Командировка если есть ребенок до 1 года

Выполнение трудовых функций ряда профессий, по распоряжению работодателя, зачастую осуществляется не по месту постоянной работы.

Как правило, для направления в командировку не требуется добровольное согласие сотрудника (ст. 166 Трудового Кодекса России).

Однако законодатель предусмотрел ограничения по поручения выполнения трудовых обязанностей в другой местности или на другом предприятии для некоторых категорий трудящихся.

Каких работников нельзя командировать и чье согласие необходимо для издания приказа о направлении в служебную поездку?

Кто может отказаться от поездки по Трудовому кодексу РФ?

Нормативным актом прямого действия, регулирующим порядок направления сотрудников в командировки, включая зарубежные поездки, является Положение №749 от 13.10.2008 года утвержденное Постановлением Правительства РФ.

Трудовой кодекс, а также Положение №749 выделяют категории граждан, которые не подлежат командированию ни при каких условиях и работников, которые отправляются в служебные поездки только по добровольному согласию.

Итак, в соответствии со статьей 259 ТК России, воспрещается направлять в командировку без согласия следующих групп работников:

Матерей, дети которых не достигли возраста 36 месяцев;
Родителей ребенка-инвалида;
Родителя, который воспитывает ребенка без второго супруга, до достижения ребенком пятилетнего возраста;
Трудящихся, которые ухаживают за больными родственниками при предъявлении медицинского заключения.

фото-2

Нарушение запрета на направление в служебную поездку без дачи согласия представленных категорий работников тянет за собой наступление административной ответственности.

(ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, а также п.14 Постановления П ВС РФ № 1 от 28 января 2014 года).

Помимо указанных групп работников законодатель предусмотрел гарантию по отсутствию возможности работодателя направить в командировку следующих сотрудников (ст.259 ТК России):

не достигших совершеннолетнего возраста (18 лет, кроме граждан, которые занимаются творческим трудом (например, журналисты на выполнение редакционного задания));
женщины на любых сроках беременности (при предоставлении справки из женской консультации о постановке на учет по беременности, оформленной надлежащим образом);
граждане, которые трудоустроены на основании ученического договора, кроме тех случаев, когда служебная поездка имеет прямую связь с ученичеством;
лиц, зарегистрированных на выборы в качестве кандидатов;
работников, имеющих документ, подтверждающий наличие группы инвалидности.

Также установлены временные ограничения на направление в командировку сотрудников с высоким уровнем квалификации и иностранцев.

Превышение таких установленных сроков влечет за собой наступление административной ответственности.

Как правильно оформить отказ от командировки?

Беременные женщины

Выше указывался перечень категорий работников, которых закон запрещает отправлять в служебные поездки. Одной из таких групп трудящихся являются женщины, которые находятся в ожидании ребенка. Представленное ограничение закреплено в части 1 статьи 259 Трудового Кодекса России.

Важно отметить, что беременность в данном случае должна быть подтверждена документально.

Женщине следует предъявить медицинскую справку установленного образца, подтверждающую беременность и ее сроки.

Ч.1 ст. 259 ТК Российской Федерации имеет императивный характер, т.е. направить в командировку женщину, пребывающую на любых сроках беременности, нельзя даже при наличии ее добровольного согласия, включая письменные подтверждения.

Работник с ребенком до 3 лет

фото-3

Когда работник имеет ребенка, который не достиг возраста 36 месяцев, служебные поездки могут назначаться ему только при наличии письменного согласия.

Указанный документ не имеет установленного законом образца, может быть оформлен в произвольной форме.

Важно! Во избежание конфликтных ситуаций между работниками, имеющими детей до трех лет, и работодателями, следует оформлять приказ на направление в служебную поездку и согласие сотрудника на командировку двумя разными документами.

Инвалиды

Представленный вопрос регулируется Трудовым Кодексом (ст.224 ТК РФ), а также Федеральным Законом №67 от 12.06.2002 года.

Указанные нормативные акты устанавливают запрет на командирование граждан, которые имеют какую-либо группу инвалидности, подтвержденную соответствующими медицинскими справками, в тех случаях, когда служебная поездка не совместима с индивидуальными медицинскими предписаниями по реабилитации.

Полезное видео

Кто из работников имеет право по закону отказаться от поездки, рассказано в данном видео:

Выводы

При направлении работников в командировку следует руководствоваться положениями законодательства Российской Федерации и оформлять соответствующие документы с соблюдением всех требований закона.

При игнорировании запретов или ограничений на направление в служебные поездки установленных законом категорий граждан, к работодателям применяются административные санкции.

Источник

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Командировка во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу Командировка во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Командировка во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 11.1 “Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований общества к региональному отделению Фонда социального страхования РФ о признании недействительным решения о возмещении расходов, излишне понесенных территориальным органом Фонда, в котором зафиксировано установленное обществом нарушение п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, выразившееся в злоупотреблении работником общества правом на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет в период работы на условии неполного рабочего времени. Судом установлено, что работник общества находился в отпуске по уходу за ребенком, при этом продолжал работать на условиях неполного рабочего времени. Режим работы указанного лица составляет 97,5% занятости рабочего времени, кроме того, данный работник за период отпуска по уходу за ребенком до полутора лет находился в командировках, что является 100% занятостью рабочего времени и подтверждает отсутствие фактического ухода за ребенком. Установив данные обстоятельства, свидетельствующие о невозможности фактического осуществления ухода за ребенком ввиду полной занятости рабочего времени либо в оставшееся от полного рабочего дня время (12 минут в день), суд признал оспариваемое решение Фонда правомерным.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 11.1 “Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком” Федерального закона “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”

(Р.Б. Касенов)Суд удовлетворил требования общества о признании недействительным решения регионального отделения Фонда социального страхования РФ в части непринятия к зачету расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, выплаченных в виде пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, за время нахождения работника в командировке. Как указал суд, согласно п. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Согласно ст. 166 Трудового кодекса РФ служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Таким образом, поездка в служебную командировку является одной из обязанностей работника. При этом трудовым законодательством не установлен запрет на направление в служебную командировку работника, которому установлен режим неполного рабочего времени. В данном случае краткосрочная служебная командировка застрахованного лица, продолжительность которой составила пять календарных дней, не может быть отнесена к случаям отсутствия родительского ухода, а само застрахованное лицо не может признаваться лицом, прекратившим уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет и утратившим право на данное пособие в период указанной командировки.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Командировка во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Дополнительные взносы на ОПС: есть нюансы

(Шаронова Е.А.)

(“Главная книга”, 2018, N 22)Минфин отметил, что если работник-“вредник” уехал в командировку либо находился в учебном отпуске или отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то с суммы оплаты этих периодов нужно начислить взносы на ОПС по доптарифам. Потому что все время отсутствия этот работник продолжает числиться на должностях с вредными/опасными условиями труда . Минтруд считал так же .

Нормативные акты: Командировка во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

ФНС России от 01.10.2018 N БС-4-11/19048@

(вместе с Минфина России от 25.09.2018 N 03-15-07/68350)

4) В отношении работников, занятых на видах работ, указанных в пунктах 1 – 18 части 1 статьи 30 Федерального закона N 400-ФЗ, но временно находящихся в служебной командировке, в очередном оплачиваемом отпуске, в учебном отпуске, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, следует отметить, что суммы оплаты упомянутых периодов (командировка, отпуск) подлежат обложению страховыми взносами по дополнительным тарифам на ОПС в общеустановленном порядке, поскольку эти работники продолжают числиться на должностях с вредными (опасными) условиями труда.

Источник

irene_yasспросил 14 марта 2013 в 17:45

Добрый день!

Очень нужна ваша помошь!

В апреле 2013 у нас должен родиться второй ребенок, первому 3 годика. Мужа в мае и летом хотят отправить в командировки. Имеют ли право? Мне казалось, что есть закон по которому даже отца грудного ребенка не могут посылать в командировки. Есть такой закон или я ошибаюсь?

И еще возникло неддопонимание с начальством. Еще осенью 2012 года нужно было заявить сроки ежегодных отпусков. Коллега на работе мужа выбрал раньше нужные даты и мужу не разрешили заявить даты так, чтобы пересекались. Сегодня он в очередной раз разговаривал и начальник отказал. Коллега тоже отказывает перенести свой отпуск на неделю раньше, чтобы отпуска не пересекались. Как быть, нам очень принципиален данный момент, т.к. хочется отдохнуть с детьми на природе в хорошую погоду? Обосновано ли начальник отказывает мужу? Что мы можем предпринять в данной ситуации?

Заранее благодарю, очень жду совета!

Цитата (irene_yas):Добрый день!

Очень нужна ваша помошь!

Заранее благодарю, очень жду совета!

Добрый день.

ТК Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону

ПомБух

105 109 баллов, г. Челябинск

Цитата (irene_yas):В апреле 2013 у нас должен родиться второй ребенок, первому 3 годика. Мужа в мае и летом хотят отправить в командировки. Имеют ли право?

Полное.

Цитата (irene_yas):Мне казалось, что есть закон по которому даже отца грудного ребенка не могут посылать в командировки. Есть такой закон или я ошибаюсь?

Ошибаетесь. Такой “закон” (ст. 259 ТК РФ), действительно, есть. Но распространяется он только на матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Отцов он “касается” только в случае если они:

– воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруги,

– имеют детей-инвалидов,

– осуществляют уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Цитата (irene_yas):И еще возникло неддопонимание с начальством. Еще осенью 2012 года нужно было заявить сроки ежегодных отпусков. Коллега на работе мужа выбрал раньше нужные даты и мужу не разрешили заявить даты так, чтобы пересекались. Сегодня он в очередной раз разговаривал и начальник отказал. Коллега тоже отказывает перенести свой отпуск на неделю раньше, чтобы отпуска не пересекались.

К сожалению, и тут всё “законно. Если желаемое “место” в графике отпусков “занято”, то – “Кто не успел, тот опоздал”…

Цитата (irene_yas):Как быть, нам очень принципиален данный момент, т.к. хочется отдохнуть с детьми на природе в хорошую погоду? Что мы можем предпринять в данной ситуации?

1. Попытаться, всё же, “договориться” с начальником (способы есть разные )

2. Попытаться, всё же, “договориться” с коллегой (способы есть разные )

3. Сделать “финт ушами” (надеюсь модераторы меня простят, поскольку ни чего “противозаконного” не предлагаю).

По закону

(ст.256 ТК РФ) Вы можете в любой момент прервать отпуск по уходу, выйти на работу и взять очередной оплачиваемый отпуск (если положен или “начальство разрешит”) или отпуск без сохранения заработной платы (если “начальство разрешит”), а по окончании очередного отпуска (отпуска без содержания), вновь уйти в отпуск по уходу. На этот период,

по закону

(ст.256 ТК РФ) Ваш муж имеет право оформить отпуск по уходу на себя. В результате этой “многоходовки” (вполне законной!) у Вашей семьи появится возможность совместного отдыха.

На самом деле разных “способов” реализации Вашей мечты – масса. Всё зависит от того, на что Вы готовы пойти ради этого.

4. Муж может просто уволиться с работы.

5. Вы можете развестись с мужем (тьфу-тьфу-тьфу, временно, конечно! за то потом ещё одну свадьбу “отгулять” можно ) и “бросить” детей на мужа. В этом случае он (кроме возможности воспользоваться отпуском по уходу) приобретёт право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней (ст.263 ТК РФ) и его не смогут отправить в командировки (ст. 259 ТК РФ)

….

N. Если желание ну уж совсем “жгучее”, Вы можете воспользоваться одним из многочисленных “околозаконных”, “малозаконных” и “совсем незаконных” способов. Но это – целиком и полностью “на Вашей совести”. Их обсуждение на форуме запрещено.

Спасибо, все ясно.

А еще вопрос. Может просто если не получиться договориться с начальством, т.к. коллега назло делает и не уступит… Может ли муж написать на внеочередной отпуск за свой счет без сохранения з.п. по семейным обстоятельствам? Ему и в таком отпуске могут отказать или не должны?

“Не очень законными методами” не будем пользоваться, но все же спасибо, буду иметь ввиду…

И еще, отпуск по БиР у меня заканчивается 7 июля, а отпуск нужен с 22 июля, так что даже если мне продлят больничный на 16 дней(не известно сама ли рожу или кесарево, или осложнения), то все равно не захватить этот период((

ПомБух

105 109 баллов, г. Челябинск

Цитата (irene_yas):Может ли муж написать на внеочередной отпуск за свой счет без сохранения з.п. по семейным обстоятельствам?

Написать – может. Дальше – на усмотрение начальника. Ст.128 ТК РФ:

Цитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Я вот начала искать и нашла ст. 263 ТК РФ:

“Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней может быть установлен для некоторых категорий работников с детьми (ст. 263 Трудового кодекса РФ). Так, на дополнительный отдых могут рассчитывать сотрудники:

– имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;

– имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет;

– отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери.

По письменному заявлению дополнительный отпуск, который прописан в коллективном договоре, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно.”

Ведь у нас двое детей будет до 14 лет, значит не имеют право отказать по семейным обстоятельствам. И как я понимаю, что муж по этой статье имеет право даже присоединить отпуск за свой счет к ежегодному, т.е. сможем 3 недели провести вместе семьей.

Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность

ПомБух

105 109 баллов, г. Челябинск

Вы нашли комментарии к статье 263, а надо читать первоисточник:

Цитата:Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Действительно! У Вас же в “нужный” момент уже будет двое детей. Значит Ваш муж будет иметь право на эти 14 дней. Но только при условии, что

– в коллективном договоре это предусмотрено

– в коллективном договоре предусмотрено предоставление именно 14 (максимум, на что можно рассчитывать), а не меньшее кол-во дней

Замечу – это отпуск без сохранения заработной платы. Я думаю, что для семьи из 4-х человек, трое из которых не работают, это немаловажно.

Да я понимаю, что без сохранения зарплаты, но мы потянем, это не критично. Для меня важнее больше пробыть всей семьей на воздухе, чтобы детям было комфортно.

А теперь вопрос. Как мы можем узнать, что предусмотрено в коллективном договоре? Эти данные может муж запросить муж в отделе кадров? Или нужно брать его трудовой договор и детально перечитыватьи изучать(на руках его нет, копию предоставит отдел кадров)?

Цитата (irene_yas): А теперь вопрос. Как мы можем узнать, что предусмотрено в коллективном договоре?

Только прочитать КД. Обычно КД находится в доступном для изучения месте (например, выложен на корпоративном портале). Можно попросить для ознакомления в отделе кадров.

Сдать отчетность по налогу на прибыль через интернет

Источник