Моему ребенку 2 года могут ли меня сократить

Когда в жизни женщины появляется муж и дети, у нее больше времени уходит на семью. Как правило, работающей представительнице слабого пола обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Он продолжается до момента, пока малышу не исполнится полтора года.

Многие молодые мамочки стараются как можно быстрее вернуться на прежнее рабочее место. Они опасаются, что в связи с изменениями в личной жизни их могут уволить, так как работодателям не нужны работники, которые регулярно уходят на больничные и берут отгулы.

Зачастую руководители различных компаний, организаций, предпочитают не брать на работу сотрудниц с семейными обязательствами. Именно поэтому актуальным остается вопрос: могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет?

Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?

Фото 2 Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный.

Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.

При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Фото 3 Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:

матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет;
матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет;
единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.

По инициативе работодателя

При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий? Этот список приведен в статье под номером 261 Трудового кодекса. В ней присутствует ссылка на статью под номером 81, которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя.

Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям:

Фото 4

необходимость сократить штат сотрудников, которая является вполне обоснованной;
работник не отвечает основным квалификационным требованиям, которые являются необходимыми для конкретной должности.

Если субъект занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к нему применяются такие пункты статьи под номером 81 ТК РФ:

при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия;
если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.

Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника. Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить. Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей.

Фото 5 Исполнение пунктов трудового договора является обязательным для всех начальников. Еще стоит обратить внимание, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка.

Данный запрет имеет только одно исключение – расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но при условии обязательного трудоустройства.

При этом стоит заметить, что упомянутая норма является соблюденной, если представительница слабого пола была трудоустроена в первый день после увольнения. То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Увольнение женщины, осуществляющей уход за ребенком до четырнадцати лет, не сохраняет за ней рабочего места. Расторгнуть трудовой договор с ней при сокращении штата или по инициативе начальника не получится.

По инициативе женщины

Стоит отметить, что прекращение трудовых взаимоотношений возможно только по инициативе работника или по соглашению сторон. В ситуации, когда заканчивается срочный трудовой договор, молодых матерей увольняют также с обязательным трудоустройством.

На новом месте работы за сотрудницей сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня завершения срочного трудового договора. Следовательно, увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию она может расторгнуть трудовой договор.

Увольнение женщины, воспитывающей ребенка до четырнадцати лет, возможно только по ее собственному желанию или соглашению сторон.

При наличии двух и более детей

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, уволить женщину, воспитывающую двух, трех и более детей до 14 лет, можно только в таких случаях:

Фото 6

банкротство предприятия и его последующая ликвидация;
сотрудница получила несколько серьезных выговоров, касающихся неисполнения основных обязанностей;
женщина может быть уволена за прогулы;
представительница слабого пола, которая появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также может быть уволена;
трудовой договор с субъектом расторгается, если он имел отношение к разглашению государственной или коммерческой тайны;
сотрудница снимается с занимаемой должности, если она совершила хищение имущества компании;
человек может быть уволен, если он нарушил технику безопасности, что привело к нанесению колоссального ущерба компании. Если работник имел отношение к ситуациям, когда возникала угроза жизни другим сотрудникам предприятия, то это также является серьезной причиной для расторжения трудового договора;
за предоставление недостоверных данных или неправдивых сведений работник может быть уволен;
совершение аморального поступка также является основанием для увольнения.

Из всей этой информации следует, что представительницу слабого пола могут уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью.

Стоит обратить внимание, что по истечении срока трудового договора беременную сотрудницу могут уволить, если она была принята на декретное место, и работник возвращается на работу.

Если сотрудница в разводе

Фото 7 Если представительница слабого пола воспитывает ребенка до четырнадцати лет одна без отца, то она не может быть уволена по инициативе руководства.

Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.

До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?

Как защитить собственные права женщинам, которые воспитывают детей до 14 лет? Такие подчиненные являются обузой для работодателей, так как малыши часто болеют, из-за чего матери вынуждены брать больничные. Постоянные пропуски работы по данной причине могут привести начальника к мысли о том, что пора избавиться от неудобного сотрудника.

Если мать воспитывает малыша в возрасте до трех лет или растит ребенка одна без отца до четырнадцати лет, то для ее увольнения можно использовать далеко не все условия, предусмотренные действующим законодательством. Еще категорически запрещено увольнять сотрудницу, на воспитании которой находится ребенок-инвалид до восемнадцати лет.

Особенности увольнения сотрудницы с маленькими детьми

Как уже упоминалось ранее, уволить женщину с малолетними детьми по инициативе работодателя запрещено. Законодательными органами защищается данная категория населения.

Однако бывают случаи, когда трудиться на прежней должности молодая мать не может по таким причинам:

смена места жительства;
график работы не устраивает сотрудницу, поэтому она принимает решение уволиться;
у женщины нет возможности отдать чадо в детский сад, поэтому она просит работодателя расторгнуть трудовой договор, заключенный ранее.

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию – обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Вам не нужно будет тратить свое время и нервы – опытный юрист возмет решение всех ваших проблем на себя!

Можно ли сократить?

Для многих молодых матерей актуальным остается вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? При сокращении штата сотрудников начальство имеет право уволить работницу, если она воспитывает ребенка до четырнадцати лет, который не является инвалидом.

Мнение эксперта

Ирина Васильева

Эксперт по гражданскому праву

Под сокращение не попадают матери, воспитывающие детей до 14 лет без отца, а также инвалидов до 18 лет.

Бывают ситуации, когда начальство, которое желает избавиться от неугодного сотрудника, принимает решение использовать такие методы, как давление, подлог. Не стоит бояться такого руководителя, так как для законного увольнения необходимо соблюдение определенных правил.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24, Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38, Регионы 8800-350-97-52

Источник

Вышла после декретного отпуска на работу. Мою должность бухгалтера заняли, предложили менеджером. Согласилась, работаю уже почти пол года. Теперь говорят, что мало поступлений дс, нет новых заказчиков и поставщиков. Меня и девочку хотят сокращать. Как быть? Знаю, что до 3-х ребенкиных лет не могут сократить. Так ли это или есть какие то нюансы, и меня все равно сократят?

****@****

до 3-х ребенкиных лет не могут сократить

:ugu:

Если в жизни нет удовольствия, то должен быть хоть какой-нибудь смысл (с)

Есть вакансия секретарь, девочка то же уходит в декрет.

Вот то ли искать бухгалтером или на секретаря отсижывать до 3 лет. Голову уже сломала.

На новой работе не любят наверное с маленькими детьми, больничные будут?

Кто сталкивался с таким,подскажите.

****@****

Есть вакансия секретарь

…девушка одумайтесь!!!! Такими темпами они вам скоро должность уборщицы предложат!!!!!

****@****

Есть вакансия секретарь, девочка то же уходит в декрет.

Вот то ли искать бухгалтером или на секретаря отсижывать до 3 лет. Голову уже сломала.

не могут сократить и точка…опять же должность для перевода должны предложить равнозначную, по вашей квалификации (мало ли, вдруг такой вариант тоже рассматривается)

Если в жизни нет удовольствия, то должен быть хоть какой-нибудь смысл (с)

tatyana2378

…девушка одумайтесь!!!! Такими темпами они вам скоро должность уборщицы предложат!!!!!

++++

amo me stessa, la vita intorno a … nuovo

не юрист, но есть нюансы, когда могут сократить с ребенком старше 1,5 и до 3 лет

например если идет массовое сокращение штата,

если есть другие, кто более защищен по закону, например:

мать-одиночка с несовершенолетним ребенком,

родитель или опекун недееспособного иждивенца (ребенок-инвалид, престарелые родители),

человек имеющий двух несовершенолетних детей,

женщина с ребенком более младшего возрастаСообщение было изменено пользователем 13-09-2012 в 14:37

Часто у людей бывает не нехватка времени, а нехватка мозгов

tatyana2378

должность уборщицы

это что рядом стоЯщие должности???

бред какой-то написали

****@****

Меня и девочку хотят сокращать.

если будут сокращать то постарайтесь хотя бы максимально получить выгоду, в виде компенсаций и т.д. А может вообще стоит по соглашению сторон с выплатой компенсаций, ибо запись о сокращении в трудовой тоже не самая хорошая.

****@****

Есть вакансия секретарь, девочка то же уходит в декрет.

т.е. вакансия на время дикретного отпуска, да и секретарь не равно бухгалтер, квалификацию не боитесь потерять?

*mariya*

есть нюансы, когда могут сократить с ребенком старше 1,5 и до 3 лет

простите, где Вы это взяли?

Вижу цель – не вижу препятствий

Татьяна Вакалюк

простите, где Вы это взяли?

это наверное про ликвидацию предприятия 🙂 автор это имела ввиду

MoneyPenny

не могут сократить и точка…опять же должность для перевода должны предложить равнозначную, по вашей квалификации

+++просите равноценную должность и зарплату.Пободайтесь,терять то особо уже нечего….Сами знаете наглость второе счастье(только ТК почитайте,что бы еще эрудицией блестнуть :gy: )

Трудно ничего ни делать,но мы не боимся трудностей…

viv777

это наверное про ликвидацию предприятия

ненене, при ликвидации всех уволят и про детей не спросят даже, мне просто интересно – там такие занятные приоритеты в посте появились, что я просто не понимаю, откуда.

Вижу цель – не вижу препятствий

Раннее развитие
Школьники
Студенты

Источник

Моему ребенку 2 г 1 мес. Вышла на работу и мне сообщили, что хотят меня сократить. Возможно ли это, ведь ребенку нет 3 лет?

Кроме того, у меня с мужем на иждивении 3 несовершеннолетних детей. Муж работает.

Заранее благодарю. Валентина.

Ответы на вопрос:

Юрист • г. Снежногорск • отзывов: 27 149 • ответов: 71 186

19.10.2013, 15:39

Вышла на работу и мне сообщили, что хотят меня сократить. Возможно ли это, ведь ребенку нет 3 лет?

– Сообщить возможно, мало ли что говорят…

– Уволить по сокращению штата не могут – это незаконно до исполнения ребенку возраста 3-х лет.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Моему ребенку 2 года могут ли меня сократить

Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?

По инициативе работодателя

По инициативе женщины

При наличии двух и более детей

Если сотрудница в разводе

До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?

Особенности увольнения сотрудницы с маленькими детьми

Можно ли сократить?

Ответы на вопрос:

Похожие вопросы

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Ответы на вопрос:

Публикации:

Бесплатный вопрос юристам онлайн