4 года сидеть с ребенком в декрете

На интернет-ресурсах можно встретить статьи, в которых упоминается об официальном продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет и выше. Конечно, такая информация вызывает вопросы и интерес у многих молодых родителей. Рассмотрим, так ли это, при каких обстоятельствах этим можно воспользоваться и что необходимо предоставить, чтобы использовать эту возможность.

Можно ли продлить декрет до 4 лет по новым законам?

В законодательстве РФ продление отпуска по уходу за ребёнком после трёх лет не предусмотрено. Считается, что четвёртый год жизни является оптимальным для начала посещения детьми детского сада.

Если есть острая необходимость в увеличении сроков декрета, можно взять отпуск за свой счет по согласованию с работодателем.

На основании Трудового кодекса РФ (ст. 128) с согласия работодателя работнику могут предоставить отпуск (по уважительным семейным обстоятельствам) без сохранения заработной платы на срок, обговоренный обеими сторонами (минимально — 28 календарных дней, максимально полтора года).

В качестве уважительных причин можно указать уход за ребёнком с инвалидностью, невозможность отдать ребенка в детский сад.

Продлением декрета можно воспользоваться при рождении нескольких детей-погодок, это позволит оформить отпуск по уходу до достижения последним трех лет (о том, как оформить продление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, читайте тут).

Таким образом, основные периоды декретного отпуска:

Отпуск по беременности и родам — длительность 140 дней при нормальном течении родов, 156 — при осложнениях при родах, 194 дня — при единовременном рождении двух и более детей, выплачивается пособие в размере 100% среднего заработка или МРОТ, если заработок по полной ставке ниже. В 2020 г. МРОТ — 12 130 руб.
Декретный отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет — выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до возраста 1,5 лет в размере 40% средней зарплаты или в минимальном размере ля безработных — 3 375 при уходе за первым ребёнком и 6 751 рубль при уходе за вторым.

Продление декрета до 4 лет является дополнительным и не оплачивается государством или работодателем.

Процедура

Данная процедура достаточно проста, самое главное — заручиться согласием работодателя и заблаговременно собрать необходимые медицинские заключения врачей или другие документы, подтверждающие острую необходимость в отсрочке выхода на работу. Детали и порядок оформления заявления:

подать в отдел кадров письменное заявление;
ознакомиться с приказом о предоставлении сотруднику отпуска без сохранения заработной платы, подписать его и попросить заверить копию для себя.

Здесь надо учитывать, что взять отпуск с согласия работодателя может не только мать ребёнка, но и любой работающий и дееспособный совершеннолетний член семьи. Все это, как и продолжительность отпуска, решается исключительно по договоренности с работодателем.

Заявление пишется в свободной форме, определённого установленного образца написания нет, за исключением предприятий, где оно стандартизировано.

В содержании обязательно должны быть упомянуты следующие пункты:

«Шапка» — оформляется стандартно: указывается Ф. И. О. руководителя предприятия, чётко прописывается его должность и название организации, а так же имя и должность заявителя, от кого оно поступило.
Название акта — «Заявление».
Основное содержание — в самом заявлении грамотно и чётко прописывается просьба с указанием на уважительную причину для отсрочки. При этом нужно привести сведения о ребёнке, обязательно указать точную дату начала и окончания дополнительного срока ухода за ребенком.
Приложение: нужно перечислить дополнительные документы, подтверждающие наличие права на отдых, если они есть.
Дата и подпись — ставятся в конце.

Скачать бланк заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет
Скачать образец заявления о продлении отпуска по уходу за ребенком до 4,5 лет

Внимание! Если отпуск по уходу за ребенком продлен до 4 или 5 лет, у работника имеется право прервать его в любое время и восстановиться в должности, написав соответствующее заявление.

Какие документы могут понадобиться?

Как писалось выше, процесс оформления данного отпуска несложен и требует минимального стандартного набора документов (список может варьироваться в зависимости от требований руководителя):

заявление на предоставление дополнительного отпуска (больше о том, можно ли взять ежегодный отпуск после декретного и когда, читайте здесь);
копия свидетельства о рождении ребёнка.

В некоторых случаях могут понадобиться подтверждающие документы (справка ВВК):

справка от педиатра или других специалистов с диагнозом заболевания ребёнка, требующим длительного лечения;
заключение врача — иммунолога, исключающее пребывание ребёнка в детских учреждениях;
медицинский документ, подтверждающий неудовлетворительное состояние здоровья матери и необходимость дополнительного ухода за ребенком.

Справка! В случае болезни ребенка родители могут оформить больничный на себя, в этом случае отпуск брать не нужно. Больничный оплачивается в зависимости от длительности лечения и страхового стажа родителя.

Оплачивается ли этот период?

По своей сути отпуск, взятый по согласованию с работодателем, считается отпуском за свой счёт и является личным выбором работника.

Законодательно он никак не зафиксирован, вследствие чего выплаты и пособия по нему не предполагаются.

В некоторых городах РФ предусмотрены региональные компенсации за непредоставление места в детском саду, равные прожиточному минимуму на ребёнка. Если же родители оформляют больничный в связи с заболеванием ребенка, он будет оплачиваться исходя из среднего заработка.

Возможен ли отказ?

Решение о предоставлении или отказе в продлении отпуска принимает работодатель, и он имеет полное право отклонить просьбу сотрудника, если посчитает её нецелесообразной или это может отрицательно отразится на производственном процессе.

Исключение составляет лишь тот случай, когда отпуск по уходу за ребёнком после трёхлетнего возраста прописан в коллективном договоре, при данных условиях согласие является обязанностью руководителя.

Важно! На период продлённого отпуска по уходу за ребёнком рабочее место сохраняется за сотрудником также по усмотрению работодателя. По закону служащие, ушедшие в декрет, застрахованы от потери места только до 3 лет (ст. 256 ТК РФ).

Почему есть новости, что декрет увеличен до 4,5 или 6 лет, появились изменения в законодательстве?

С точки зрения закона, понятия декретный отпуск до 4,5 и 6 лет не существует. Эти цифры означают максимальную продолжительность декретного отпуска при расчете страхового пенсионного стажа (подробно о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой и страховой стаж, мы рассказывали в этой статье). Данные правила приняты лишь для расчета страхового стажа работника по правилам ФЗ о трудовых пенсиях (ст. 11) и ФЗ о страховых пенсиях (ст. 12).

Сначала максимально допустимый срок декретного отпуска, который включали в страховой стаж, составлял 3 года. Потом его продлили до 4,5 лет, а сейчас он составляет 6 лет. То есть в пенсионный стаж входит не боле 6 лет, проведенных в отпуске по уходу за ребенком. При этом учитываются только отпуска, взятые до 1,5 лет. То есть это может быть четыре декрета, взятых полностью, пока детям не исполнится полтора года.

Исходя из вышеперечисленных фактов о продлении отпуска по уходу за ребёнком до 4 лет, следует отметить, что процедура эта хоть и не предполагает сложных бюрократических проволок, но тоже может оказаться весьма затруднительной в исполнении в силу того, что принятие решения на этот счёт лежит исключительно на руководителе.

Не каждый директор с охотой даст продлить отпуск на срок сверх положенного. Перспектива проживания в этот период без финансовых выплат заставляет основательно взвесить все за и против, прежде чем принять подобное решение.

Источник

Марина В

Вышла на работу когда сыну было 1,5 года. Ни капли не жалею. Вообще в этом возрасте дети быстрее и менее болезненно привыкают к саду, считаю что ходить туда надо, дети учатся жить в социуме, привыкают к режиму, к общению.
Пока ходит туда же, в платный садик. Прививки доделаем и пойдем уже в гос садик.
А дома я бы сошла с ума, не мое это

Петунья

Вышла на работу в 2 года дочери. Посидела бы дольше, но проектный институт, где я работала приказал долго жить, а тут хорошее предложение поступило, не хотелось терять квалификацию. Дочь в сад пошла в 2,7 (до этого сидела с моей мамой) и началось((( бесконечные болезни, для меня это был шок, до этого раза 3 болели, очень легко. Поэтому двойственные чувства- и работать хочется, но видеть бесконечные болезни, то стеноз, то бронхит, то ротавирус очень тяжело.

Настёнка

Гос сады терпеть не могу, моя б воля ни за что ребенка туда не отдала бы. Но придется – работать надо, оставить не с кем. Раньше 3х не отдам, может быть для привыкания в коммерческий до обеда с 2,5.
Если у вас есть фин возможность – отдавайте в коммерческий сад.

Ирина

Сыну 5,5 лет и я в декрете. Постоянно подрабатываю через инет. То в партнёрской программе участвовала, то ещё что-то. С сыном постоянно занимаюсь, то тренировки, гонки, то занятия всякие по тетрадям. Играем много, ездим много по местам интересным. То в цирк, то в кидбург, то ещё куда-нибудь. Я наслаждаюсь его детством. Вот сейчас его тренер по велоспорту открыл свой велоклуб и я там помогаю. Мне нравится =))
Плюс выучилась на тренера по бодибилдингу и фитнесу, периодически тренирую кого-то из друзей.
В сад сын почти не ходит, дома мы отлично проводим время вместе. У меня достаточно личного пространства.

Лена

Я в возрасте год тоже офигевала, но где-то после 1.5 стало заметно проще. Как дочка стала говорить, она сразу стала адекватным и очень интересным человеком, она выдает какие-то приколы каждый день, мне с ней совсем не скучно, можно пойти везде, куда мне хочется. Так что сейчас я уже не схожу с ума.

Мама

Сижу в декрете 5 лет, медленно схожу с ума… устала((( какое то состояние ничего не хочу делать… когда работаешь, как то все налажено, в будни готовка только, в выходные уборка. День сурка… А так был осознанный выбор уйти с декрета в декрет, оба ребенка запланированные и желанные. Еще и есть финансовые трудности, ипотека. Очень хочу на работу. Никто не помогает, вечно одна с детьми, бабушек нет рядом, детей не забирают. Было в планах (пока ждем садик, у нас глобальная проблема с очередью, сыну будет 3 в этом году, а садик не дали….) выйти на работу, бабушки отказались сидеть, обе на пенсии, здоровье не то и не обязаны уж. Наверное и обижаться нельзя. Просто смотрю в моем окружении я одна такая, вечно одна, всем помогают. Муж работает. Своим детям такого не желаю, надеюсь получится помогать хоть иногда, для меня в идеале чтобы хотя бы 3-4 раза в месяц забирать на пару часов).

Настя

У меня переодически накатывает тоже, психую, ору на кого нибудь. Потом все норм. Лучше бы муж нашел денег мне на бассейн…)))))

Small silver star

Хотела сидеть до 4-х лет дочки, вышла в ее 3,8 и счастлива, хотя не могу сказать что очень люблю свою работу, ещё и вышла на новое место и пока идёт период адаптации. Но тут люди вокруг, а я экстраверт , мне это важно, разные темы, нет постоянного «мам поиграй» и есть осознание того, что я вижу результат, не говоря уже о дополнительных деньгах

Лилия Гайдук

Читаю комментарии и чувствую себя не правильной. Для меня три года декрета были самыми счастливыми годами. Я мама одиночка, финансово мне некто не помогал. Вот в этом вопросе было трудно. А с ребенком и заботами по дому, все было замечательно. День планируешь как ты хочешь, утром готовка, уборка. Днем если, весна, зима, или осень прогулка с дочкой. Поход в магазин за продуктами через парк. Поиграть с ребенком, подурачиться вместе. Летом старались выбираться на речку, хоть пару раз в неделю. Я наслаждалась каждым вздохом свободы. не нужно идти на работу, быть кому-то должным. Хоть работу я очень люблю. Только в декрете я увидела красоту осенних листьев, смотрела как распускаются цветы и почки весной, вспомнила как прекрасно валяться на белом пушистом снегу. И, наконец то, за последнее 20 лет учебы и работы. накупалась вдоволь. Вышла с декрета я на прежнее место работы. 5 дневка, 8-18. Ужас! Мне выходных хватало только на уборку и стирку. Никакой свободы. 9 месяцев пролетели как один день. Весна, лето, зима… А они были? Малышка вешалась на меня, как только я переступала порог дома. И только когда я сменила работу с графиком неделя/неделя я снова почувствовала долгожданное облегчение. “Непонятные игры с ребенком?!”. О чем вы? Ребенок играет в то, во что вы играете с ним. Готовите еду, дали ему пару мисок и стакан макарон. Моете пол или вытираете пыль, замечательно! Дайте ему тряпку и пусть моет ее в своем ведерце.

Ферата Мерц

Сейчас мне очень тяжело. Нам 3 года через 3 недели. Перед беременностью бизнес не получился. И так как пособие мне большого не светило, я не стал а экстренно устраиваться на абф какую работу, там и токсикоз, и рисковать не хотелось – беременность долгожданная. Сады на полный день у нас с 3х лет. С 2х лет стала водить его на развивашки и на несколько часов в Гкп. Очень много сил уходило именно на поддержание режима: увести привести одеть раздеть накормить уложить. Но я ждала сада, уже была готова ускать работу, отдавать в платный сад. И тут этот коронавирус. Мы пережили кое – как закрытую весну и лето. И вот уже 2 месяца как сад нам дали, мы 3 дня сходим – 3 нелели дома. Муж работает сутками. В мои обязанности входит его накормит и обстирать. Правда, конечно, он взял некоторые обязанности по уборке. Например, моет посуду. Полы раз в неделю. Ребенок активный. Везде лезет, все раскидывает. Интересуется больше вещами, чем своими игрушками. При этом постоянно требует моего участия. Скоро буду ногами отбиваться. Не знаю, как надо его было приучать. Я всегда его пыталась приучить быть самому, и всегда он требовал компании. Уверена, все дело в том, что мы с ним одни днями дома. Давно заметила, если кроме меня есть другой взрослый, ребёнок удивительным образом занимает себя. Лучше больше с ним гулять, чем давать ему дом разносить. Вот сегодня задремала под детскую книгу – на кухни все раскурочено, соседей чуть не затопил. И тд, за 15 минут половину дома вынес. Естественно, ни почитать книгу толком (себе сама), ни сделать что-то для себя я не могу. Могу конечно, но нужно быть на чеку. И игнорировать тычки пинки и треск рвущецся одежды. Не последнюю роль играет маленькая квартира. Ребенку сложно переключаться. Абстрагироваться. На работу меня никто не ждёт, я думаю и не возьмут. Я тотально в себе не уверена после краха того бизнеса. Растолстела, носить нечего. Денег нет. Из за этого кризиса все запасы съелись. Вроде и муж работает, и денег нет. Ужасно подавлен. Тотально не уверена в себе. Понимаю, что кроме меня никто сидеть с ним не будет, если не сад. Это полностью моя проблема. Чтоб няню найти, чтоб выйти на работу, нужны деньги, а денег нет. И пока он на мне весит камнем. Как в сказке про Аленушку. Которая на дне реки лежала и рассказывала братцу, что камень в плыть ей мешает. В полтора года я себя вполне ещё нормально чувствовала. А вот сейчас нам 3 и легче не становится. За лень я успеваю только на готовить и постирать. Немного привести в порядок одежду.
И дикое социальное голодание. Всё подруги на работах, в своих семьях. Ну а в стране заворачивают гайки, заставляют носить намордники. Никаких встреч и мероприятий для мам не проводят. Развивашки также прикрывают. Там хоть были люди. Я чувствую, что умираю как личность и превращаюсь в гумус для будущего поколения. Очень усугублчется происходящим в мире, когла вообще нет понимания будущего.
Да, и кстати:
Мой был готов в сад идти, я читаю, 1и10. Но увы. По крайней мере, если забирать сразу после обеда, потом после сна, вполне достаточно вечером время для общения.
Лучше пораньше, чтоб привыкл.

Читать

все

108
комментариев

Источник

Можно ли продлить декретный отпуск после 3 лет в России в 2019 году

По законодательству женщина может находиться дома с ребенком по достижению им 1.5 или 3 лет. Продлить декретный отпуск после 3 лет в России стало возможным после принятия поправок в 2013 году, а с 1 января 2014 года молодая мать официально закрепляет за собой право не выходить на работу до достижения малышом 4.5 лет. Хотя по факту изменений в ст. 256 ТК не вносилось.

Когда возникает такая необходимость

Стандартная ситуация для глубинки РФ – отсутствие садиков. Несмотря на высокие распоряжения на федеральном уровне добиться места в дошкольном учреждении удается как раз к 4-4.5 годам. До этого времени не всякая женщина имеет возможность нанять няню, приобщить к досмотру бабушек.

Кроме того, есть женщины, предпочитающие семью карьере либо понимающие, что самые основные знания и становление характера ребенка закладывается как раз до 4 лет. Поэтому будет правильнее оставить за собой право воспитывать собственных детей, а не перекладывать это на плечи воспитателей, пусть даже с высокой категорией оценки педагогических знаний.

Преимущества продления отпуска:

есть возможность уделить ребенку больше времени;
сохранение должности.

По закону женщине могут засчитать в стаж работы (который учитывается для начисления пенсии) не более 4.5 лет, но в случае, когда она сидит не с одним ребенком. Более этого времени законом не предусмотрено, денежных компенсаций нет.

Дополнительные 1.5 года – это уход за ребенком без дотаций, хотя 50 рублей довольствия от государства на период от 1.5 до 3-х летнего возраста тоже нельзя назвать щедрым. Однако этот период зачтется в страховой стаж и даст возможность увеличить пенсионные выплаты в будущем.

При рождении тройни дополнительные 1.5 года умножаются на 3, таким образом, мать троих детей может увеличить декретный отпуск на это время.

Существенные минусы длительного отпуска:

потеря связи с социумом. Однообразная жизнь накладывает отпечаток на жизнь женщины в целом, она перестает развиваться, общаться в среде взрослых людей, ее заботы и интересы сводятся к детским проблемам;
отсутствие материальных средств, при случае, если отец ребенка не зарабатывает достаточно на беспроблемную жизнь семьи.

Несмотря на ТК РФ, в котором четко прописаны пункты, охраняющие мать от увольнения и предоставление ей всяческих поблажек в работе, директора производств не в восторге от подобного«нерабочего» балласта. Поэтому изыскивают рычаги, позволяющие уволить женщину вне зависимости от закона.

Кроме того, за 4.5 года любое предприятие развивается, модернизируется, сфера должностных обязанностей расширяется, а женщина, находящаяся в декретном отпуске, конечно, не отслеживает все эти новшества.

В результате, ее обязанности выполняет другой работник в итоге оказывающийся более квалифицированным. Нет сомнения в том, кого предпочтут оставить на должности. Любой руководитель думает, прежде всего, о производстве и в меньшей степени о работающих на нем людях.

Рычаги давления: как законно остаться дома

В Семейном и Трудовом кодексах РФ нет прямого закона, обеспечивающего женщине дополнительный отпуск после достижения ребенком 3 лет. Однако его можно получить, если женщина:

уйдет по договоренности с работодателем в отпуск на 28 дней, более по ТК РФ не предусматривается, за исключением некоторых категорий граждан, имеющих право на большее количество отпускных дней;
родит еще ребенка и оформит декрет, таким образом, можно официально приплюсовать себе еще 3 года отдыха от работы;
использует отпуск по беременности и родам, если по каким-либо причинам она его не использовала;
оформит больничный лист на долгосрочный период, если на то есть медицинские показания.

То есть, по аналогу заявления на период от 1.5 до 3 лет, написать просьбу на продление отпуска — невозможно. В законодательстве нет предусмотренных условий, чтобы официально сидеть дома с ребенком до 4.5 лет. Конечно, можно написать заявление об увольнении и после искать новую работу, но стаж и страховые отчисления при этом начисляться не будут.

Важно! Под понятием «декрет» в обиходе принято понимать все дни, которые женщина находится дома с ребенком и не работает. По закону это возможно до 3 лет, вне его – по собственному желанию, если есть хорошая материальная база и не нужно беспокоиться о пенсии.

Период по беременности и родам начинается примерно за 2 месяца до рождения ребенка и продолжается максимум до 194 дня, если родилось 2 и более детей одновременно. Продлить это время законно можно, если дородовый период перенести по справке от врача, подтверждающей плохое здоровье матери. Это будет больничный лист и период, который в нем обозначен, можно приплюсовать непосредственно к декрету.

Написать заявление на имя директора и сохранить работу (и стаж) за собой возможно и после достижения ребенком 3 лет. Для этого женщина должна представить медицинские документы, подтверждающие у нее или ребенка наличие тяжелых заболеваний, требующих длительного домашнего лечения.

Максимальный период, на который работодатель может сохранить рабочее место за матерью, — 6 лет. Но на практике такое бывает редко и женщине, решившей вернуться на работу, приходится доказывать в суде свое право на трудовую деятельность, возвращение стажа.

Как правильно оформить прибавку к декрету

Женщина должна заранее прийти в отдел кадров (к секретарю, руководителю) по месту работы и написать заявление в свободной форме. Оно аналогично документу, составляемому на период отпуска от 1.5 до 3 лет, единственное что — указывают просьбу продлить неоплачиваемый отпуск (декрет) по уходу за ребенком до 4.5 лет.

Заявление на продление декретного отпуска

Меняется пакет документов, если в законодательстве трехлетний срок по уходу за детьми закреплен официально и оплачивается по 50 рублей в месяц, то в этом случае нужны веские причины,чтобы сохранить за собой рабочее место и стаж.

Это может быть справка от врачебной комиссии (ВКК), в которой прописано, что женщина после рождения ребенка не может работать по состоянию здоровья и нуждается в дополнительном отпуске. Либо у ребенка найдено серьезное заболевание, требующее присутствие матери, чтобы за ним досматривать, водить по врачам, сопровождать в санатории.

Как получить справку ВКК:

посетить педиатра по месту прописки;
обратиться в медицинский центр, имеющий право на осмотр и лечение детей.

Детский врач должен составить список профильных специалистов, квалификация которых подтверждает право на составление заключения по здоровью малыша. Они дают его, вписывая в амбулаторную карту.

Параллельно мать и ребенок сдают анализы, посещают врача-иммунолога, который выдает справку, что иммунная система ребенка слабая, он не может посещать детский сад и нуждается в постоянном присмотре и лечении.

Аналогичное заключение по итогам обследования составляет врачебная комиссия. В дополнении указывается какое хроническое заболевание диагностировано, является или нет ребенок аллергиком, насколько часто болеет. Таким же образом можно продлить декрет и до достижения ребенком 6 лет.

Важно! Не стоит думать, что получив заключение ВКК единожды, мать может преспокойно сидеть с ребенком до 4.5 или до 6 лет, не посещать больницы и не лечить его. Необходимо каждые 6 месяцев подтверждать установленный диагноз и справку от врачей. Новое заключение несут работодателю.

Источник