Командировка ребенок 3 года

- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Командировки работников с детьми до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировки работников с детьми до 3 лет (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Командировки:
- Аванс на командировку
- Авансовый отчет по командировке
- Авансовый отчет проживание
- Аренда автомобиля в командировке
- Больничный в командировке
- Ещё…
- Многодетная семья:
- Автомобиль для многодетной семьи
- Бесплатное питание многодетным
- Выдача удостоверения многодетной семьи
- Выплаты многодетным семьям
- Дополнительный отпуск многодетным родителям
- Ещё…
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Командировки работников с детьми до 3 лет
Нормативные акты: Командировки работников с детьми до 3 лет
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
“О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса”- Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
Источник
вчера, 19:01
• г. Пермь • Вопросов:2
Имеет ли работодатель право отправить в командировку мать-одиночку? Ребенку 3 года.
Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 15 715 • ответов: 29 113
вчера, 19:10
Изучите ст.259 ТК РФ, до достижения ребенком 5 лет такого права работодатель не имеет.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Барнаул • отзывов: 70 837 • ответов: 142 322
вчера, 19:13
Согласно ст. 259 ТК РФ для направления Вас в командировку нужно Ваше письменное согласие, которое Вы давать не обязаны.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Тамбов • отзывов: 108 • ответов: 189
вчера, 19:15
Цитата:
ТК РФ Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Таким образом, Вы вправе отказаться от командировки.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Тула • отзывов: 14 711 • ответов: 28 152
вчера, 19:25
Только с письменного согласия работника.
– см. ст. 259 ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Похожие вопросы
20.04.2018, 12:58
• г. Санкт-Петербург • Вопросов:1
Я мать одиночка, у меня 6-ти летний сын, могут ли меня отправить в командировку в другой город на неделю?
Адвокат • г. Курган • отзывов: 19 687 • ответов: 40 146
20.04.2018, 13:08
Да, могут. Трудовой кодекс РФ гарантирует это право до возраста ребенка 5 лет.
Цитата:
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
31.05.2018, 14:13
• г. Симферополь • Вопросов:2
Хочу узнать можно ли отправить в командировку мать одиночку. Ребенку 12 лет?
Юрист • г. Подольск • отзывов: 2 082 • ответов: 2 530
31.05.2018, 14:23
В вашем случае работодатель имеет права направить вас в командировку.
В соответствии со ст. 259 ТК РФ:
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2017, 19:33
• г. Новосибирск • Вопросов:7
Можно мать одиночку отправить в командировку?
Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 524 • ответов: 258 088
26.09.2017, 19:34
— Здравствуйте, при исполнении ребёнку 3 лет, у работодателя есть такое право, если локальными НА организации не предусмотрено иное. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
26.09.2017, 19:42
• г. Новосибирск • Вопросов:7
Ребёнку 12 лет, а если не скем его оставить.
Юрист • г. Ставрополь • отзывов: 82 524 • ответов: 258 088
26.09.2017, 19:44
— Здравствуйте, всё понимаю, но работа есть работа. Возможно стоит поискать другие варианты и без командировок. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Ульяновск • отзывов: 1 431 • ответов: 3 435
02.11.2012, 21:35
Ангелина! Трудовой кодекс РФ установил следующие ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников:
– работники в период действия ученического договора не могут направляться в служебные командировки, не связанные с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ);
– беременных женщин запрещено направлять в любые служебные командировки (ст. 259 ТК РФ);
– женщин, имеющих детей до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих детей до пяти лет без супруга (супруги), а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних, работников, имеющих детей-инвалидов, а также осуществляющих уход за больным членом семьи, разрешено направлять в командировки только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено медицинскими рекомендациями (ст. ст. 259 и 264 ТК РФ).
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку (ст. 259 ТК РФ).
Уточнить
Вам помог ответ?ДаНет
01.07.2015, 14:36
• г. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов:3
Может ли работодатель отправить в командировку на 2 недели мать одиночку воспитывающую ребенка 3-х лет?
02.07.2015, 06:23
• г. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов:3
Может ли работодатель отправить в командировку на 2 недели мать одиночку воспитывающую ребенка 3-х лет?
Юрист • г. Хабаровск • отзывов: 4 817 • ответов: 14 840
02.07.2015, 06:38
Да если ваша работа связана с командировками.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Юрист • г. Пермь • отзывов: 70 750 • ответов: 208 974
18.05.2015, 14:33
Без согласия нельзя.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
02.07.2015, 06:43
• г. Комсомольск-на-Амуре • Вопросов:3
Может ли работодатель отправить в командировку на 2 недели мать-одиночку воспитывающую ребенка 3-х лет?
Юрист • г. Новосибирск • отзывов: 123 453 • ответов: 329 002
02.07.2015, 06:52
ВЫ имеете право отказаться согласно ТК РФ.
Задать вопрос
Вам помог ответ?ДаНет
Публикации:
16.03.2021, 16:03
0 20
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос – позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник
- ,
79025 2021
. . . , .
:
. , 166 . . :
- ;
- -;
- , ;
- , , , , ;
- , ;
- .
, , . , . , – . . .
! , – .
96 . , . :
- ;
- , -, , ;
- (, ) – .
14 , , 14 .
, 22 6 . . , , . . . , , .
, , . 99 , , , , .
99 – .
,
«» –
, : 8 800 505 87 17
- :
- 2021
- . ?
- ?
:
- ,
(0)
:
,
- ,
- .
!
, . , .
–
Источник
- Главная
- Правовые ресурсы
- Подборки материалов
- Командировка женщины с ребенком до 3 лет
Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка женщины с ребенком до 3 лет (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Многодетная семья:
- Автомобиль для многодетной семьи
- Бесплатное питание многодетным
- Выдача удостоверения многодетной семьи
- Выплаты многодетным семьям
- Дополнительный отпуск многодетным родителям
- Ещё…
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Командировка женщины с ребенком до 3 лет
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку
(КонсультантПлюс, 2021)Напомним также, что есть работники, которые вправе отказаться от командировки, в частности, женщины с детьми в возрасте до трех лет. А есть те, кого вообще нельзя направлять в командировку (например, инвалидов, у которых это указано в их индивидуальной программе реабилитации). Уточните у работника при отзыве из отпуска (например, в уведомлении об отзыве), не относится ли он к этим категориям. Иначе, даже если вы его отзовете, направить в командировку не сможете.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Сложные вопросы дистанционной работы”
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Однако следует обратить внимание, что отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
Нормативные акты: Командировка женщины с ребенком до 3 лет
“Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
“Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса”- Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.
Источник