Могу ли я уволиться без отработки если у меня ребенок 2 года
Вопрос об увольнении сотрудников (чаще всего сотрудниц) для ухода за несовершеннолетним ребенком всегда является актуальным.
Основным условием увольнения по собственному желанию в 2021 году является обязательная двухнедельная отработка в компании.
А как уволится без отработки, если есть ребенок до 14 лет и возможно ли это вообще?
Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком
Практически каждая и государственная структура обязана предоставлять женщинам отпуск по уходу за ребенком.
Примечательно, что в этот отпуск также может уйти мужчина или официальный опекун ребенка.
В это время за работником закрепляется рабочее место, на которое он может вернуться по завершению декретного отпуска.
В случаях, когда родитель ребенка именно увольняется, рабочее место за ним не закрепляется. Предприятие не может уволить такого сотрудника по своему желанию или по статье, это незаконно.
Он должен сам инициировать увольнение и подать заявление в кадровый отдел компании.
Если увольнение было совершено по инициативе работодателя, сотрудник может смело обращаться в суд для защиты своих прав.
Особенности увольнения при наличии ребенка младше 14 лет
Родители, подающие заявление на увольнение без отработки 2 недель, имея несовершеннолетних детей, относятся к отдельной категории сотрудников. Их рабочие обязанности разнятся от обязанностей остальных сотрудников.
Такие условия прописаны в законодательстве Российской Федерации, действуют они до того момента, пока ребенок до достигнет 14-летнего возраста.
Родитель несовершеннолетнего ребенка имеет полное право отказываться от выполнения опасной для жизни работы, ночных заданий и смен, командировок, увольнения с работы по инициативе работодателя.
Человек, ухаживающий за ребенком младше 14 лет может потребовать немедленного увольнения в связи с:
- смена места жительства;
- неподходящий рабочий график;
- более выгодное предложение по работе;
- серьезные проблемы со здоровьем ребенка.
В законодательстве выделяется несколько ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор с сотрудником по своей инициативе, даже если у него есть несовершеннолетние дети.
К таковым ситуациям относится:
- полное прекращение существования и деятельности предпринимателя или предприятия;
- неоднократное неисполнение или пренебрежение должностными инструкциями (указано в статье 81 Трудового Кодекса РФ);
- умышленный и необоснованный прогул или прогулы;
- совершение несанкционированных растрат, краж или хищений;
- разглашение работником служебной или государственной тайной информации, которой он был уведомлен при исполнении служебных обязанностей;
- предоставление фальшивых документов при устройстве на работу.
Для людей, работающих с детьми или в образовательно-воспитательных учреждениях, поводом для увольнения может послужить применение физической силы, осуществление морального давления или проступка, перечащего моральным нормам.
Составление заявления на увольнение
В оформляемом сотрудником документе должна быть указана следующая информация:
- должность, ФИО работодателя и название компании (в правом верхнем углу);
- текст заявления с ФИО и должностью увольняющегося сотрудника;
- причина увольнения (обязательно должно быть прописано “из-за необходимости ухода за несовершеннолетним ребенком/инвалидом);
- дата написания заявления и подпись.
К документу ОБЯЗАТЕЛЬНО следует приложить копию свидетельства о рождении ребенка.
Многие люди беспокоятся, что запись в трудовой об уходе с работы из-за наличия несовершеннолетнего ребенка негативно отразится на их дальнейшем трудоустройстве или финансовом состоянии. Но большинство работодателей без проблем принимают на работу таких сотрудников.
Увольнение при наличии ребенка-инвалида
В действующем законодательстве пока что нет отдельной статьи, которая бы описывала увольнение сотрудника по уходу за ребенком-инвалидом.
Как и в других случаях, работодатель не может самостоятельно уволить сотрудника, который ухаживает за инвалидом.
Но в этой ситуации есть исключения. В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса увольнение возможно по согласованию сторон.
Этим часто пользуются работодатели, которые хотят избавиться от «проблемных» сотрудников, коим положены льготы и дополнительные выплаты.
В трудовой сотрудника, который подал заявление по собственному желанию с указанием причины (уход за ребенком-инвалидом), обязательно должна быть прописана информация и обстоятельства увольнения.
При наличии записи «уволен/а по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом» человек имеет право получать с государственного бюджета деньги на содержание ребенка и покупки лекарств для него.
Помимо этого будут положены все льготы и пособия, обозначенные в законе.
Согласно статье 79 Трудового Кодекса работодатель может расторгнуть с сотрудником трудовой договор по своей инициативе, если он заключался для выполнения како-то определенного объема работ или на конкретный период.
Стоит отметить, что период ухода за ребенком-инвалидом вплоть до достижения им 18 возраста входит в трудовой стаж человека, который за ним ухаживает.
Эта информация прописана в Федеральном Законе «О трудовых пенсиях в РФ».
Это означает, что родитель или опекун, ушедший с работы по собственному желанию из-за необходимости ухода за ребенком-инвалидом имеет непрерывный страховой страж.
Можно ли уволиться без отработки, если есть несовершеннолетние дети?
Основная цель назначения двухнедельной отработки — фора для работодателя, чтоб он мог найти другого сотрудника на освободившееся место и оптимизировать рабочий график.
За две недели увольняющийся сотрудник также может передумать и забрать свое заявление.
Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет возможно, это одно из условий, прописанных в статье 80 Трудового Кодекса РФ.
Основными причинами, по которым отработка становится не необходимой, являются:
- ликвидация предприятия;
- беременность;
- начало очного обучения;
- сокращение сотрудников, связанное с финансовыми трудностями в компании;
- призыв в армию;
- выход на пенсию.
В идеале сотруднику, который увольняется, все равно нужно подать заявление заранее. Но, как показывает практика, на увольнение по уходу за ребенком без отработки работодатели соглашаются даже если заявление было подано в день увольнения.
Положено ли пособие после увольнения?
В первую очередь увольняющимся сотрудникам положена компенсация за неизрасходованные дни отпуска. Её сотруднику должны выдать в день увольнения на руки.
Подобное правило действует даже в том случае, если сотрудник подал заявление после отпуска.
Опираясь на 1 часть статьи 127 Трудового Кодекса РФ, работодатель рассчитывает размер компенсации за отпуск, который сотрудник не использовал.
На основании средней зарплаты за последний год и количества неизрасходованных дней отпуска считается сумма выплачиваемого пособия.
Для безошибочного расчета количества неиспользуемых отпускных дней работодатель учитывает:
- рабочий стаж;
- дни, которые были использованы во время периода увольнения;
- количество дней, предоставляемых после увольнения.
Берется период отпуска и соотносится с днями, которые сотрудник отработал. Расчеты строятся следующим образом:
- Умножается продолжительность декретных выходных на 140.
- Суммарное количество оплачиваемых отпускных дней делится на 12.
- Полученные числа складываются.
- Полученное число декретных выходных и законного отпуска умножаются на средний месячный заработок сотрудника.
Бывают случаи, когда сумма компенсации рассчитывается неправильно и в итоге сотрудник получает недостаточное пособие, либо не получает его вообще.
Поэтому увольняющимся рекомендуется самостоятельно посчитать, какая компенсация им положена. Чтоб расчет был корректным, следует заручиться помощью юриста или адвоката.
Второе пособие, которое могут оформить сотрудники, уволившиеся для ухода за ребенком трех лет, — это пособие от биржи труда.
После увольнения человек может встать на учет и получать пособие в течение года.
Одним из решающих моментов, когда именно начет начисляться пособие, является причина увольнения.
Если в трудовой книжке написано, что трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон, выплаты будут начисляться с первого месяца после постановки на учет.
Если человек уволился по собственному желанию и это указано в трудовой, пособие начнут выплачивать только спустя несколько месяцев.
Заключение
Можно ли уволиться без отработки если есть ребенок до 14 лет? Да, срочное увольнение возможно.
Увольняющийся сотрудник не обязан отрабатывать 2 недели в компании, такая информация закрепляется сразу в нескольких законодательных статьях Трудового кодекса Российской федерации.
Процесс увольнения по собственному желанию для ухода за несовершеннолетним ребенком практически не в чем не отличается от обычного увольнения.
Сотруднику нужно подать заявление об уходе, в котором будет прописана точная причина увольнения.
Если у увольняющегося сотрудника на момент ухода из компании были не израсходованы некоторые дни отпуска или основной причиной увольнения стала необходимость ухода за ребенком инвалидом, ему положена выплата пособия от работодателя.
В некоторых сложных ситуациях, когда работодатель принуждает к двухнедельной отработке или отказывает в выплате положенного пособия, следует обратиться за профессиональной помощью к адвокату или юристу.
Источник
Увольнение по собственному желанию в 2020 году
Важно, что период отработки отсчитывается не с даты написания заявления, а с даты получения его работодателем. Поэтому, если руководитель получил заявление за пару дней до предполагаемого дня увольнения, он вправе принимать решение о том, отпустить сотрудника в указанные сроки или настоять на полной отработке.
Работник может забрать трудовую книжку после выздоровления лично или попросить прислать документ почтой. Расчетные выплаты должны производиться на следующий день после обращения сотрудника, а пособие по временной нетрудоспособности назначается в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа и выплачивается в день выплаты зарплаты всему коллективу.
Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки в 2020 году
Если с предыдущего места работы пенсионер ушел на пенсию, что подтверждается документами, то он не сможет использовать эту формулировку снова. В этом случае ему придется, в соответствии с новыми поправками, отрабатывать две недели или указывать в заявлении иную причину. Обратите внимание, что, кроме собственного желания, в документах необходимо обязательно писать причину, побудившую вас оставить работу. Кроме выхода на пенсию, в документе можно указать формулировку «по состоянию здоровья». Помните, что указанная причина должна препятствовать выполнению трудовых обязанностей в полном объеме.
- достижение определенного возраста не может являться поводом для увольнения (статья 3);
- суд защищает пенсионеров и может даже восстановить их на рабочем месте при обнаруженных нарушениях;
- при сокращении штата у людей пенсионного возраста есть преимущественное право не потерять рабочее место;
- при ликвидации компании увольнение пенсионера не имеет особенностей;
- если работник не способен справиться с трудовыми обязанностями, работодатель имеет право предложить ему более щадящие условия.
Можно ли уволиться с работы по уходу за ребенком
Обстоятельства иногда складываются таким образом, что продолжать свою деятельность на рабочем месте нельзя. В связи с болезнью родного ребенка российское законодательство позволяет взять соответствующий отпуск. Болезнь ребенка считается такой же временной нетрудоспособностью, как и болезнь самого сотрудника. Однако эти правила является актуальным лишь до достижения трехлетнего возраста.
В законе установлено не так много оснований для увольнения. Главный фактор для любого расторжения трудового договора — от кого исходила инициатива данного процесса. Если речь идет о заботе за ребенком, то инициатива выражается собственным желанием самого сотрудника. Поэтому от традиционного порядка увольнения по собственному желанию этот процесс не отличается. Однако нельзя и увольнять сотрудника из-за сокращения или любого другого основания, где инициатива принадлежит работодателю (единственное исключение — ликвидация предприятия).
Увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 3 лет в 2020
Если увольнение происходит по инициативе работодателя — сокращение штатной должности или ликвидация, то работник об этом извещается за два месяца. При этом компания обязана предложить работнику несколько должностей в рамках организации. Также оповещается биржа труда и профсоюз, если таковой имеется в компании.
Уволиться возможно, если известить работодателя заблаговременно. Если это штатный сотрудник, работающий на постоянной основе, то срок этот составит 2 недели. Если это сезонная работа, то не менее трех дней. В некоторых ситуациях позволяется извещать работодателя за день до планируемой даты ухода.
Можно ли уволиться без отработки
Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия — еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.
Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или «вредный начальник», а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.
Как происходит увольнение родителей с ребенком младше 14 лет в 2020 году
- щадящие условия труда;
- отсутствие возможности расторжения договора по инициативе работодателя;
- возможность трудиться неполный рабочий день, до наступления трех лет с момента рождения ребенка (на этот период можно уйти в отпуск с сохранением рабочего места);
- до трехлетия малыша мать не имеют права отправить на работу вахтовым методом;
- от командировок, ночных смен и сверхурочных женщина вправе отказаться.
Если вы принесли заявление лично, то подать его можно через бухгалтерию или кадровое подразделение. Для написания вам не потребуется образец, так как это заявление оформляется в свободной форме. В качестве основания для увольнения сейчас чаще всего женщины используют формулировку «по собственному желанию», однако законом не запрещено писать истинную причину невозможности выполнения своих служебных обязанностей: «в связи с уходом за несовершеннолетним до 14 лет».
Как уволиться, не отрабатывая 2 недели
Причин для желания или необходимости прекратить работу в конкретной организации сегодня же у любого сотрудника может быть масса. Однако трудовое законодательство предусматривает обязательную отработку после написания заявления на увольнение. Можно ли не выполнять это условие и как уволиться, не отрабатывая 2 недели?
Работники, имеющие в запасе отпуска, при увольнении имеют право потребовать материальную компенсацию или же оформить отпуск на оставшиеся две недели отработки. По возможности стоит заранее согласовать свое решение с руководством. Но и без личной договоренности начальство не имеет права не отпустить сотрудника в оплачиваемый отпуск или отказать в увольнении сразу после окончания отдыха. Если же дело не в срочности, а в нежелании работать, то стоит выбрать для увольнения период с большим количеством выходных. К примеру, тем, кто находится на испытательном сроке, можно уволиться без отработки в три положенных дня. Достаточно написать заявление в пятницу (при графике 5/2). И уже в понедельник, после стандартных выходных, можно требовать фактического увольнения.
Увольнение по уходу за ребёнком
Важный факт – хоть указание подобной причины в заявлении не обязательно и не дает никаких привилегий, лучше его сделать, чтобы в трудовой были сделаны соответствующие записи и, в случае дельнейшего трудоустройства, у другого руководителя не возникли вопросы.
Увольнение по уходу за ребенком не аннулирует обязанность сотрудницы подать прошение об уходе за 14 дней до требуемой ей даты и отработать этот срок (ст. 80, 256 ТК), хотя, согласно ст. 77, данная причина – уважительная, ввиду чего можно не отрабатывать. Решение вопроса зависит от руководителя.
Оформляем увольнение по уходу за ребенком до 14 лет
Поскольку существующее законодательство не предусматривает никаких дополнительных льгот и гарантий для сотрудников, уволившихся, чтобы ухаживать за несовершеннолетним, указывать эту причину в заявлении и в приказе не обязательно. Работнику не запрещено описать повод ухода в заявлении, но юридической силы эта формулировка иметь не будет. В любом случае при указании причины прекращения рабочих отношений рекомендуется обосновать ее документально. Например, приложить копию свидетельства о рождении ребенка, а также справку, подтверждающую необходимость постоянного ухода.
Если сотрудник предоставит доказательства, что его ребенку действительно требуется специальный присмотр, работодатель обязан расторгнуть договор в день обращения. Например, это возможно, если несовершеннолетний заболел или он является «трудным» подростком. Такая возможность закреплена в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2.
Отработка при увольнении по собственному желанию 2020- 2020
Возможно ли увольнение по собственному желанию без отработки? Вопрос Главный бухгалтер написала заявление на увольнение по собственному желанию. Однако она не захотела после подачи заявления отрабатывать 2 недели и согласовала с генеральным директором расторжение отношений в течение двух дней. Будет ли в 2020 году такое окончание контракта считаться увольнением по собственному желанию? Или нужно оформлять увольнение по п.7 ч.
Заявление на увольнение по собственному желанию. Образец 2015 Уволиться из компании по собственному желанию — право работника. Но он должен предупредить работодателя об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ), оформив соответствующее заявление. Как составить образец заявления на увольнение по собственному желанию 2015 и что должно быть в документе, смотрите в нашей статье.
Источник
Имею ли я право уволиться по собственному желанию без отработки, если я вышла полностью из декретного отпуска, но ребенку еще не исполнилось 3 года? И на каких основаниях?
вопрос №13940890
прочитан 257 раз
Оцените вопрос
отзывов: 56
•
ответов: 64
•
г. Екатеринбург
Право уволиться по собственному желанию без отработки допускается по соглашению сторон.
В соответствии с ч.3 ст.80 Трудового Кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Несмотря на то, что Вы вышли из отпуска уходу за ребенком досрочно и собираетесь увольняться, без указанной отработки в 2 недели (ч.1 ст.80 ТК РФ) решать отрабатывать Вам или нет это по соглашению с работодателем. В данном случае рекомендую договариваться с руководством Вашей организации.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 38 042
•
ответов: 153 553
•
г. Москва
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Уволиться по собственному желанию без отработки если не платят зарплату 3 месяца работаю 6 месяцев.
вопрос №12486812
прочитан 20 раз
отзывов: 1 263
•
ответов: 1 892
•
г. Псков
согласно статье 80 ТК РФ
Цитата:
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 878
•
ответов: 19 277
•
г. Москва
Обязаны предупредить о своём желании уволиться не менее чем за две недели до даты, указанной в заявлении. Пока можете написать заявление о приостановке работы до выплаты задолженности Согласно ст. 142 ТК РФ. За этот период работодатель обязан сохранить средний заработок. Если в день увольнения не получите полный расчет, обратитесь в суд.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Уволилась по собственному желанию без отработки 1 августа, сегодня 17 сентября, до сих пор не получила расчет. Как поступить?
вопрос №4889887
прочитан 36 раз
отзывов: 13 137
•
ответов: 32 635
•
г. Москва
Обращайтесь с жалобой в трудинспекцию.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 28 499
•
ответов: 62 364
•
г. Ханты-Мансийск
Ксения, трудинспекция вам не поможет, вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате.
Сроки для обращения в суд по такой категории дел ограничены, так что не тяните с подачей иска. От уплаты госпошлины вы при подаче иска освобождены.
Приказ то об увольнении на руках?
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 3
Уволившись по собственному желанию без отработки будут ли выплачены какие нибудь средства организацией.
вопрос №6887403
прочитан 10 раз
отзывов: 5 693
•
ответов: 18 021
•
г. Челябинск
Заработная плата, отпускные.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Имею ли я право уволится по собственному желанию без отработки имея двоих несовершенно летних детей.
вопрос №11812984
прочитан 17 раз
отзывов: 11 452
•
ответов: 24 254
•
г. Таганрог
Нет, не имеете право, Вы должны предупредить о своем увольнении за 2 недели. Это время не обязательно работать, Вы можете находиться в отпуске, на больничном.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 890
•
ответов: 27 683
•
г. Ейск
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Цитата:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 529
•
ответов: 13 517
•
г. Ростов-на-Дону
Если договоритесь с работодателем.
Цитата:
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 20 093
•
ответов: 59 539
•
г. Ижевск
Наличие двоих детей не является основанием в отмене отработки при увольнении по собственному желанию. Но вы можете договориться с начальством и уволиться по соглашению сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 21 425
•
ответов: 37 457
•
г. Белово
Нет, наличие детей не основании уволиться ранее двух недель. Уволиться раньше можно если ваш работодатель не против.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 38 042
•
ответов: 153 553
•
г. Москва
Виктория, я бы не был столь категоричен, как коллеги, например из буквального понимания ст. 80 ТК РФ следует, что перечень случаев, когда человек хочет уволиться “сразу” в связи с невозможностью продолжать работу, не является закрытым, там указаны и другие случаи.
Но дети у Вас возникли не моментально и не являются для Вас неожиданностью.
Судя из смысла этой нормы закона, следует, что речь идёт о каких-то событиях, которые на данный момент возникли и несовместимы с работой.
Если у Вас что-то изменилось именно сейчас, например, ребёнка отчислили из садика или что-то ещё произошло, и Вы это можете доказать, тогда думаю, что это можно в совокупности рассматривать как такой случай.
Вместе с тем по соглашению с работодателем Вас могут уволить “без отработки” когда угодно независимо от наличия или отсутствия таких причин.
Договаривайтесь.
(текст отредактирован 03.12.2016, 10:28)
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 725
•
ответов: 4 422
•
г. Владимир
Только при наличии согласия на это работодателя. Наличие двоих детей не освобождает вас от обязанности предупредить работодателя о желании расторгнуть трудовой договор не менее. Чем за 14 календарных дней.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Екатеринбург • Вопросов: 1
Я мать одиночка 2 х детей 12 лет и 4 года, могу я уволится по собственному желанию без отработки,
вопрос №12727958
прочитан 1 раз
отзывов: 123 387
•
ответов: 328 992
•
г. Новосибирск
Не сможете, если не приведете уважительные причины согласно нормам права статьи 80 Трудового кодекса РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 18 340
•
ответов: 33 881
•
г. Ульяновск
несовершеннолетние дети тут не причём по трудовому законодательству вы обязаны отработать 2 недели либо Договаривайтесь с работодателем с его согласия не отрабатывать и либо На этот период берете больничный.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 4 888
•
ответов: 10 302
•
г. Майкоп
уважаемый Посетитель!
К сожалению не можете. Только по договоренности с Работодателем
Благодарим Вас за посещение нашего сайта и желаем Вам всего самого наилучшего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 19 319
•
ответов: 39 672
•
г. Курган
Нет, наличие малолетних детей вам такого права не дает. Только по уважительным причинам указанным в ст.80 ТК РФ. По согласованию с работодателем вы можете уволиться в день подачи заявления. Либо предупредить о своем увольнении и в это время идти в отпуске или на больничный.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
вопрос №3048572
прочитан 49 раз
отзывов: 3 908
•
ответов: 9 249
•
г. Уфа
Можете если работодатель согласится, однако по закону вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 42 320
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Можно по соглашению сторон с работодателем.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 24 290
•
ответов: 61 232
•
г. Москва
Только по соглашению сторон.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Жена военнослужащая, муж может уволиться по собственному желанию без отработки, чтобы следовать по месту службы жены?
вопрос №17237973
прочитан 2 разa
отзывов: 11 945
•
ответов: 22 113
•
г. Новосибирск
Здравствуйте, в силу требований ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, Ваш супруг может быть уволен по собственному желанию в связи с переводом Вас к новому месту службы в срок, указанный в заявлении.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник