отстоять свою позицию в суде у работодателя нет. Письменное согласие, если, например, беременная сотрудница предложит его написать перед поездкой, в данном случае не имеет юридической силы. Трудовой кодекс категорически запрещает отправлять беременных в командировки.
Командировка и семейные обстоятельства
Вернемся к ст. 259, которая, в том числе, перечисляет категории сотрудников, которых можно отправить в командировку с их письменного согласия и при условии, что поездка не имеет медицинских противопоказаний.
В первую очередь таких сотрудников (матерей детей до трех лет, родителей детей-инвалидов и т. д.) работодатель обязан уведомить о праве отказаться от поездки. Например, вы можете отправить сотруднику письмо.
Пример уведомления о направлении в командировку
Согласие на командировку должно быть письменным. Его можно также составить в свободной форме.
Пример согласия сотрудника на командировку
Командировки и инвалидность
Еще одна категория работников, от которых вам потребуется согласие на командировку, – это сотрудники с инвалидностью. Закон не запрещает направлять в служебные поездки инвалидов, имеющих рабочую группу. Но условия труда в служебной поездке не должны противоречить индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРА), которую сотрудник предоставил при трудоустройстве. В этом документе могут быть ограничения на переработки, ночной труд, тяжелую физическую работу (подъем тяжестей) и т. д. Например, человеку может быть рекомендовано усиленное освещение на рабочем месте – эти нормы должны быть соблюдены также на принимающей стороне. Для «колясочника» будут нужны пандусы и т. д.
Сотрудник с инвалидностью пишет согласие на служебную поездку или отказ от неё. В случае отказа к ответу работодателю прикладывается справка, подтверждающая наличие медицинских противопоказаний.
Стоит заметить, что сотрудник сам решает, говорить ли ему об инвалидности или ИПРА при трудоустройстве. Если медицинские рекомендации по условиям труда не были предоставлены изначально, работодатель не несет ответственности за их невыполнение.
Источник
- ,
53125 2021
. . . , .
:
. , 166 . . :
- ;
- -;
- , ;
- , , , , ;
- , ;
- .
, , . , . , – . . .
! , – .
96 . , . :
- ;
- , -, , ;
- (, ) – .
14 , , 14 .
, 22 6 . . , , . . . , , .
, , . 99 , , , , .
99 – .
.
,
«» 5148. 3 .
id 
, : 8 800 505 87 17
- :
- 2021
- . ?
- ?
:
- ,
(0)
:
,
- ,
- .
!
, . , .
–
Источник
- Главная
- Административное право
- Как отказаться от командировки
Может ли муж отказаться от командировки, если у нас маленький ребенок 1 год 3 месяца?
Ольга
г. Москва • Вопросов: 2
Оцените вопрос
ответы на вопрос:
отзывов: 2 879
•
ответов: 6 996
•
г. Казань
Цитата:
Может ли муж отказаться от командировки, если у нас маленький ребенок 1 год 3 месяца?
Здравствуйте. Нет, это основание законом не предусмотрено.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 29 063
•
ответов: 73 656
•
г. Ижевск
Не может отказаться от командировки, даже если у Вас маленький ребенок 1,3 года. У ребенка на период командировки отца есть мать.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Если муж пойдёт служить по контракту без срочной службы, и у нас маленький ребёнок, отправлять ли в командировку?
Неля
г. Ульяновск • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 14 307
•
ответов: 26 321
•
г. Новосибирск
Здравствуйте, наличие малолетнего ребенка не является препятствием для направления супруга в командировку.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Могут ли отправить военнослужащего контрактника в командировку если у жены сломаны руки и есть маленький ребенок 3 месяца.
Ольга
г. Улан-Удэ • Вопросов: 2
ответы на вопрос:
отзывов: 66 429
•
ответов: 133 880
•
г. Барнаул
Да, могут отправить в командировку.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 14 307
•
ответов: 26 321
•
г. Новосибирск
Здравствуйте, уведомите командира воинской части рапортом о нетрудоспособности жены и необходимости в связи с данными обстоятельствами в уходе за ребенком, возможно он пойдет Вам на встречу и не станет направлять Вас в командировку.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Сын служит по контракту в воинской части, у него маленький ребенок возраст 4 месяца имеют ли право его отправлять в командировку?
Ольга
г. Москва • Вопросов: 3
ответы на вопрос:
отзывов: 14 307
•
ответов: 26 321
•
г. Новосибирск
указанные Вами обстоятельства не являются препятствием для направления в командировку.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Могут ли послать военнослужащего в командировку если его жена в положении и есть маленький ребенок? Заранее спасибо за ответ.
Дарья
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 724
•
ответов: 1 915
•
г. Санкт-Петербург
Могут отправить.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Могут ли послать в командировку гражданского человека на 2,5 месяца если у него маленький ребёнок 3-х лет?
ответы на вопрос:
Юрист Супряженко А.В.
отзывов: 223
•
ответов: 473
•
г. Барнаул
Вера Михайловна, согласно статье 259 ТК – ттолько с письменного согласия разрешается отправлять в служебные командировки:
– женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет
– матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет,
– работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Если ваш случай не подпадает под статью – то работодатель имеет право направить работника (работающего у него по трудовому договору) в служебную командировку.
Успехов Вам.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Муж военнослужащий в командировке, жена попала в больницу. Двое маленьких детей. Должны ли отменить командировку?
Инна
г. Владивосток • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 59 396
•
ответов: 159 595
•
г. Долгопрудный
Законодательство – не обязывает командование в таком конкретном случае отзывать военнослужащего из командировки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 14 307
•
ответов: 26 321
•
г. Новосибирск
указанные обстоятельства не являются безусловным основанием для вызова военнослужащего из командировки.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Бывшая супруга нуждается в операции. С маленьким ребёнком не с кем сидеть. Сейчас я нахожусь в командировке. Как быть? Я военный.
Игорь
г. Ярославль • Вопросов: 1
ответы на вопрос:
отзывов: 60
•
ответов: 70
•
г. Миасс
Существуют детские реабилитационные центры, где можно оставить ребенка на время (до 3 мес., можно продлить) по заявлению, если у родителя возникла тяжела жизненная ситуация. Родительских прав за это не лишают. Предоставите документы что мама в больнице, а с Вас подтверждение невозможности выехать (хотя обязаны дать разрешение).
(текст отредактирован 15.04.2020, 19:27)
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
19.12.2019, 01:15
0 156
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение
Источник