Декрет ребенку 4 года

В 2017 году родила двойню, через полгода одному из них поставили инвалидность (ДЦП), в конце 2020 выходить из декретного отпуска. Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет за ребёнком-инвалидом. Пойдёт ли это в стаж. И какими ФЗ это регламентируется?

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет не можете, только до 3 лет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.

Законодательством не предусмотрено продлевать декретный отпуск.
Но, Вы можете уволиться и ухаживать за ребенком.
Выйти на пенсию досрочно (мама – в 50 лет, папа – в 55 лет) может [b]один из родителей[/b] инвалида с детства при соблюдении двух условий:

[b]воспитание ребенка-инвалида до достижения им возраста 8 лет;[/b]
[b]наличие необходимого страхового стажа.[/b] Для мамы минимальный страховой стаж составляет 15 лет, для папы – 20 лет.
При этом неважно, в каком именно возрасте ребенок был признан инвалидом и как долго им оставался.
[b]Период ухода неработающего трудоспособного лица за ребенком-инвалидом засчитывается в страховой стаж.[/b] За каждый полный год ухода начисляется 1,8 пенсионного коэффициента. Это позволяет неработающему родителю или опекуну формировать свои пенсионные права для получения страховой пенсии.

Ребёнку исполнилось 3 года. Как я могу официально продлить декретный отпуск до 4,5 лет, если работодатель не против.

Здравствуйте,
Никак не можете. Просто оформляйте отпуск без сохранения заработной платы.
Желаю Вам удачи и всех благ!

Наталья, законодательством РФ не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до 4,6 лет, только до 3 х, можете оформить отпуск без содержания.

Я многодетная мама, подскажите пожалуйста, могу ли я продлить срок декретного отпуска до 4,5 лет. На какую статью ссылаться в заявлении о продлении, если таковое возможно? Спасибо.

Уважаемый посетитель сайта! Закон таких продлений не предусматривает.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, у меня двойня, в июне 2020 нам исполнится 3 года, слышала при рождении двойни декретный отпуск можно продлить до 4.5 лет. Действительно ли это так?

Уважаемый посетитель сайта! Нет, это не так, как и у всех до 3 лет.

Я многодетная мама, мой декретный отпуск подходит к концу, есть ли возможность продлить его до 4.5 года.

— Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет такой возможности, отпуск по уходу, предусмотрен до исполнения ребёнку 3 лет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В. ligostaeva.2015@mail.ru

Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет для многодетной мамы в 2019?

Нет, такого не предусмотрено.
Это был законопроект, который не был принят Госдумой.

Могу ли я продлить декретный отпуск до 4,5 лет и на какой закон ссылаться?

Не можете, ст. 256 ТК РФ По заявлению женщины ей предоставляется [b]отпуск по уходу за ребенком [/b]до достижения им возраста [b]трех лет.[/b]
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Отпуск заканчивается 23 сентября 2018 года. Слышала что есть вроде новый закон продлить отпуск до 4.5 лет с сохранение трудового стажа без выплат, только что бы место за мной числилось. Правда есть такой закон или нет? У меня ребенок аллергик и я могу справки все предоставить о том что мне требуется продление отпуска по здоровью ребенка. Есть ли такой закон?

Доброе утро! К вашему сожалению такого закона не существует По окончанию отпуска по уходу за ребенком у вас только один вариант писать заявление на предоставление вам отпуска без содержания ст 128 ТК РФ.

Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас сыну два года. Могу ли я продлить время нахождения в декрете до 4 лет. (заявление о продление д.о. до трех лет уже писала) как это сделать.?

Нет, ТК РФ установлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. С согласия работодателя можете взять отпуск без сохранения заработной платы, но на срок, который удастся согласовать.
Ст.128, 256 ТК РФ.

Скажите пожалуйста, закон о продлении декретного отпуска до 4,5 лет продлён? И как его оформить?

☼ Здравствуйте,
Такого закона не существует и никто декретный отпуск до четырёх или пяти лет не продлил в настоящий момент
Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. К сожалению такого закона не существует и не было ранее даже. Отпуск не продлевали
.Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо написать заявления на продление декретного отпуска, должны быть заверены печатью организации и подписаны ее непосредственным руководителем. Самое главное должна быть указана причина.

Можно продлить декретный отпуск по уходу за ребенком. Сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Возможно ли продлить декретный отпуск с сохранением места на работе до 4 или 5 лет. Спасибо за ответ.

Здравствуйте, Марина! Законодательством не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 4 либо 5 лет.

К сожалению продление отпуска по уходу за ребенком более 3 лет законодательством не предусмотрено, поэтому придется либо выходить на работу, либо увольняться если нет возможности работать.

Здравствуете.

К сожалению на такой срок продлить закон не позволяет: (Только до 3 лет.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО “ОРИОН”.

Может ли моя жена находится и дальше в декретном отпуске если ребёнку скоро будет 3-и года, то есть продлить его до 4,5 лет ребёнку.

Здравствуйте. Нет, в соответствии с трудовым законодательством это не предусмотрено. Однако, это возможно по соглашению с работодателем.

Вечер добрый, не может по закону на территории России отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3 лет–ст.256 ТК рф, удачи Вам!

Здравствуйте. При достижении ребенком трехлетнего возраста она может уйти в отпуск без сохранения заработной платы с согласия работодателя, но работодателя вправе и отказать. С чего Вы вообще взяли, что отпуск может быть продлен до 4,5 лет?

Нет отпуск по уходу за ребенком предусмотрен по достижению ребенком возраста 3 х лет, только уволиться может по уходу за ребенком до 14 лет.

У меня есть вопрос по продолжительности декретного отпуска. В конце мая моей второй дочке исполняется 3 года. Возможно ли продлить декретный отпуск до 4,5 лет или если я не готова выходить на работу, мне нужно написать заявление об увольнении? Заранее спасибо.

Отпуск по уходу за ребёнком не может быть продлён после исполнения малышу трёх лет. Если по какой-либо причине Вы не можете выйти на работу, Вам следует уволиться либо договориться с работодателем о предоставлении Вам отпуска без сохранения заработной платы (что маловероятно на такой длительный срок).

Добрый день!
Не обязательно
но если откажут в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
то придется увольняться.
Вы можете обратиться с Заявлением (2 экземпляра) , главное чтобы на Вашем экземпляре поставили оттиск печати, вх. № и подпись, если откажутся принимать, то можно направить Заявление заказным письмом с уведомлением и описью.

[quote]Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. [/quote]

К сожалению ТК РФ предусматривает только отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. По согласованию с работодателем Ваша супруга может взять отпуск без сохранения заработной платы, но обязанности предоставить такой отпуск у работодателя нет. Удачи!

Как продлить декретный отпуск по уходу за детьми двойняшками, до достижения их возраста 4-х лет.

[quote]Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется[b] по соглашению между [/b]работником и работодателем.[/quote]

Здравствуйте Татьяна, вы можете взять отпуск без сохранения заработной платы. Но необходимо учесть, что отпуск без сохранения заработной платы даётся на усмотрение работодателя.