Имеют ли право отправить в командировку если ребенку нет 1 года

irene_yasспросил 14 марта 2013 в 17:45

Добрый день!

Очень нужна ваша помошь!

В апреле 2013 у нас должен родиться второй ребенок, первому 3 годика. Мужа в мае и летом хотят отправить в командировки. Имеют ли право? Мне казалось, что есть закон по которому даже отца грудного ребенка не могут посылать в командировки. Есть такой закон или я ошибаюсь?

И еще возникло неддопонимание с начальством. Еще осенью 2012 года нужно было заявить сроки ежегодных отпусков. Коллега на работе мужа выбрал раньше нужные даты и мужу не разрешили заявить даты так, чтобы пересекались. Сегодня он в очередной раз разговаривал и начальник отказал. Коллега тоже отказывает перенести свой отпуск на неделю раньше, чтобы отпуска не пересекались. Как быть, нам очень принципиален данный момент, т.к. хочется отдохнуть с детьми на природе в хорошую погоду? Обосновано ли начальник отказывает мужу? Что мы можем предпринять в данной ситуации?

Заранее благодарю, очень жду совета!

Цитата (irene_yas):Добрый день!

Очень нужна ваша помошь!

Заранее благодарю, очень жду совета!

Добрый день.

ТК Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Составить и распечатать трудовой договор по готовому шаблону

ПомБух

105 109 баллов, г. Челябинск

Цитата (irene_yas):В апреле 2013 у нас должен родиться второй ребенок, первому 3 годика. Мужа в мае и летом хотят отправить в командировки. Имеют ли право?

Полное.

Цитата (irene_yas):Мне казалось, что есть закон по которому даже отца грудного ребенка не могут посылать в командировки. Есть такой закон или я ошибаюсь?

Ошибаетесь. Такой “закон” (ст. 259 ТК РФ), действительно, есть. Но распространяется он только на матерей, имеющих детей в возрасте до трех лет.

Отцов он “касается” только в случае если они:

– воспитывают детей в возрасте до пяти лет без супруги,

– имеют детей-инвалидов,

– осуществляют уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

Цитата (irene_yas):И еще возникло неддопонимание с начальством. Еще осенью 2012 года нужно было заявить сроки ежегодных отпусков. Коллега на работе мужа выбрал раньше нужные даты и мужу не разрешили заявить даты так, чтобы пересекались. Сегодня он в очередной раз разговаривал и начальник отказал. Коллега тоже отказывает перенести свой отпуск на неделю раньше, чтобы отпуска не пересекались.

К сожалению, и тут всё “законно. Если желаемое “место” в графике отпусков “занято”, то – “Кто не успел, тот опоздал”…

Цитата (irene_yas):Как быть, нам очень принципиален данный момент, т.к. хочется отдохнуть с детьми на природе в хорошую погоду? Что мы можем предпринять в данной ситуации?

1. Попытаться, всё же, “договориться” с начальником (способы есть разные )

2. Попытаться, всё же, “договориться” с коллегой (способы есть разные )

3. Сделать “финт ушами” (надеюсь модераторы меня простят, поскольку ни чего “противозаконного” не предлагаю).

По закону

(ст.256 ТК РФ) Вы можете в любой момент прервать отпуск по уходу, выйти на работу и взять очередной оплачиваемый отпуск (если положен или “начальство разрешит”) или отпуск без сохранения заработной платы (если “начальство разрешит”), а по окончании очередного отпуска (отпуска без содержания), вновь уйти в отпуск по уходу. На этот период,

по закону

(ст.256 ТК РФ) Ваш муж имеет право оформить отпуск по уходу на себя. В результате этой “многоходовки” (вполне законной!) у Вашей семьи появится возможность совместного отдыха.

На самом деле разных “способов” реализации Вашей мечты – масса. Всё зависит от того, на что Вы готовы пойти ради этого.

4. Муж может просто уволиться с работы.

5. Вы можете развестись с мужем (тьфу-тьфу-тьфу, временно, конечно! за то потом ещё одну свадьбу “отгулять” можно ) и “бросить” детей на мужа. В этом случае он (кроме возможности воспользоваться отпуском по уходу) приобретёт право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 14 дней (ст.263 ТК РФ) и его не смогут отправить в командировки (ст. 259 ТК РФ)

….

N. Если желание ну уж совсем “жгучее”, Вы можете воспользоваться одним из многочисленных “околозаконных”, “малозаконных” и “совсем незаконных” способов. Но это – целиком и полностью “на Вашей совести”. Их обсуждение на форуме запрещено.

Спасибо, все ясно.

А еще вопрос. Может просто если не получиться договориться с начальством, т.к. коллега назло делает и не уступит… Может ли муж написать на внеочередной отпуск за свой счет без сохранения з.п. по семейным обстоятельствам? Ему и в таком отпуске могут отказать или не должны?

“Не очень законными методами” не будем пользоваться, но все же спасибо, буду иметь ввиду…

И еще, отпуск по БиР у меня заканчивается 7 июля, а отпуск нужен с 22 июля, так что даже если мне продлят больничный на 16 дней(не известно сама ли рожу или кесарево, или осложнения), то все равно не захватить этот период((

ПомБух

105 109 баллов, г. Челябинск

Цитата (irene_yas):Может ли муж написать на внеочередной отпуск за свой счет без сохранения з.п. по семейным обстоятельствам?

Написать – может. Дальше – на усмотрение начальника. Ст.128 ТК РФ:

Цитата:По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Я вот начала искать и нашла ст. 263 ТК РФ:

“Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы сроком до 14 дней может быть установлен для некоторых категорий работников с детьми (ст. 263 Трудового кодекса РФ). Так, на дополнительный отдых могут рассчитывать сотрудники:

– имеющие двух или более детей в возрасте до 14 лет;

– имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

– одинокие матери, воспитывающие ребенка до 14 лет;

– отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери.

По письменному заявлению дополнительный отпуск, который прописан в коллективном договоре, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому или использован отдельно.”

Ведь у нас двое детей будет до 14 лет, значит не имеют право отказать по семейным обстоятельствам. И как я понимаю, что муж по этой статье имеет право даже присоединить отпуск за свой счет к ежегодному, т.е. сможем 3 недели провести вместе семьей.

Работайте с электронными трудовыми книжками и готовьте всю сопутствующую отчетность

ПомБух

105 109 баллов, г. Челябинск

Вы нашли комментарии к статье 263, а надо читать первоисточник:

Цитата:Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Действительно! У Вас же в “нужный” момент уже будет двое детей. Значит Ваш муж будет иметь право на эти 14 дней. Но только при условии, что

– в коллективном договоре это предусмотрено

– в коллективном договоре предусмотрено предоставление именно 14 (максимум, на что можно рассчитывать), а не меньшее кол-во дней

Замечу – это отпуск без сохранения заработной платы. Я думаю, что для семьи из 4-х человек, трое из которых не работают, это немаловажно.

Да я понимаю, что без сохранения зарплаты, но мы потянем, это не критично. Для меня важнее больше пробыть всей семьей на воздухе, чтобы детям было комфортно.

А теперь вопрос. Как мы можем узнать, что предусмотрено в коллективном договоре? Эти данные может муж запросить муж в отделе кадров? Или нужно брать его трудовой договор и детально перечитыватьи изучать(на руках его нет, копию предоставит отдел кадров)?

Цитата (irene_yas): А теперь вопрос. Как мы можем узнать, что предусмотрено в коллективном договоре?

Только прочитать КД. Обычно КД находится в доступном для изучения месте (например, выложен на корпоративном портале). Можно попросить для ознакомления в отделе кадров.

Заполните, проверьте и сдайте 6‑НДФЛ и 2‑НДФЛ через интернет

Источник

Выполнение трудовых функций ряда профессий, по распоряжению работодателя, зачастую осуществляется не по месту постоянной работы.

Как правило, для направления в командировку не требуется добровольное согласие сотрудника (ст. 166 Трудового Кодекса России).

Однако законодатель предусмотрел ограничения по поручения выполнения трудовых обязанностей в другой местности или на другом предприятии для некоторых категорий трудящихся.

Каких работников нельзя командировать и чье согласие необходимо для издания приказа о направлении в служебную поездку?

Кто может отказаться от поездки по Трудовому кодексу РФ?

Нормативным актом прямого действия, регулирующим порядок направления сотрудников в командировки, включая зарубежные поездки, является Положение №749 от 13.10.2008 года утвержденное Постановлением Правительства РФ.

Трудовой кодекс, а также Положение №749 выделяют категории граждан, которые не подлежат командированию ни при каких условиях и работников, которые отправляются в служебные поездки только по добровольному согласию.

Итак, в соответствии со статьей 259 ТК России, воспрещается направлять в командировку без согласия следующих групп работников:

Матерей, дети которых не достигли возраста 36 месяцев;
Родителей ребенка-инвалида;
Родителя, который воспитывает ребенка без второго супруга, до достижения ребенком пятилетнего возраста;
Трудящихся, которые ухаживают за больными родственниками при предъявлении медицинского заключения.

фото-2

Нарушение запрета на направление в служебную поездку без дачи согласия представленных категорий работников тянет за собой наступление административной ответственности.

(ст.5.27 Кодекса об административных правонарушениях, а также п.14 Постановления П ВС РФ № 1 от 28 января 2014 года).

Помимо указанных групп работников законодатель предусмотрел гарантию по отсутствию возможности работодателя направить в командировку следующих сотрудников (ст.259 ТК России):

не достигших совершеннолетнего возраста (18 лет, кроме граждан, которые занимаются творческим трудом (например, журналисты на выполнение редакционного задания));
женщины на любых сроках беременности (при предоставлении справки из женской консультации о постановке на учет по беременности, оформленной надлежащим образом);
граждане, которые трудоустроены на основании ученического договора, кроме тех случаев, когда служебная поездка имеет прямую связь с ученичеством;
лиц, зарегистрированных на выборы в качестве кандидатов;
работников, имеющих документ, подтверждающий наличие группы инвалидности.

Также установлены временные ограничения на направление в командировку сотрудников с высоким уровнем квалификации и иностранцев.

Превышение таких установленных сроков влечет за собой наступление административной ответственности.

Как правильно оформить отказ от командировки?

Беременные женщины

Выше указывался перечень категорий работников, которых закон запрещает отправлять в служебные поездки. Одной из таких групп трудящихся являются женщины, которые находятся в ожидании ребенка. Представленное ограничение закреплено в части 1 статьи 259 Трудового Кодекса России.

Важно отметить, что беременность в данном случае должна быть подтверждена документально.

Женщине следует предъявить медицинскую справку установленного образца, подтверждающую беременность и ее сроки.

Ч.1 ст. 259 ТК Российской Федерации имеет императивный характер, т.е. направить в командировку женщину, пребывающую на любых сроках беременности, нельзя даже при наличии ее добровольного согласия, включая письменные подтверждения.

Работник с ребенком до 3 лет

фото-3

Когда работник имеет ребенка, который не достиг возраста 36 месяцев, служебные поездки могут назначаться ему только при наличии письменного согласия.

Указанный документ не имеет установленного законом образца, может быть оформлен в произвольной форме.

Важно! Во избежание конфликтных ситуаций между работниками, имеющими детей до трех лет, и работодателями, следует оформлять приказ на направление в служебную поездку и согласие сотрудника на командировку двумя разными документами.

Инвалиды

Представленный вопрос регулируется Трудовым Кодексом (ст.224 ТК РФ), а также Федеральным Законом №67 от 12.06.2002 года.

Указанные нормативные акты устанавливают запрет на командирование граждан, которые имеют какую-либо группу инвалидности, подтвержденную соответствующими медицинскими справками, в тех случаях, когда служебная поездка не совместима с индивидуальными медицинскими предписаниями по реабилитации.

Полезное видео

Кто из работников имеет право по закону отказаться от поездки, рассказано в данном видео:

Выводы

При направлении работников в командировку следует руководствоваться положениями законодательства Российской Федерации и оформлять соответствующие документы с соблюдением всех требований закона.

При игнорировании запретов или ограничений на направление в служебные поездки установленных законом категорий граждан, к работодателям применяются административные санкции.

Источник

Главная
Правовые ресурсы
Подборки материалов
Командировки работников с детьми до 3 лет

Подборка наиболее важных документов по запросу Командировки работников с детьми до 3 лет (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Командировки:
Аванс на командировку
Авансовый отчет по командировке
Авансовый отчет проживание
Аренда автомобиля в командировке
Больничный в командировке
Ещё…

Многодетная семья:
Автомобиль для многодетной семьи
Бесплатное питание многодетным
Выдача удостоверения многодетной семьи
Выплаты многодетным семьям
Дополнительный отпуск многодетным родителям
Ещё…

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Командировки работников с детьми до 3 лет

Нормативные акты: Командировки работников с детьми до 3 лет

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1

“О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних”Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Данное правило распространяется и на других лиц, воспитывающих детей в возрасте до пяти лет без матери. Названные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от указанной работы. Такой отказ не считается дисциплинарным проступком, в связи с чем эти работники не могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Отказ от работы в ночное время является правомерным и в том случае, когда на ее выполнение была затрачена лишь часть ночного времени.

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

“Вопросы-ответы по организации удаленной работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса”- Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

Источник

Порядок получения РВП установлен Приказом ФМС России от 22.04.2013 N 214 “Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой государственной услуги по выдаче иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание в Российской Федерации”.

Там установлено:

19. Для получения разрешения иностранный гражданин подает в территориальный орган ФМС России по месту предполагаемого проживания либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации в государстве своего проживания:

19.1. Заявление (приложение N 3 к Административному регламенту) в двух экземплярах.

19.2. 2 личные фотографии, которые размещаются на заявлении по одной на каждом экземпляре, размером 35 x 45 мм в черно-белом или цветном исполнении с четким изображением лица анфас без головного убора. Лица без гражданства предоставляют 3 фотографии, 2 из которых размещаются на заявлении по одной на каждом экземпляре.

Допускается предоставление фотографий в головных уборах, не скрывающих овал лица, гражданами, религиозные убеждения которых не позволяют показываться перед посторонними лицами без головных уборов.

Для граждан, постоянно носящих очки, обязательно фотографирование в очках без тонированных стекол.

При наличии технической возможности фотографирование и получение фотографий может быть произведено непосредственно в помещении территориального органа ФМС России.

19.3. Документ, удостоверяющий личность.

В соответствии со статьей 10 Федерального закона документами, удостоверяющими личность иностранного гражданина, являются паспорт иностранного гражданина либо иной документ, установленный федеральным законом или признаваемый в соответствии с международным договором Российской Федерации в качестве документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина.

19.4. Документ, выданный полномочным органом государства постоянного проживания, подтверждающий отсутствие судимости у заявителя.

Документ не должен быть выдан ранее 3 месяцев на день подачи заявления о выдаче разрешения.

19.5. Вид на жительство или иной документ, выданный полномочным органом иностранного государства, который подтверждает проживание иностранного гражданина вне государства его гражданской принадлежности.

19.6. Документ, выданный полномочным органом иностранного государства или полномочным учреждением здравоохранения Российской Федерации, подтверждающий отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих и являющихся основанием для отказа в выдаче или аннулирования разрешения на временное проживание иностранным гражданам и лицам без гражданства, или вида на жительство, или разрешения на работу в Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 2 апреля 2003 г. N 188, а также сертификат об отсутствии у заявителя заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

Далее – “перечень”.

19.7. Документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации. К таким документам относятся: сертификат о владении русским языком, знании истории России и основ законодательства Российской Федерации; документ государственного образца об образовании (на уровне не ниже основного общего образования), выданный образовательным учреждением на территории государства, входившего в состав СССР, до 1 сентября 1991 года; документ об образовании и (или) о квалификации, выданный лицам, успешно прошедшим государственную итоговую аттестацию на территории Российской Федерации с 1 сентября 1991 г.

В соответствии со статьей 15.1 Федерального закона. Далее – “документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации”.

Указанный документ не предоставляется заявителями – мужчинами, достигшими возраста шестидесяти пяти лет, и женщинами, достигшими возраста шестидесяти лет, а также участниками Государственной программы и членами семьи.

20. Иностранный гражданин, которому разрешение может быть выдано без учета квоты, одновременно с документами, указанными в пунктах 19.1 – 19.7 Административного регламента, представляет:

Пункт 3 статьи 6 Федерального закона.

20.1. Родившийся на территории РСФСР и состоявший в прошлом в гражданстве СССР или родившийся на территории Российской Федерации – свидетельство о рождении, выданное на территории РСФСР или Российской Федерации органом записи актов гражданского состояния. В случае отсутствия указанного свидетельства документом, подтверждающим рождение на территории РСФСР и состояние в прошлом в гражданстве СССР, является паспорт гражданина СССР образца 1974 года, в который внесены соответствующие записи.

20.2. Признанный нетрудоспособным, имеющий дееспособных сына или дочь, состоящих в гражданстве Российской Федерации, – свидетельство о рождении и паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации, сына или дочери, а также документы, подтверждающие нетрудоспособность заявителя (например: справку об инвалидности, выданную учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы либо компетентным органом иностранного государства, пенсионное удостоверение).

Далее – “паспорт гражданина Российской Федерации”.

20.3. Имеющий хотя бы одного нетрудоспособного родителя, состоящего в гражданстве Российской Федерации, – свидетельство о рождении и паспорт гражданина Российской Федерации нетрудоспособного родителя, а также документы, подтверждающие нетрудоспособность родителя (например: справку об инвалидности, выданную учреждением государственной службы медико-социальной экспертизы, пенсионное удостоверение).

20.4. Состоящий в браке с гражданином Российской Федерации, имеющим место жительства на территории Российской Федерации, – свидетельство о браке и паспорт супруга – гражданина Российской Федерации.

20.5. Осуществивший инвестиции в Российской Федерации – письмо руководителя организации, привлекшей инвестиции, об осуществлении данным иностранным гражданином инвестиций в размере, установленном Правительством Российской Федерации.

Подпункт 5 пункта 3 статьи 6 Федерального закона.

20.6. Поступивший на военную службу – контракт о прохождении военной службы.

20.7. Имеющий ребенка, состоящего в гражданстве Российской Федерации, – свидетельство о рождении ребенка. Наличие гражданства Российской Федерации у ребенка удостоверяется документами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

20.8. Имеющий сына или дочь, достигших возраста восемнадцати лет, состоящих в гражданстве Российской Федерации и решением суда, вступившим в законную силу, признанных недееспособными либо ограниченными в дееспособности, – свидетельство о рождении и паспорт гражданина Российской Федерации сына или дочери, а также копию решения суда о признании лица недееспособным или ограниченным в дееспособности.

21. Для получения разрешения иностранному гражданину, не достигшему 18-летнего возраста, или иностранному гражданину, достигшему 18-летнего возраста и признанному недееспособным либо ограниченным в дееспособности, родитель, усыновитель, опекун или попечитель подает в территориальный орган ФМС России по месту предполагаемого проживания либо в дипломатическое представительство или консульское учреждение Российской Федерации в государстве своего проживания в отношении указанных лиц:

21.1. Заявление (приложение N 4 к Административному регламенту) в двух экземплярах.

21.2. Фотографии в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 19.2 Административного регламента.

21.3. Документ, удостоверяющий личность.

21.4. Свидетельство о рождении, если заявление подается одним из родителей (усыновителей) либо документ, подтверждающий полномочия опекуна или попечителя.

21.5. Документ, в соответствии с которым иностранный гражданин признан недееспособным или ограниченным в дееспособности, выданный полномочным органом иностранного государства или Российской Федерации, если заявление подается в отношении иностранного гражданина, признанного недееспособным либо ограниченным в дееспособности.

21.6. Утратил силу. – Приказ ФМС России от 24.02.2015 N 71.

21.7. Документ, выданный полномочным органом государства постоянного проживания, подтверждающий отсутствие судимости у иностранного гражданина, достигшего 14-летнего возраста.

21.8. Вид на жительство или иной документ, выданный полномочным органом иностранного государства, который подтверждает проживание иностранного гражданина вне государства его гражданской принадлежности.

21.9. Документ, выданный полномочным органом иностранного государства или полномочным учреждением здравоохранения Российской Федерации, подтверждающий отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, а также сертификат об отсутствии у заявителя заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

21.10. Соответствующий документ, предусмотренный в пунктах 20.1 – 20.8 Административного регламента, подтверждающий возможность получения разрешения без учета квоты.

22. Для получения разрешения иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает в территориальный орган ФМС России по месту предполагаемого проживания:

22.1. Заявление (приложение N 3 к Административному регламенту) в двух экземплярах.

22.2. Фотографии в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 19.2 Административного регламента.

22.3. Документ, удостоверяющий личность.

22.4. Соответствующий документ, предусмотренный в пунктах 20.1 – 20.8 Административного регламента, подтверждающий возможность получения разрешения без учета квоты.

22.5. В течение тридцати суток со дня подачи заявления – документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

На основании письменного обращения заявителя при предъявлении документов, подтверждающих уважительные причины пропуска установленного срока, руководителем территориального органа ФМС России принимается решение о продлении этого срока путем резолюции на заявлении. Указанное обращение подается заявителем не позднее окончания срока предоставления государственной услуги.

22.6. Документ, подтверждающий владение данным иностранным гражданином русским языком, знание истории России и основ законодательства Российской Федерации.

23. Для получения разрешения иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не достигшему 18-летнего возраста или достигшему 18-летнего возраста и признанному недееспособным либо ограниченным в дееспособности, родитель, усыновитель, опекун или попечитель подает в территориальный орган ФМС России по месту предполагаемого проживания в отношении указанного лица:

23.1. Заявление (приложение N 4 к Административному регламенту) в двух экземплярах.

23.2. Фотографии в соответствии с требованиями, предусмотренными пунктом 19.2 Административного регламента.

23.3. Документ, удостоверяющий личность.

23.4. Свидетельство о рождении, если заявление подается одним из родителей (усыновителей), либо документ, подтверждающий полномочия опекуна или попечителя.

23.5. Документ, в соответствии с которым иностранный гражданин признан недееспособным или ограниченным в дееспособности, выданный полномочным органом иностранного государства или Российской Федерации, если заявление подается в отношении иностранного гражданина, признанного недееспособным либо ограниченным в дееспособности.

23.6. В течение тридцати суток со дня подачи заявления – документы, подтверждающие отсутствие заболевания наркоманией и инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих, предусмотренных перечнем, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции).

23.7. Соответствующий документ, предусмотренный в пунктах 20.1 – 20.8 Административного регламента, подтверждающий возможность получения разрешения без учета квоты.

24. Оригиналы документов, указанных в пунктах 19.3, 19.5, 19.7, 20.1 – 20.8, 21.3 – 21.5, 21.8, 22.3, 22.6, 23.3 – 23.5 Административного регламента, подлежат возврату заявителю, а их копии и нотариально удостоверенный перевод на русский язык, предоставленные заявителем, приобщаются к заявлению.

Копии документов заверяются сотрудником, осуществляющим прием заявителей.

25. При наличии у заявителя и его родственников разных фамилий родственные отношения, сведения о которых необходимы для предоставления государственной услуги, доказываются соответствующими дополнительно представляемыми документами (например: свидетельство о рождении, свидетельство о браке).

26. Официальные документы и акты, выданные организациями и учреждениями иностранных государств, не являющихся участниками Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных документов, подписанной в Гааге 5 октября 1961 года, если иное не установлено действующими международными договорами Российской Федерации с иностранными государствами, принимаются к рассмотрению при наличии консульской легализации, которую совершают консульские учреждения Российской Федерации за границей и Консульский департамент МИД России.

Бюллетень международных договоров, 1993, N 6.

27. Официальные документы и акты, выданные организациями и учреждениями иностранных государств – участников Гаагской конвенции от 5 октября 1961 года, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, если иное не установлено действующими международными договорами Российской Федерации с иностранными государствами, принимаются к рассмотрению при наличии на них апостиля, удостоверяющего подлинность подписи, должность лица, подписавшего документ, и подлинность оттиска печати или штампа, которым заверен этот документ.

28. Документы, составленные на иностранном языке, подлежат переводу на русский язык. Если документ составлен на нескольких языках и среди них нет русского языка, то представляется перевод с одного языка по выбору заявителя. Верность перевода либо подлинность подписи переводчика должны быть нотариально засвидетельствованы.

Источник