Декретные на второго ребенка если первому 1 год
Декретные выплаты на второго ребенка – это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство). Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.
Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.
Декретные выплаты
При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.
В частности:
- разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении – 613 руб;
- пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
- 34 520 руб. – минимальный порог;
- 248 164 руб. – максимальный порог;
- разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка – 16 350 руб;
- пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
- 40% заработной платы;
- 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.
Важно! Помимо этого, появление второго ребенка до конца декабря 2018 года даёт право на получение материнского капитала, величина которого составляет 453 026 руб.
Данные средства перечисляются и расходуются безналично на определенные цели.
Вторая беременность во время декретного отпуска
Если второй малыш появился на свет во время незавершенного декретного отпуска, мать вправе получать полагающиеся пособия и единовременные выплаты. В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.
При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:
- Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
- Оформить выплаты по второй беременности и родам.
В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.
Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.
Совет! Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.
Правила расчёта
Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.
Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.
Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.
Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков. Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.
Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов. Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:
- 2015 год – 670 тыс. руб.;
- 2016 – 718 тыс. руб.
Если трудовой стаж женщины меньше 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда. На сегодняшний день, это 7 800 руб.
Соответственно данную сумму нужно разделить на 30 и умножить на 140. В итоге декретные выплаты составят 36 400 руб.
Размер выплат в зависимости от сложности родов
Важно понимать, что далеко не всегда, беременность протекает нормально. При возможных осложнениях, женщинам продлевают сроки декретного отпуска, соответственно изменяется сумма компенсации.
Выглядит это так:
- Одноплодная беременность с не осложнёнными родами – 140 дней;
- Одноплодная беременность со сложными родами – 156 дней;
- Многоплодная беременность – 194 дня.
Пример
Женщина ушла в декрет, отработав расчетный период со штатным окладом 15 000 руб. Роды прошли с осложнениями.
В этом случае, сумма декретных будет рассчитываться по такому принципу:
360 000 (доход за два года)/ 731 (дневной заработок за расчётный период)*156 (дни отпуска) = 76 826 руб.
Важно! Работодатель обязан выплатить всю сумму в течение 10 рабочих дней с момента подачи заявления в бухгалтерию предприятия.
Особенности выплат
Декретные выплаты на второго ребёнка имеют ряд интересных особенностей, которые нужно учитывать.
Например:
- Выплаты возможны только при наличии российского гражданства.
- Обязательно официальное трудоустройство.
- Перед декретом можно взять основной оплачиваемый отпуск.
- Работодатель не может уволить сотрудницу, ухаживающую за малышом в течение 1.5 лет.
Кроме этого, размер пособия для военнослужащих, пожарных, сотрудников правоохранительных органов и ФСИН, составляет 100% от суммы заработной платы.
Таблица декретных выплат
Минимальный и максимальный размер пособий с учётом индексации выглядел так.
| Тип выплат | Сумма | Сумма с учётом индексации |
| По уходу за первенцем в полный календарный месяц (минимальное) | 2 718 | 2 908 |
| По уходу за вторым и последующими детьми (минимальное) | 5 436 | 5 817 |
| Разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении | 534 | 581 |
| Разовое пособие по беременности за расчётный период (максимальное) | 248 164 | Не индексируется |
| Пособие по уходу за детьми до 1.5 лет (максимальное) | 19 855 | 21 245 |
Суммы приведены в рублях и округлены до целых значений.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Подписывайтесь на наши обновления!
Видео о втором декретном отпуске: нюансы и особенности оформления.
Источник
Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.
- Внимание! С 2021 год декретные выплачивает ФСС на карту работника. Работодатель готовит документы и передает в Фонд
Как считать декретные при переходе из одного декрета в другой
Журнал “Упрощенка” подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться. Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2021 году.
Программе БухСофт рассчитает пособие из декрета в декрета за одну минуту. Попробуйте прямо сейчас под бесплатным доступом.
Как рассчитать пособия онлайн
Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.
Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий. Проверьте, чтобы справки в 2021 году сотрудницы приносили по действующей форме.
Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы.
Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия.
Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы. Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС.
Заменить расчетный период – это право работницы. И не обязанность работодателя. Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.
Мы подготовили для вас образец заявления о замене лет расчетного периода:
Рассчитать пособие из декрета в декрет можно за одну минуту в программе “БухСофт”.
Рассчитать пособие
Документальное оформление выхода из декрета в декрет
Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать – какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.
Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском (см. ниже образец).
После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми. Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников.
Документы для бухгалтера:
Как рассчитать декретные пособия в 2021 году
Для расчета пособия по беременности и родам в 2021 году необходимо совершить следующие действия:
- Определить расчетный период.
- Из расчетного периода исключить дни, пришедшиеся на больничные, отпуска по БИР и отпуска по уходу за ребенком.
- Рассчитать сумму дохода за расчетный период. В этой сумме не учитываются все те доходы работницы, которые не облагались страховыми взносами (больничные, пособия, мат.помощь и т.д.). Сумма заработка за 2019 год не может превышать 865 000, а за 2020 год – 912 000 руб.
- Рассчитать среднедневной заработок: сумму заработка за 2 года поделить на расчетный период. С 1 января 2021 года минимальный среднедневной заработок для расчета пособий составляет 420,56 руб. (12 792 МРОТ руб. x 24 мес / 730 дн.), а максимальный – 2 434,25 руб. ((865 000 руб. + 912 000 руб.) / 730 дн).
- Умножить получившийся среднедневной заработок на количество дней отпуска по беременности и родам. Как правило, он длится 140 дней. Получившаяся величина – и есть пособие по БИР. НДФЛ из него удерживать не нужно, как и облагать взносами.
Для того, чтобы рассчитать пособие по уходу за ребенком в 2021 году, необходимо перемножить среднедневной заработок работницы на 40% и на 30,4. В случае ухода за двумя и более детьми сумма пособия суммируется. Но по законодательству она не может превышать 100% от среднего заработка.
С 1 января 2021 года минимальный и максимальный размер пособия по уходу за ребенком изменился. Новые суммы смотрите в статье “Пособие по уходу за ребенком в 2021 году”.
Правила нахождения в декрете. Пример расчета декретных в 2021 году
Маркова А.С. с 2012 года работает в ООО «Русь». С 13.04.2020 по 10.08.2021 она находится в отпуске по уходу до 1,5 лет за своим первым ребенком.
В связи со следующей беременностью, Маркова открывает отпуск по беременности и родам (БИР) с 22.04.2021 по 08.09.2021.
Так как находиться одновременно в двух отпусках Маркова не может, она закрывает отпуск по уходу за первым ребенком.
Таким образом, Маркова состояла в отпусках: с 13.04.2020 по 21.04.2021 – по уходу за первым ребенком. И с 22.04.2021 по 08.09.19 – по БИР со вторым ребенком.
Страховой стаж Марковой – 10 лет 4 месяца.
Заработок за 2019 и 2020 года в связи с нахождением Марковой в декрете составил 215 000 руб.
Маркова написала заявление с просьбой заменить ее расчетные года: 2019 на 2015, а 2020 на 2016.
Доход Марковой за 2015 год составил 450 000 руб. За 2016 год – 550 000 руб.
Количество дней временной нетрудоспособности Марковой за 2015 и 2016 года составляет 10 дней.
Рассчитаем декретные, которые получит Маркова в апреле 2021 года.
- Рассчитаем среднедневной заработок Марковой: (450 000 + 550 000) / (730 – 10) = 1 388,89.
- Получившаяся величина меньше максимального среднедневного заработка для 2021 года и больше минимального, значит, принимаем к расчету 1 388,89 руб.
- Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за первым ребенком за полный месяц: (1 388,89 x 40 % x 30,4) =16 888,90 руб.
- Рассчитаем ежемесячное пособие по уходу до 1,5 лет за апрель 2021 года: (16 888,90 / 30 x 21) = 11 822,23.
- Рассчитаем пособие по БИР в связи с рождением второго ребенка: (1 388,89 x 140) = 194 444,60.
- Таким образом, в апреле 2021 года Лосева получит: 206 266,83 руб. (11 822, 23 + 194 444,60).
По статье ТК РФ во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, за ней сохраняется рабочее место, а также выплачивается пособие. В каких случаях фонды снимают пособия по уходу за ребенком, если сотрудница работала в этот период, прочитайте в статье “Новые причины, по которым фонды снимут расходы на пособия”. На время отпуска по уходу до 3-х лет пособие не выплачивается, но на этот период сохраняется рабочее место.
Расчет пособия производится исходя из заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности или отпуска по уходу.
Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делают на основании данных из справки для расчета пособий.
Рассчитайте декретные за 1 минуту на онлайн калькуляторе в программе БухСофт.
Источник
Большинство женщины стремятся родить и воспитать не менее 2 детей, но их желание сталкивается с необходимостью дважды выходить с декрет на 3 года, теряя время и профессиональные качества. Чтобы уменьшить время «сидения» в отпуске, многие стремятся совместить оба декрета, перейти из первого во второй. Закон позволяет сделать так, не теряя ни места, ни выплат.
Как правильно выйти в декрет при рождении второго малыша
Родив одного ребенка, многие матери предпочитают сразу родить и второго, перейдя из одного отпуска по уходу за малышом во второй.
Это позволяет им присматривать сразу за двумя детьми, не волноваться о том, что старший будет брошен, и экономить время.
Например, они могут выйти на работу уже через 4 года, а не уходить дважды по 3 года.
Декретный отпуск в России 2018: законодательная база
Декретный отпуск в РФ регулируется ФЗ-255 «О соцстраховании по временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В нем прописаны права и обязанности сторон, особенности выплат, какие бывают выплаты, связанные с беременностью и родами, кому они положены, в течение какого срока и в какой сумме.
Второй декретный отпуск подряд: можно ли сидеть дальше?
Закон не запрещает матери взять второй декрет одновременно с первым, не выходя на работу. Для этого потребуется написать заявление на выход из первого отпуска по уходу за ребенком и сразу же подать второе – на предоставление отпуска по беременности и родам второго малыша.
Нужно ли писать заявление
Матери придется написать двойное заявление: на прерывание текущего отпуска и предоставление следующего отпуска.
Заявление составляется по образцу и состоит из:
- «Шапки»: кому и от кого;
- Основного текста: в нем содержится просьба прервать первый декрет и предоставить второй на следующий день, а также назначить выплату пособий;
- Даты и подписи.
Между двумя отпусками должен пройти день: например, первый прерывается 1 марта, второй предоставляется 2 марта.
Какие документы предоставить
Для получения декретного отпуска (по беременности и родам на 140-194 дня) вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Паспорт;
- Справку из женской консультации о ранней постановке на учет (при наличии);
- Листок нетрудоспособности по беременности и родам
- Справку о доходах, если в течение 2 лет женщина работала на нескольких работах;
- Номер счета для перевода средств.
Для получения отпуска по уходу за малышом (на 1,5 года) вместо листа нетрудоспособности необходимо приложить свидетельство о рождении сына или дочери.
Как оплачивается дородовое и послеродовое пособие во время декретного отпуска, если родился второй ребенок
При рождении второго малыша мать имеет право на те же выплаты, что были предоставлены ей во время первой беременности. Для получения денег ей придется написать заявления и приложить пакет документов – такие же, как и после рождения первенца.
Стоит отметить, что получать одновременно пособие по беременности и родам (за 140 дней) и по уходу за ребенком не получится – придется выбрать только одно. Удачным решением может стать получение первого пособия (по уходу за ребенком до 1,5 лет) отцом или другим родственником. В этом случае семья будет получать деньги сразу с двух работ.
Кроме того, работодатель оплачивает сотруднице только 1,5 года. Если та решила продлить срок до 3 лет, то выплата будет составлять всего 50 рублей в месяц.
Какая сумма пособий
Сумма пособий за второго ребенка практически не меняется:
- Мать получит 628,47 рублей, если встанет на учет до 12 неделе беременности.
- Ей выплатят 16 759,09 рублей сразу при рождении младенца.
- Выплаты по беременности и родам составят минимум 51 380 рублей, максимум 282 493,40 рублей.
- Выплаты по уходу за ребенком составляют 40% от средней зарплаты. Если мать не работает, то она получит за второго ребенка 6,3 тысячи рублей. За двух детей она не может получать меньше 9,4 тысяч – эту же сумму получит неработающая мать.
- Также ей положен материнский капитал – 453 тысячи рублей.
Выплаты по беременности и родам рассчитываются, исходя из среднего размера зарплат за 2 предыдущих года. Если за это время женщина была повышена или получила прибавку, это никак не отразится на сумме пособия. В этом случае лучшим вариантом будет выйти на некоторое время на работу, получить повышение зарплаты и после уйти в декрет вновь. При этом выйти на работу можно даже на день: главное – чтобы рост зарплаты был зафиксирован на бумаге.
Когда производятся выплаты
Подать документы сотрудница может в течение полугода с момента окончания самого отпуска (70-110 дней со дня родов). Если она упустит этот срок, работодатель будет иметь право отказать ей в пособии, если причина пропуска срока была неуважительной.
В течение 10 дней принимается решение о предоставлении выплаты, деньги выдают с ближайшей зарплатой.
Если пособие выплачивает орган соцзащиты, то получить деньги можно не позднее 26 числа следующего месяца. Например, если документы поданы 20 июля, крайним сроком денежного перевода станет 26 августа. Получить сумму можно на карту или почтовым переводом.
Какая общая продолжительность декрета при повторной беременности
Срок ничем не отличается от декрета по первой беременности:
- 70 дней до родов, если они простые, и 84 дня – если детей несколько;
- 70 дней после родов, если все прошло без осложнений, 86 дней, если были осложнения (например, потребовалось кесарево, открылось сильное кровотечение), или 110 дней, если родилось несколько младенцев.
После прекращения декрета мать имеет право уйти в отпуск по уходу на 1,5 года и продлить его до 3 лет.
Как оформляется второй декретный отпуск: что важно знать?
Оформление второго декретного отпуска нечем не отличается от первого: заявление и список документов идентичны, расчет выплат – тоже.
Единственное, что важно помнить: получить пособие по беременности и родам может только мать (поскольку она и рожает), а пособие по уходу – любой член семьи, ухаживающий за малышом. Поэтому если родители хотят получить больше денег, то отец может переоформить на себя вторую выплату, а мать – оформить первую на второго младенца.
Могут ли отказать в продлении второго декретного отпуска, не выходя из первого?
Работодатель не имеет право отказать.
Единственным исключением может стать следующая ситуация. Уйти в декрет женщина может на 30 неделе.
Если первый отпуск закончился, когда ее срок был меньше (например, 20 неделя), то ей придется отработать 10 недель и только потом написать заявление.
Когда нужно выходить на работу после повторного отпуска второй беременности
Единственной причиной может стать повышение зарплаты, поскольку сумма пособия – это проценты от средней зарплаты за последние 2 года. Например, уходя в первый отпуск, мать получала 40 тысяч рублей, соответственно, сумма пособия составляла 16 тысяч рублей. Если в это время ей повысили ставку до 50 тысяч, то она уже сможет претендовать на большую сумму выплат. Но для этого ей потребуется некоторое время поработать.
Декретный отпуск на второго малыша практически нечем не отличается от отпуска для первого ребенка. Матери потребуется написать аналогичное заявление и предоставить одинаковый пакет документов. При этом закон позволяет ей перейти из первого декрета во второй, не выходя на работу и не теряя в деньгах.
Полезное видео
Источник