Могут ли отправить в командировку отца если ребенку нет 1 года

Добрый день!

Очень нужна ваша помошь!
В апреле 2013 у нас должен родиться второй ребенок, первому 3 годика. Мужа в мае и летом хотят отправить в командировки. Имеют ли право? Мне казалось, что есть закон по которому даже отца грудного ребенка не могут посылать в командировки. Есть такой закон или я ошибаюсь?
И еще возникло неддопонимание с начальством. Еще осенью 2012 года нужно было заявить сроки ежегодных отпусков. Коллега на работе мужа выбрал раньше нужные даты и мужу не разрешили заявить даты так, чтобы пересекались. Сегодня он в очередной раз разговаривал и начальник отказал. Коллега тоже отказывает перенести свой отпуск на неделю раньше, чтобы отпуска не пересекались. Как быть, нам очень принципиален данный момент, т.к. хочется отдохнуть с детьми на природе в хорошую погоду? Обосновано ли начальник отказывает мужу? Что мы можем предпринять в данной ситуации?

Заранее благодарю, очень жду совета!

Добрый день.
ТК Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Полное.

Ошибаетесь. Такой “закон” (ст. 259 ТК РФ), действительно, есть. Но распространяется он только на матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Отцов он “касается” только в случае если они:
– воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруги,
– имеют детей-инвалидов,
– осуществляют уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

К сожалению, и тут всё “законно. Если желаемое “место” в графике отпусков “занято”, то – “Кто не успел, тот опоздал”…

1. Попытаться, всё же, “договориться” с начальником (способы есть разные )

2. Попытаться, всё же, “договориться” с коллегой (способы есть разные )

3. Сделать “финт ушами” (надеюсь модераторы меня простят, поскольку ни чего “противозаконного” не предлагаю).

По закону

(ст.256 ТК РФ) Вы можете в любой момент прервать отпуск по уходу, выйти на работу и взять очередной оплачиваемый отпуск (если положен или “начальство разрешит”) или отпуск без сохранения заработной платы (если “начальство разрешит”), а по окончании очередного отпуска (отпуска без содержания), вновь уйти в отпуск по уходу. На этот период,

по закону

(ст.256 ТК РФ) Ваш муж имеет право оформить отпуск по уходу на себя. В результате этой “многоходовки” (вполне законной!) у Вашей семьи появится возможность совместного отдыха.

На самом деле разных “способов” реализации Вашей мечты – масса. Всё зависит от того, на что Вы готовы пойти ради этого.

4. Муж может просто уволиться с работы.

5. Вы можете развестись с мужем (тьфу-тьфу-тьфу, временно, конечно! за то потом ещё одну свадьбу “отгулять” можно ) и “бросить” детей на мужа. В этом случае он (кроме возможности воспользоваться отпуском по уходу) приобретёт право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней (ст.263 ТК РФ) и его не смогут отправить в командировки (ст. 259 ТК РФ)
….
….
N. Если желание ну уж совсем “жгучее”, Вы можете воспользоваться одним из многочисленных “околозаконных”, “малозаконных” и “совсем незаконных” способов. Но это – целиком и полностью “на Вашей совести”. Их обсуждение на форуме запрещено.

Написать – может. Дальше – на усмотрение начальника. Ст.128 ТК РФ:

Я вот начала искать и нашла ст. 263 ТК РФ:

“Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней может быть установлен для некоторых категорий работников с детьми (ст. 263 Трудового кодекса РФ). Так, на дополнительный отдых могут рассчитывать сотрудники:

— имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;
— имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
— одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет;
— отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери.

По письменному заявлению дополнительный отпуск, который прописан в коллективном договоре, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно.”

Ведь у нас двое детей будет до 14 лет, значит не имеют право отказать по семейным обстоятельствам. И как я понимаю, что муж по этой статье имеет право даже присоединить отпуск за свой счет к ежегодному, т.е. сможем 3 недели провести вместе семьей.

Вы нашли комментарии к статье 263, а надо читать первоисточник:

Действительно! У Вас же в “нужный” момент уже будет двое детей. Значит Ваш муж будет иметь право на эти 14 дней. Но только при условии, что
– в коллективном договоре это предусмотрено
– в коллективном договоре предусмотрено предоставление именно 14 (максимум, на что можно рассчитывать), а не меньшее кол-во дней

Только прочитать КД. Обычно КД находится в доступном для изучения месте (например, выложен на корпоративном портале). Можно попросить для ознакомления в отделе кадров.