Когда ребенку исполнится 1 5 года
Работник, получающий пособие на ребёнка до 1,5 лет, получает его по день исполнения ребёнку 1,5 лет включительно. Об этом указано в статье 14 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ “О государственных пособиях гражданам, имеющим детей” и пункте 46 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждённых Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012Н.
При выпадении даты рождения ребёнка на 29 августа, возникают сложности с определением дня, когда ребёнку должно исполниться 1,5 года. Так как в феврале, на который приходится соответствующая дата, в 2014 году только 28 дней. Официальных разъяснений, позволяющих решить подобный вопрос, в настоящее время нет.
Однако, учитывая, что вопрос предоставления отпуска по уходу за ребёнком относится к сфере действия трудового права, в данном случае следует применять правило об исчислении сроков в трудовых отношениях.
Так в соответствии с частью третьей статьи 14 Трудового кодекса РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Частью второй статьи 14 Трудового кодекса РФ определенно, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Учитывая данные факты, следует считать, что если в месяце, на который приходится исполнение ребёнку 1,5 лет, не хватает определённого количества дней, то за соответствующую дату следует считать последний день такого месяца.
То есть в Вашем случае, следует считать, что 1,5 года ребёнку исполняется 28 февраля 2014 года.
Подробности в материалах Системы:
Ситуация: Как оформить выход сотрудника на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком.
В общем случае окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на день, когда ребенку исполняется три года. На это указывают положения части 2 статьи 14 Трудового кодекса РФ, а также нормы, регулирующие сходные отношения. Под сходными понимаются отношения по выплате сотруднице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Его выплачивают со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет включительно (ст. 14 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, п. 46 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н).
Таким образом, выйти из отпуска по уходу за ребенком сотрудник обязан в первый рабочий день, следующий за днем исполнения ребенку трех лет. Как и в случае с остальными видами отпусков (ежегодным, учебным, за свой счет и т. п.), необходимость оформлять какие-либо дополнительные документы, свидетельствующие об окончании отпуска, законодательством не предусмотрена. Это объясняется тем, что даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком изначально фиксируют в приказе на его предоставление. И если сотрудник выходит на работу в точном соответствии с приказом (т. е. по окончании отпуска, а не досрочно), необходимость дублировать дату выхода из отпуска в отдельном документе не возникает.
Используется в ответе «Как оформить выход сотрудника на работу из отпуска по уходу за ребенком»
Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Ответы на все свои вопросы оперативно получают подписчики Системы Кадры.
Источник
Марина Тарахтеева
26 августа · < 100
Какое пособие положено матери-одиночке?
Онлайн-журнал для пенсионеров NPFrate.ru – все о пенсионной системе в России. · npfrate.ru
Определение матери-одиночки российский закон не содержит. Зато оно есть в постановлении пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 года № 1, посвященного разрешению некоторых трудовых споров.
Верховный суд для облегчения применения законодательства дал определение этому термину, согласно которому мать-одиночка – это мать ребенка, которая в единственном лице исполняет родительские обязанности по отношению к этому ребенку (это касается также усыновленных или взятых под опеку детей), в том числе обязанности по его содержанию, то есть воспитывает без отца.
Указанное постановление пленума Верховного суда содержит также перечень обстоятельств, при наступлении которых женщина может считаться матерью-одиночкой:
- отец ребенка умер, признан умершим или безвестно отсутствующим в судебном порядке;
- второй родитель лишен родительских прав или ограничен в них;
- отец признан ограниченно дееспособным или полностью недееспособным;
- отец находится в местах лишения свободы;
- второй родитель уклоняется от содержания и воспитания детей;
- в иных ситуациях (рассматриваются в каждом случае индивидуально, по усмотрению суда).
Несмотря на то, что пленум Верховного суда называет обстоятельства, при которых женщина становится матерью-одиночкой, на практике органы соцзащиты и суды принимают решение о присвоении такого статуса в несколько иных случаях. Его можно получить, если:
- при подаче заявления о выдаче свидетельства о рождении в органы ЗАГС не было предоставлено сведений об отце;
- ребенок рожден вне брака или спустя триста дней после его расторжения;
- ребенок был усыновлен одинокой женщиной;
- мужчина, признанный отцом юридически, в судебном порядке доказал, что таковым не является.
При этом часто на практике основания для присвоения статуса, указанные в постановлении пленума Верховного суда, не учитываются вовсе. Это мотивируют тем, что их следует учитывать только при разрешении трудовых споров, а во всех остальных случаях они не применяются.
Какими правами мать-одиночка обладает?
Мать-одиночка имеет следующие привилегии, предусмотренные ТК РФ и некоторыми другими нормативно-правовыми актами. Вот какие трудовые льготы и дополнительные права положены женщине, которая воспитывает ребенка одна.
- Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя невозможно, пока ребенку не исполнилось четырнадцать лет. Это правило распространяется даже на случаи единичного нарушения женщиной норм трудового законодательства: в данном случае она неприкосновенна.
- Если увольнение все-таки произошло, работодатель обязан подыскать женщине новое место работы. Поиск не должен занимать более трех месяцев. В этот период уволенной продолжают выплачивать заработную плату.
- Если женщине, которая без отца воспитывает ребенка младше четырнадцати лет, отказывают в приеме на работу, такой отказ должен быть мотивирован и оформлен в письменном виде.
Какие пособия и выплаты полагаются?
На федеральном уровне для одиноких матерей установлены следующие соц. выплаты:
- беременная женщина, которая встала на учет у врача на сроке, не превышающем двенадцать недель, получает единовременную выплату, которая составляет примерно 500 рублей;
- также женщина получает выплаты денег при рождении ребенка, которые в 2019 году составляют 17 328 рублей;
- пособие по уходу за ребенком, рассчитывающееся исходя из дохода женщины (для неработающих оно составляет 3 142, 33 рублей за первого ребенка и 6 554, 89 рублей за второго и последующих детей);
- материнский капитал в случае рождения второго ребенка (равен 453 026 рублей).
Остальные социальные выплаты устанавливают регионы. Например, в Москве мать-одиночка получает от государства следующую помощь.
- Ежемесячное детское пособие для матерей, которые воспитывают детей одни. Его размер составляет 15 000 рублей для ребенка младше трех лет и 6 000 рублей для детей от 3 до 18 лет.
- Компенсационные выплаты матерям-одиночкам в связи с увеличением стоимости жизни. Его размер равен 750 рублям.
- Компенсация за расходы на продукты питания. Выплачивается только до достижения ребенком трехлетнего возраста и составляет 675 рублей.
В других субъектах федерации набор выплат может отличаться.
Сколько должна получать одинокая мать? Может ли одинокая мать усыновить ребенка? Считается ли женщина матерью-одиночкой после развода? Ответы на эти и другие вопросы раскрыты в обзоре на нашем сайте: https://npfrate.ru/pensia/posobiya-i-lgoty/mat-odinochka.html
Прочитать ещё 2 ответа
Если я выйду на работу, когда ребёнку исполнится 2 года, то мне будут выплачивать путинские?
Здравствуйте, меня зовут Анастасия. А с какого момента прекратятся путинские выплаты по уходу за ребнком с 1.5 до 3х, при следующей ситуации: в мае 2020 года моя семья проходит по пм и с 2-2.5 лет мне продляют выплату, т.е. до ноября месяца. А в июле я устраиваюсь на работу и уже в августе мы по пм проходить не будем. Вопросы такие, с какого момента прекратится выплата? С августа или до ноября платить будут? И должна ли я сообщить в соц.защиту, ведь выплота на пол года назначается?
Прочитать ещё 1 ответ
Источник
Ухаживает за рожденным ребенком, как правило, его мать, но закон не воспрещает делать это и другим родным, например, бабушкам или мужу. Так, пособие на ребенка до 1.5 лет может назначаться тому члену семьи, который фактически занимается воспитанием и уходом за малышом. Когда речь идет об усыновлении новорожденного, то данным правом пользуются усыновившие его граждане.
Пособие на ребенка до 1,5 лет — особенности расчета
Стоит пояснить, что пособие до 1,5 лет – это самостоятельная социальная выплата или финансовая помощь женщине с новорожденным в период ее оправданной нетрудоспособности.
Расчет пособий осуществляется, исходя из того факта, работала до беременности женщина или нет.
Так, официально трудящиеся матери расчет могут произвести при помощи онлайн-калькулятора. Кроме того, он достаточно прост. А сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет лишь 40 % от среднемесячной заработной платы, получаемой в период профессиональной деятельности.
За данной выплатой женщине следует обратиться к своему руководителю с заявлением. Как правило, одновременно пишется два заявления. Одно на отпуск, чтобы ухаживать за малышом, другое – для начисления пособия. Заявления с визой директора направляются в бухгалтерию организации, где в десятидневный период с момента их написания должны произвести все требуемые расчеты и начисления.
Расчетная формула
Для расчета пособия берется сумма выплаченных зарплат за два года. Ее умножают на 730 дней. Полученный результат умножается на ставку пособия, равную 40%, а затем на среднее число дней в среднем в месяце, что равно 30,4. Результат вычислений и есть сумма ежемесячной выплаты.
Тем гражданкам, которые официально не были трудоустроены, за пособием необходимо обратиться в отделение органов социального обеспечения или защиты населения. Сделать это можно по месту проживания или фактического пребывания.
В этих случаях речь обычно идет о фиксированных суммах, которые умножаются на региональные размеры коэффициентов. Кроме того, в каждом регионе местными властями могут быть установлены размеры дополнительных выплат. Начисляются они, как правило, тем мамам, которые предоставляют местную прописку, даже если она имеет временный характер. Остальным гражданкам могут в так называемых «губернаторских» выплатах отказать, мотивировав отказ отсутствием местной прописки. Достаточно существенные суммы выплачиваются в городах федеральной значимости, на Крайнем Севере, а также прочих регионах с низкими показателями рождаемости.
Размеры пособий на ребенка до 1.5 лет
Размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.
Вид пособия | Размер |
За постановку на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель) | 675,80 руб. |
При рождении (усыновлении) ребенка (установлении опеки, передаче в приемную семью) | 18 021,59 руб. |
Минимальный размер пособия по беременности и родам | 398,80 руб |
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет для неработающих граждан без учета МРОТ | 6 752 руб. |
Минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком до 1,5 лет с учетом МРОТ | 4 852 руб. |
Минимальный размер пособия по уходу за вторым (и далее) ребенком до 1,5 лет | 6 758,09 руб. |
На ребенка военнослужащего, проходящего военную службу по призыву | 11 863,27 руб. |
На ребенка, проживающего в чернобыльской зоне от рождения до 1,5 лет | 3485,21 руб. |
Не стоит совершать типичную ошибку многих мамочек, которые путают два вида периода – декрет и по уходу за ребенком. Декрет актуален только для официально трудоустроенных женщин с 30 недели беременности: 70 до рождения и 70 дней после рождения, итого срок его получается 140 дней. В эти периоды времени мамочка от работодателя получает декретные выплаты, и размер их обычно равен 100 % от среднего значения ее заработной платы. Как только закончится срок декретного отпуска, у мамочки начинается отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного денежного пособия до 1.5 лет.
Работающие граждане могут рассчитывать и на более существенные суммы, но не ниже указанных выше норм, именуемых минимальными размерами пособия до 1.5 лет. Для получения среднего показателя по зарплате берется доход за два календарных года, которые предшествовали году возникновения права на пособие, и умножается на среднее число дней месяца.
Пособие в размере 40 % от средней зарплаты могут получить и безработные мамы, если:
- пока они были в отпуске декретном или по уходу за ребенком их предприятие ликвидировалось и в связи с этим они были уволены;
- мужья женщин служили в военных частях за пределами страны и были переведены в РФ или же были уволены в связи с тем, что у них истек срок контракта (трудового договора) в таких военных частях.
Максимальный размер пособия до 1.5 лет согласно законодательству равен 27 984,66 руб.
Список документов
Список документов, необходимый для предоставления в орган, начисляющий и производящий выплаты:
- заявление на отпуск по уходу за ребенком и на назначение пособия;
- документ о рождении ребенка или его усыновлении оригинал + ксерокопия;
- документ, подтверждающий тот факт, что второму родителю подобное пособие не назначено и не начисляется, например, справка с работы или учебного заведения, для студентов;
- справка о заработной плате с прежнего места работы, если претендент менял место работы за последние 2 года.
Граждане, пользующиеся возможностью получать ежемесячное пособие на ребенка до 1.5 лет с учетом нескольких оснований, получают возможность выбрать расчет, дающий наибольшую сумму пособия. Тем самым гражданин вправе выбрать для себя лучшие условия, что не противоречит законодательству и положениям нормативных актов органов местного управления.
Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет
Для назначения пособия в 2020 году необходимо обратиться не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Пособие выплатят за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 1.5 лет.
Назначается пособие в течение 10 календарных дней со дня подачи документов. Если данное пособие выплачивает работодатель, то день выплаты будет приурочен ко дню выдачи заработной платы. В случае, когда пособие выплачивает орган ФСС, то пособие может быть выслано почтой.
Пособие детям в связи с коронавирусом
Семьи с детьми, в которых ребенок до трех лет рожден с 1 апреля 2017 года по 30 июня 2020 года, будут получать с апреля по июнь 2020 года выплаты в размере 5 000 руб на ребенка до трех лет. Независимо от права на материнский капитал. Это значит, что если в семье только один ребенок и он родился до 2020 года, то один из родителей или усыновитель может подать заявление на пособие. Но если семья имеет право на материнский капитал, то заявление может подать только мать или усыновитель ребенка.
Если ребенку исполнилось 3 года в апреле, то семья получит пособие только за апрель. Т.е. пособие выплачивают и за месяц, в котором ребенку исполнилось 3 года.
Подать заявление на пособие можно на сайте ПФР или через Госуслуги. Если заявление подать в мае, то и за апрель пособие выплатят тоже. Подать заявление на пособие можно до 1 октября 2020 года.
Все текущие социальные пособия и льготы автоматически продлят на 6 месяцев. Однако если раньше права на льготу вы не имели, заявление придется подавать собственноручно.
Выплата в размере 10 000 рублей на детей
В июле семьи с детьми до 16 лет получат помощь в размере 10 000 рублей.
Для получения данной финансовой поддержки не имеет значения доход семьи. Выплата не положена в ситуациях:
- заявитель лишен или ограничен в родительских правах в отношении ребенка;
- смерть ребенка, на которого возникло право на единовременную выплату в размере 10 000 рублей;
- предоставлены недостоверные сведения.
Пособие женам призывников
Беременным женам призывников начнут выплачивать единовременную помощь в размере 28 511 рублей. Право на пособие не зависит от дохода семьи. Однако стоит отметить, что получить выплату могут только законные жены призывников, у которых срок беременности составляет не менее 180 дней.
Помощь окажут и тем семьям призывников, в которых уже рожден ребенок. Размер пособия составит 12 219 рублей. Данные суммы подлежат индексации как и другие социальные выплаты. Такое постановление вступило в силу 8 сентября 2020 года.
Обнаружили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl + Enter.
Автор: Команда Bankiros.ru
15 591 просмотр
Подпишитесь на Bankiros.ru
Источник
г. Завитинск • Вопросов: 2
Можно ли мою маму отправить в отпуск по уходу за ребенком, а я чтоб смогла выйти на работу? И как это сделать?
вопрос №7204666
прочитан 143 разa
Оцените вопрос
отзывов: 20 086
•
ответов: 59 539
•
г. Ижевск
Да,бабушка может уйти в отпуск по уходу за ребенком, если она работает.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Завитинск • Вопросов: 2
А если, она на пенсии?
отзывов: 29 032
•
ответов: 74 230
•
г. Абдулино
В таком случае нет – кто же будет ей оплачивать отпуск по уходу если она на пенсии и так свободна. Чтобы сидеть с внуком.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Завитинск • Вопросов: 2
Тогда как можно выйти на работу не дожидаясь 3 лет? а если до 3 платят 800 руб. в месяц на этом можно сыграть, и чтоб я смогла выйти т.к не хватает денег на проживание и обеспечение 2 – х детей. Я одинокая.
отзывов: 645
•
ответов: 1 596
•
г. Киров
Вы можете выйти на работу после рождения ребенка в любое время, сразу после окончания отпуска по беременности и родам (больничного на случай временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами – декрета)! если вы после декрета вышли в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, то можете выйти на работу в любое время до окончания такого отпуска. Причем пока ребенку не исполнилось 1,5 лет Вы можете выйти на неполный рабочий день. После того как ребенку исполнилось 1,5 года мать выходит в отпуск при необходимости по уходу за ребенком до 3 лет и имеет право выйти на работу в любое время до его окончания (до того, как ребенку исполнится три года). написав соответствующее заявление работодателю с формулировкой “прошу допустить к работе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с такого-то числа на полный рабочий день”. желательно написать такое заявление за неделю-две до предполагаемого выхода. Чтоб работодатель предупредил замещающего работника о Вашем выходе.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Завитинск • Вопросов: 2
Видите я работаю вахтовым методом, и на работу можно выходить только когда исполнится 3 года. И еще вопрос: правда ли что платят до 3-лет, такую же сумму как и до 1,5 лет, и в каких регионах это действует?
отзывов: 20 086
•
ответов: 59 539
•
г. Ижевск
Анна, на работу Вы имеете право выйти в любое время, прервав отпуск по уходу за ребенком. До 3-лет платят не во всех регионах. По вопросу выплат до 3 лет Вы можете обратиться в отделение соцзащиты по месту регистрации.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 645
•
ответов: 1 596
•
г. Киров
Так как вахта, до действительно можно выйти на работу только поле того, как три года исполнится. По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка, исчисляемого за последние два года.
Матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста положены ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.
Субъекты РФ предусматривают различные денежные выплаты и социальные льготы для одиноких родителей. За их назначением следует обращаться в районное управление социальной защиты населения по месту жительства (месту пребывания, фактического проживания).
Обратиться за выплатами и льготами можно:
– непосредственно в управление социальной защиты;
– через многофункциональный центр предоставления государственных или муниципальных услуг (реализовано не везде);
– через Единый портал государственных или муниципальных услуг (функций) (реализовано не во всех субъектах РФ).
Для назначения и выплаты указанных выплат и льгот по вашему месту жительства, скорее всего, потребуются:
– заявление;
– паспорт;
– свидетельство о рождении ребенка;
– документы, подтверждающие факт регистрации или фактического проживания ребенка в соответствующем субъекте РФ;
– копия титульного листа сберегательной книжки получателя компенсации с указанием реквизитов банка.
Имейте в виду, что размеры выплаты и объем предоставляемых льгот в разных субъектах различны.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
г. Ставрополь • Вопросов: 13
Будут ли отменены алименты на мое содержание, если я выйду на работу. Ребенку 1.5 года.
вопрос №11798421
прочитан 11 раз
отзывов: 80 078
•
ответов: 251 851
•
г. Ставрополь
—Здравствуйте, не будут отменены. Выплачивать будет до исполнения ребёнку 3 лет, даже если вы и выйдете на работу. Удачи Вам, и всего хорошего.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 7 599
•
ответов: 15 965
•
г. Санкт-Петербург
Автоматически нет. Для отмены плательщику придется обращаться в суд. Доказывать, что Вы работаете и алименты платить не нужно.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 17 401
•
ответов: 35 671
•
г. Казань
Нет, ваш муж или бывший муж все равно должен будет из платить вне зависимости от того работаете вы или нет, до трех лет ребенку.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 1 043
•
ответов: 3 038
•
г. Ставрополь
Екатерина, алименты не будут отменены.
Статья 89 СК РФ. Обязанности супругов по взаимному содержанию
1. Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.
2. В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, ообладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
Статья 90 СК РФ. Право бывшего супруга на получение алиментов после расторжения брака
1. Право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, ообладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
бывшая жена в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка;
Статья 92 СК РФ. Освобождение супруга от обязанности по содержанию другого супруга или ограничение этой обязанности сроком
Суд может освободить супруга от обязанности содержать другого нетрудоспособного нуждающегося в помощи супруга или ограничить эту обязанность определенным сроком как в период брака, так и после его расторжения:
в случае, если нетрудоспособность нуждающегося в помощи супруга наступила в результате злоупотребления спиртными напитками, наркотическими средствами или в результате совершения им умышленного преступления;
в случае непродолжительности пребывания супругов в браке;
в случае недостойного поведения в семье супруга, требующего выплаты алиментов.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Хочу выйти на работу. Ребенку 1 год 4 месяца. Что значит неполный рабочий день при 36 часовой неделе (в часах сколько)?
вопрос №11869427
прочитан 30 раз
отзывов: 29 047
•
ответов: 73 656
•
г. Ижевск
Это значит, что Вы можете работать любое время, которое меньше, чем норма. Можете работать 35 часов, оплату будут производить пропорционально отработанного времени.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 25 948
•
ответов: 76 643
•
г. Кандалакша
Цитата:
Что значит неполный рабочий день при 36 часовой неделе (в часах сколько)?
Например на час меньше или на два, может на три часа и т.д. Как с работодателем договоритесь.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Хочу сменить место работы. Ребенку 1,5 года. Сохранится ли декретный отпуск на новом месте работы?
вопрос №3770966
прочитан 70 раз
отзывов: 3 337
•
ответов: 8 077
•
г. Воронеж
Если вы официально выйдите на работу, а потом уйдете в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, то сохранится.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 29 300
•
ответов: 59 391
•
г. Архангельск
Право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет у Вас остается, но, полагаю, что новому работодателю принять на работу работника, который пойдет в отпуск по уходу, – неприятный сюрприз.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 11 305
•
ответов: 29 213
•
г. Москва
Если вас возьмут на новое место работы, то должны отпуск по уходу предоставить по вашему заявлению.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Старшая медицинская сестра стационара хочет выйти на работу (ребенку исполнился 1.5 года). Какие права она имеет?
вопрос №8089577
прочитан 4 разa
отзывов: 27 139
•
ответов: 71 186
•
г. Снежногорск
Просто выйти на свое рабочее место.
Также имеет право на неполное рабочее время – ст. 93 ТК РФ.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Новосибирск • Вопросов: 3
Вышла на работу ребёнку было 1,5,вынудили уйти обратно до исполнения 3 – лет, положены ли мне какие-нибудь выплаты?
вопрос №6336691
прочитан 11 раз
отзывов: 2 345
•
ответов: 7 287
•
г. Новосибирск
Нет, будете получать заработную плату.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
г. Краснодар • Вопросов: 7
Я учитель хочу выйти на работу, моему ребёнку только 2 года, сколько классов я могу взять? И как будут происходить выплаты?
вопрос №11719335
прочитан 7 раз
отзывов: 42 313
•
ответов: 119 464
•
г. Белорецк
Ден добрый. Вам решать, можете оформить неполный рабочий день–оплата будет произведена пропорционально отработанному времени.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
Яна
г. Санкт-Петербург • Вопросов: 2
Могут ли мне понизить оклад и должность если я вышла на работу а ребенку еще 1 год и 3 месяца.
вопрос №12966460
прочитан 9 раз
отзывов: 123 379
•
ответов: 328 992
•
г. Новосибирск
Понизить оклад не имеют право в одностороннем порядке, изменить условия оплаты можно только по взаимной договоренности сторон трудового договора.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 13 206
•
ответов: 34 982
•
г. Ульяновск
После выхода Вас из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан принять ту же должность и место работы. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Уточнить
Вам помог ответ: ДаНет
отзывов: 8 932
•
ответов: 14 478
•
г. Саранск
все изменения в условия трудового договора вносится Согласие обеих сторон как работодатель атака работника работодатель не вправе самовольно вносить такие изменения.
Задать вопрос
Вам помог ответ: ДаНет
Публикации:
19.04.2015, 10:32
5
535
16.04.2009, 20:11
4
382
05.09.2006, 11:33
3
832
08.10.2012, 09:16
2
54
12.06.2013, 21:54
0
990
Бесплатный вопрос юристам онлайн
Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Администратор печатает сообщение
Источник