Что дадут за 2 ребенка в 2016 году
Появление второго ребёнка в семье – это такое же безграничное счастье, как и рождение первого. Но теперь ваша семья увеличилась, а, значит, вопрос материального благополучия актуален как никогда. Два ребенка в семье – этом совсем другой уровень ответственности, поэтому неудивительно, что многие родители хотят заранее знать, на какую помощью от государства они могут рассчитывать. Данная информация поможет им создать более серьезную финансовую подушку, которая сможет обеспечить комфортную жизнь большой семьи.
На 2016 год все выплаты матерям за второго ребенка будут индексироваться, однако серьезных изменений в сравнении с прошлыми годами запланировано не было. Рассмотрим все категории выплат и пособий за рождение второго ребёнка в 2016 году.
Материнский капитал
Безусловно, материнский капитал представляет собой прочную поддержку для женщин, родивших второго ребёнка. Пособие выплачивается семье за второго и последующих детей. Вы поможете рассчитывать на данную государственную программу, если отвечаете следующим требованиям:
- оба родителя имеют гражданство РФ;
- второй ребёнок был рождён не ранее 2007 года;
- в семье есть минимум два ребёнка.
Совет! В последнее время в сети промышляет множество мошенников, которые гарантируют матерям получение капитала в минимально сжатые сроки, без бумажной волокиты и в обход очереди – за определённую сумму. Это обман чистой воды, тем более, что получить положенные дивиденды не так уж сложно.
Для подачи заявления на получение материнского пособия вам нужно обратиться в ближайшее отделение Пенсионного фонда РФ. С собой вы должны иметь следующий пакет документов:
-
паспорт матери или отца, плюс копии документа; - свидетельство о рождении обоих детей, копии и оригинал;
- СНИЛС матери и детей, если он был своевременно оформлен;
- заявление по образцу, заполненное матерью или отцом, на получение капитала.
Что касается размера материнского капитала, но в 2016 году он будет составлять приблизительно 473 000 рублей, что на 20 000 рублей больше по отношению к году 2015 с учетом индексации.
На данный момент речи о том, чтобы по каким-либо причинам выплаты могут быть отменены, не идет. Однако на 2017 год уже готовится законопроект, который включит выплаты материнского капитала в антикризисную программу. Утвердится ли такой законопроект, пока неизвестно.
Одноразовая выплата по беременности и родам
Данный вид пособия может быть выплачен женщинам сразу после рождения малыша и, как следует из самого названия, только один раз. На 2016 год ссуда составит примерно 27 000 рублей. Суть пособия заключается в том, что оно может быть выплачено за каждого ребенка, однако сумма при этом увлечена не будет. Иными словами, за первого, четвертого, седьмого ребенка вы будете получать одну и ту же сумму, которая с учетом индексации каждый год может меняться. За последние десять лет одноразовая выплата по беременности изменялась незначительно.
Для того чтобы получить пособие, вы должны будете написать заявление установленного образца в социальную службу, подкрепив его дополнительными документами:
- свидетельством о рождении ребенка;
- свидетельством о приписке младенца;
- выписку с места работы одного из родителей о том, что данный вид выплат передан ему не был.
Совет! Если беременная женщина на раннем сроке встанет на учет, то будет получать каждый месяц выплату в размере 550 рублей.
Одноразовая выплата после рождения второго ребенка
После рождения второго ребенка, помимо материнского капитала, семья или лицо, заменяющее родителей, может получить пособие в размере 15 000 рублей.
Внимание! Данный вид пособия можно получить по месту жительства или учебы родителей.
Если мать второго ребенка одинока, то она может обратиться в социальные службы защиты, тогда размер пособия может быть выплачен в более серьезном размере. Размер одноразовой выплаты может быть изменен также ввиду региональных особенностей и особого статуса родителей, например, военные, инвалиды и прочие.
Социальные выплаты по уходу за новорожденным в течение полутора лет
Социальные выплаты по уходу за ребенком осуществляются ежемесячно. Получать его можно по месту работы одного из родителей. Для этого матери или отцу нужно написать соответствующее заявление на отпуск по уходу за новорожденным.
Выплаты могут проводиться не более чем 18 месяцев. Что касается размера ссуды, то она не может быть меньше 5 400 рублей, но и не больше 19 800 рублей. А рассчитываются социальные выплаты следующим образом: за основу берется средний доход родителей за пару лет до того, как был рожден малыш. От этой суммы отсчитывается 40 процентов, полученный результат ежемесячно будет выплачиваться одному из родителей.
Если оба родителя по тем или иным причинам оказались безработными, то размер социальных выплат для них может быть увеличен. Для этого отцу и матери нужно будет обратиться в отделение социальной защиты по месту проживания.
Алименты, выплачиваемые при рождении второго ребенка
Данный вид алиментов на двух и более детей, которые еще не достигли совершеннолетия, выплачивается матери или отцу один раз в месяц. Размер алиментов будет составлять одну треть от среднего ежемесячного дохода родителей до того, как у них был рожден ребенок.
Внимание! Алименты, выплачиваемые при рождении второго ребенка, могут быть увеличены. Если суд решит, что положение родителей временно таково, что им требуется алименты сверх установленной нормы, то он вправе это утвердить.
В данном виде выплат есть и еще один нюанс, которым часто интересуются молодые мамы. Предположим, что ребенок был рожден в одном браке, но спустя некоторое время родители развелись, и мать вышла замуж повторно, при этом ребенок остался с ней. Изменятся ли при таких обстоятельствах выплачиваемые алименты? Нет, не изменятся. Однако если положение отца будет установлено как бедственное и он сможет подтвердить, что алименты ему не по карману, то он может значительно снизить сумму выплат.
В целом с государственной поддержкой можно подготовиться к рождению будущего ребенка. Особенно теперь, когда вы знаете, на какие выплаты имеет право претендовать еще во время беременности. А материнский капитал может стать хорошим подспорьем для рождения второго малыша.
Детские пособия на второго ребенка: видео
Источник
Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или собираются в такой отпуск, числятся практически в каждой организации.
По окончании декретного отпуска женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). До достижения ребенком 1,5 лет женщине положено пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ.
Получать данное пособие может любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком: мама, папа, бабушка, дедушка или опекун. Использование отпуска по уходу за ребенком возможно полностью или по частям (например, какой-то период с ребенком сидит мама, а затем папа).
От 1,5 лет до 3-х лет работница может претендовать на выплату компенсации в размере 50 руб. Согласно п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, организация обязана выплачивать работнику (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утверждает порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.
На компенсацию может рассчитывать сотрудник, который работает по трудовому договору, в том числе по совместительству, и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Важно, чтобы работник оформил заявление о назначении ему компенсации. Получив заявление, работодатель в течение 10 календарных дней назначает компенсацию приказом руководителя организации (п. п. 12, 14 Порядка).
Порядок выплаты пособия
Как указано в ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 80 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.
Пособие выплачивается по месту подачи гражданином заявления о его назначении: в организации, где он работает (служит, учится), или по месту жительства – в органе соцзащиты.
Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится организацией за счет средств ФСС РФ, в оставшейся части – за счет средств федерального бюджета. При выплате пособия до достижения ребенком 1,5 лет средства из федерального бюджета перечисляются в ФСС РФ.
Со дня достижения ребенком 1,5 лет и до достижения им 3-х лет пособие выплачивается полностью из федерального бюджета (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, абз. 2, 4 п. 9 Правил.).
Как правило, после исполнения ребенку 1,5 года организации подают сведения о размере ежемесячного пособия в казначейство, которое в свою очередь перечисляет пособие работнице.
Суммы пособий не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами во внебюджетные фонды п. 1. пп. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: что изменилось в 2016 году
Согласно Постановлению Правительства РФ от 28.01.2016 № 42 «Об установлении с 1 февраля 2016 года размера индексации выплат, пособий и компенсаций» с 1 февраля 2016 года пособия проиндексированы на 7% (коэффициент 1,07).
| Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет | Размер до 01.02.2016 | Размер с 01.02.2016 |
|---|---|---|
| Минимальный размер (первый ребенок) | 2 718,34 руб. в месяц | 2 908,62 руб. (2 718,34 руб. х 1,07) |
| Минимальный размер (второй, третий и т. д. ребенок) | 5 436,67 руб. в месяц | 5 817,24 руб. (5 436,67 х 1,07) |
| Максимальный размер для работающих | 19 855, 80 руб. | 21 554,85 руб. |
Если сотрудница до 01.02.2016 года получала минимальные суммы детских пособий, то их необходимо увеличить до минимальных значений, действующих с 01.02.2016 года.
Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году
Существует определенный порядок действий для назначения и выплаты пособия:
1. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Данное заявление (в свободной форме) женщина пишет после окончания отпуска по беременности и родам и прилагает к нему копию свидетельства о рождении ребенка и справку о неиспользовании отпуска за ребенком вторым родителем (свидетельствует о том, что второй родитель не получает пособие).
Заявление передается в бухгалтерию.
2. Подготовка приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
Работодатель издает приказ. Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.
3. Расчет для определения размера пособия
- Работодатель берет заработную плату за два календарных года до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.
Если женщина уходит в отпуск в 2016 году, то необходимо учитывать 2014-2015 годы. Если же в данных периодах она тоже находилась в отпуске по беременности и родам, то их можно заменить на более ранний год.
- Начисленная зарплата делится на 730 дней (количество календарных дней за два года).
Внимание: из расчетного периода исключаются дни и зарплата, например, когда работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам. В результате получается среднедневной заработок, максимальный предел которого в 2016 году составляет 1 772,60 руб.
- Производится расчет среднемесячного заработка.
Среднедневной заработок нужно умножить на 30,4. Полученный среднемесячный заработок умножаем на 40%. В результате получаем ежемесячное пособие для выплаты работнице, которое не должно быть ниже минимума и выше максимума, установленного законодательством.
Рассчитывать зарплату, отпускные и пособия в веб-сервисе
Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году
А. Сотрудница предприятия написала заявление, что уход за ребенком до 1,5 лет будет осуществлять отец ребенка.
Сумма заработка отца за 2014 и 2015 год составила 1 195 445 руб., в том числе:
2014 год – 645 105 руб., которая состоит:
- оклад – 409 224 руб.
- премия за производственные результаты – 175 381 руб.
- премия к профессиональному празднику – 30 000 руб.
- материальная помощь – 6 000 руб.
- пособие по временной нетрудоспособности – 24 500 руб. (14 дн.)
В расчет не войдут материальная помощь в размере 4 000 руб., так как на материальную помощь до 4 000 руб. не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, и пособие по временной нетрудоспособности в размере 24 500 руб. (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Из расчетного периода 2014 года исключаются 14 дн. пособия по временной нетрудоспособности.
2015 год – 550 340 руб., которая состоит:
- оклад – 365 988 руб.
- премия за производственные результаты – 156 852 руб.
- компенсация за молоко за вредные условия труда – 2 500 руб.
- премия к профессиональному празднику – 25 000 руб.
Из вышеуказанных начислений исключаем компенсацию за молоко за вредные условия труда – 2 500 руб., так как она не облагается страховыми взносами (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).
Фактически среднедневной заработок составит:
(645 105 + 550 340) – 4 000 – 24 500 – 2 500 = 1 164 445 руб.
1 164 445 руб./ (730 дн.-14 дн.) = 1 626,31 руб.
Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году – 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального: 1 626,31 руб. < 1 772,60 руб.
Рассчитаем размер ежемесячного пособия:
1 626,31 х 30,4 Х 40 % = 19 775,93 руб.
Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года – 21 554,85 руб.
Следовательно, работнику полагается ежемесячное пособие в размере 19 775,93 руб. до достижения ребенку 1,5 года.
Б. Работнице предприятия с 14 апреля 2016 года установлено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Заработная плата за 2014 и 2015 год составила 828 000 руб., в том числе:
2014 год – 338 000 руб., которая состоит:
- оклад – 286 000 руб.
- премия – 27 500 руб.
- отпуск оплачиваемый – 24 500 руб. (18 дн.)
2015 год – 490 000 руб., которая состоит:
- оклад – 371 654 руб.
- премия – 68 432 руб.
- отпуск без оплаты (15 дн.)
- отпуск оплачиваемый – 31 568 руб. (24 дн.)
- пособие по временной нетрудоспособности – 18 346 руб. (14 дн.)
Из расчетного периода исключается пособие по временной нетрудоспособности 18 346 руб. и кол-во дней, приходящихся на время болезни.
При этом следует отметить, что количество календарных дней, приходящихся на отпуск без оплаты, не исключается из расчетного периода.
Фактический среднедневной заработок составит:
338 000 руб. + (490 000 руб. – 18 346 руб.) = 809 654 руб.
809 654: (730 дн. – 14 дн.) = 1 130,80 руб.
Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году – 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального 1 130,80 руб. < 1 772,60 руб.
Рассчитаем размер ежемесячного пособия:
1 130,80 х 30,4 Х 40 % = 13 750,53 руб.
Рассчитанное пособие не превышает максимальный предел, установленный с 1 февраля 2016 года – 21 554,85 руб.
Следовательно, сотруднице полагается ежемесячное пособие в размере 13 750,53 руб. до достижения ребенку 1,5 лет.
Пособия по уходу за ребенком работникам, проживающим в зоне, подвергшейся радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС
В ряде регионов имеются территории, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС. Назначение пособия в этих регионах отличается от стандартного порядка.
В этом случае женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, может рассчитывать на ежемесячное пособие в двойном размере, если работает на условиях неполного рабочего времени или на дому либо продолжает обучение. Выплата пособия прекращается, когда женщина выходит на работу на условиях полного рабочего времени.
В «Правилах выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» говорится, что пособие предоставляется гражданам, указанным в ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ: постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, с льготным социально-экономическим статусом, а также постоянно проживающим (работающим) в зоне отселения до их переселения в другие районы.
Пособие по уходу за ребенком предоставляется по день достижения ребенком возраста 3-х лет. Предоставление осуществляется по месту подачи гражданином заявления о назначении пособия: в организации по месту работы (службы) или по месту жительства – в органе соцзащиты.
Чтобы предоставить пособие по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет, организация должна составить список с указанием ФИО работника, получающего пособия; числа, месяца и года рождения ребенка; размера пособия; реквизитов организации по месту работы лица, получающего пособие, реквизитов организации федеральной почтовой связи по постоянному месту жительства лица, получающего пособие, или реквизитов счета, открытого по заявлению этого лица в кредитной организации.
Этот список подписывается руководителем организации, заверяется печатью и ежемесячно представляется в орган соцзащиты по месту работы того, кто получает пособие. Руководители организаций также представляют в органы соцзащиты заверенные печатью выписки из приказов о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
Елена Крохмаль, консультант Фингуру
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Источник
Теперь о выплатах и пособиях при рождении ребенка по порядку:
Тест показал заветных две полосочки… Для дальнейшей возможности получения единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности следует встать на учет в ближайшую женскую консультацию до наступления 12-ти недель беременности.
В течении беременности вам скорее всего потребуются витамины или лекарства, об этом в статье Бесплатные лекарства беременным и детям до 3-х лет.
Самое время посчитать сумму пособия по беременности и родам, которую вы получите при выходе в декретный отпуск в калькуляторе декретных.
Только официально трудоустроенные женщины (или индивидуальные предприниматели, заключившие договор добровольного социального страхования в ФСС) при наступлении 30 недель беременности имеют право на получение пособия по беременности и родам (декретных выплат) и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности.
Выплаты и пособия по беременности и родам с 30-й недели беременности.При наступлении 30-й недели беременности (28-й при многоплодной беременности) в женской консультации вам выдадут листок нетрудоспособности, который потребуется по месту работы для получения пособия по беременности и родам (декретных выплат), выплачиваемых сотруднику в 100% размере от среднего заработка. Пособие по беременности и родам назначается в десятидневный срок после подачи всех необходимых документов и выплачивается в ближайший день зарплаты. Калькулятор декретных выплат.Сумма единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременностиВместе с листком нетрудоспособности в ЖК вам выдадут родовой сертификатВозможно в вашем субъекте РФ выплачивают дополнительные региональные пособия при рождении ребенка. Москвичам выплачивается 600 р. за постановку на учет до 20 недель беременности.Выплаты и пособия после рождения ребенкаЕдиновременное пособие при рождении ребенкаЕжемесячное пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет выплачивается в размере 40% от среднего дохода за предыдущие два года до наступления беременности лицу, фактически находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющему за ним уход (могут быть мама, папа, бабушка и другие близкие родственники). Минимальная сумма ежемесячного пособия по уходу (до февраля 2016 года) – 2718,34 р. на первого ребенка и 5436,67 р. на второго, максимальная – 19855,82 р. ЕЖЕМЕСЯЧНО. Калькулятор суммы ежемесячного пособия по уходуНа рассмотрении законопроект о продлении срока выплаты пособия до достижения ребенком 3-х летнего возрастаПри рождении второго и последующего ребенка мамам подлежит выдача сертификата на материнский капитал номиналом 453026 р. Потратить его можно только на определенные цели. В ряде субъектов дополнительно выдается региональный материнский капиталСемьям с тремя и более несовершеннолетними детьми предоставляются льготы и пособия многодетным семьям. А также, за третьего и последующих детей, родившихся не раннее 1 января 2013 года выплачивается дополнительное ежемесячное пособие до 3-х летРегиональные выплаты при рождении ребенкаЕдиновременное и ежемесячное пособия женам военнослужащих, проходящих срочную службу по призывуСледует упомянуть о компенсации за не предоставление места в детском саду и об электронной очереди в детский сад.Семья растет, а в месте с ней потребности в жил. площади и скорее всего вас заинтересует программа Молодой семье доступное жилье.Стандартные налоговые вычеты на детейСоциальные налоговые вычеты.
Как видите, список выплат, пособий и льгот не полный.
Источник