Командировка ребенок 3 года

Командировка ребенок 3 года thumbnail
  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Командировки работников с детьми до 3 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу Командировки работников с детьми до 3 лет (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Командировки:
  • Аванс на командировку
  • Авансовый отчет по командировке
  • Авансовый отчет проживание
  • Аренда автомобиля в командировке
  • Больничный в командировке
  • Ещё…
  • Многодетная семья:
  • Автомобиль для многодетной семьи
  • Бесплатное питание многодетным
  • Выдача удостоверения многодетной семьи
  • Выплаты многодетным семьям
  • Дополнительный отпуск многодетным родителям
  • Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Командировки работников с детьми до 3 лет

Нормативные акты: Командировки работников с детьми до 3 лет

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

“О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

“Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса”- Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

Источник

вчера, 19:01

• г. Пермь • Вопросов:2

Имеет ли работодатель право отправить в командировку мать-одиночку? Ребенку 3 года.

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 15 715 • ответов: 29 113

вчера, 19:10

Изучите ст.259 ТК РФ, до достижения ребенком 5 лет такого права работодатель не имеет.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Барнаул • отзывов: 70 837 • ответов: 142 322

вчера, 19:13

Согласно ст. 259 ТК РФ для направления Вас в командировку нужно Ваше письменное согласие, которое Вы давать не обязаны.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Тамбов • отзывов: 108 • ответов: 189

вчера, 19:15

Цитата:

ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Читайте также:  Адлер куда пойти с ребенком 3 года

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, Вы вправе отказаться от командировки.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Тула • отзывов: 14 711 • ответов: 28 152

вчера, 19:25

Только с письменного согласия работника.

– см. ст. 259 ТК РФ.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Похожие вопросы

20.04.2018, 12:58

• г. Санкт-Петербург • Вопросов:1

Я мать одиночка, у меня 6-ти летний сын, могут ли меня отправить в командировку в другой город на неделю?

Адвокат • г. Курган • отзывов: 19 687 • ответов: 40 146

20.04.2018, 13:08

Да, могут. Трудовой кодекс РФ гарантирует это право до возраста ребенка 5 лет.

Цитата:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

31.05.2018, 14:13

• г. Симферополь • Вопросов:2

Хочу узнать можно ли отправить в командировку мать одиночку. Ребенку 12 лет?

Юрист • г. Подольск • отзывов: 2 082 • ответов: 2 530

31.05.2018, 14:23

В вашем случае работодатель имеет права направить вас в командировку.

В соответствии со ст. 259 ТК РФ:

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Читайте также:  Доза преднизолона для ребенка 3 года

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

26.09.2017, 19:33

• г. Новосибирск • Вопросов:7

Можно мать одиночку отправить в командировку?

Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 524 • ответов: 258 088

26.09.2017, 19:34

— Здравствуйте, при исполнении ребёнку 3 лет, у работодателя есть такое право, если локальными НА организации не предусмотрено иное. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

26.09.2017, 19:42

• г. Новосибирск • Вопросов:7

Ребёнку 12 лет, а если не скем его оставить.

Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 524 • ответов: 258 088

26.09.2017, 19:44

— Здравствуйте, всё понимаю, но работа есть работа. Возможно стоит поискать другие варианты и без командировок. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 1 431 • ответов: 3 435

02.11.2012, 21:35

Ангелина! Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:

– работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);

– беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);

– женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ).

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).

Уточнить

Вам помог ответ?ДаНет

01.07.2015, 14:36

• г. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов:3

Может ли работодатель отправить в командировку на 2 недели мать одиночку воспитывающую ребенка 3-х лет?

02.07.2015, 06:23

• г. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов:3

Может ли работодатель отправить в командировку на 2 недели мать одиночку воспитывающую ребенка 3-х лет?

Юрист • г. Хабаровск • отзывов: 4 817 • ответов: 14 840

02.07.2015, 06:38

Да если ваша работа связана с командировками.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 750 • ответов: 208 974

18.05.2015, 14:33

Без согласия нельзя.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

02.07.2015, 06:43

• г. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов:3

Может ли работодатель отправить в командировку на 2 недели мать-одиночку воспитывающую ребенка 3-х лет?

Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 453 • ответов: 329 002

02.07.2015, 06:52

ВЫ имеете право отказаться согласно ТК РФ.

Задать вопрос

Вам помог ответ?ДаНет

Публикации:

16.03.2021, 16:03

0 20

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос – позвоните, юрист Вам поможет:

Бесплатно с мобильных и городских

Читайте также:  Доза парацетамола 3 года ребенку

Администратор печатает сообщение

Источник

  • ,

79025 2021

Командировка ребенок 3 года

. . . , .

:

. , 166 . . :

  • ;
  • -;
  • , ;
  • , , , , ;
  • , ;
  • .

, , . , . , – . . .

! , – .

96 . , . :

  • ;
  • , -, , ;
  • (, ) – .

14 , , 14 .

, 22 6 . . , , . . . , , .

, , . 99 , , , , .

99 – .

,

«» –

Командировка ребенок 3 года

, : 8 800 505 87 17

  • :
  • 2021
  • . ?
  • ?

:

  • ,

(0)

:

,

  • ,
  • .

!

, . , .

Источник

  • Главная
  • Правовые ресурсы
  • Подборки материалов
  • Командировка женщины с ребенком до 3 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка женщины с ребенком до 3 лет (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

  • Многодетная семья:
  • Автомобиль для многодетной семьи
  • Бесплатное питание многодетным
  • Выдача удостоверения многодетной семьи
  • Выплаты многодетным семьям
  • Дополнительный отпуск многодетным родителям
  • Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Командировка женщины с ребенком до 3 лет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку

(КонсультантПлюс, 2021)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

“Сложные вопросы дистанционной работы”

(Шестакова Е.В.)

(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Однако следует обратить внимание, что отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

Нормативные акты: Командировка женщины с ребенком до 3 лет

“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 30.04.2021)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

“Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса”- Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

Источник